Презентации, доклады, проекты без категории

Что такое оценка?
Что такое оценка?
Программа «The Youth Life Chances» Организаторы программы: Органы местного самоуправления Training and Enterprise Council (TEC) Careers Service company Цель программы: Помочь ущемленным в правах и возможностях молодым людям «максимизировать их участие в экономическом процветании и социальном благополучии» Мероприятия программы «The Youth Life Chances» Целевая аудитория – молодые люди 18-24 лет, которые: «имели проблемы с законом» являются инвалидами относятся к национальным меньшинствам Три основных проекта (схемы): Развитие у молодежи из неблагополучных семей трудовых навыков и помощь в трудоустройстве (обучении) Помощь неимущим, инвалидам и другим людям, испытывающим ментальные проблемы, которые бросили очное обучение Организация и проведение 10-дневных групповых стажировок (адаптация к рабочей атмосфере)
Продолжить чтение
Цели и направления создания информационной системы в здравоохранении
Цели и направления создания информационной системы в здравоохранении
Структура компонентов Системы (взгляд сверху) ИР участника 3. Информи-рование 2. Оказание мед. помощи 1. Управление ИР участника ИР участника > Выработка политики и нормативно-правовое регулирование > Оказание государственных и муниципальных услуг в сфере здравоохранения. Балансодержание > Контроль и надзор в сфере здравоохранения и защиты благополучия человека > Организация обязательного медицинского страхования > Организация ведомственной и частной медицины ИР участника ИР участника Информационные ресурсы участников системы здравоохранения Общие ИР в интересах органов государственной власти, участвующих в организации и управлении здравоохранением > Оказание медицинской помощи (ГМУЗы) > Аптечная и фармацевтическая деятельность > Негосударственная медицина Общие ИР в интересах медицинского и фарм.персонала, студентов, научных работников и исследовательских организаций ИР участника ИР участника ИР участника Средства доступа граждан к ЭМК (альтернативные) Общие ИР в интересах граждан и организаций Информационные ресурсы иных поставщиков медицинской информации и сервисов ЕДИНОЕ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРОСТРАНСТВО в здравоохранении Перс. дан-ные Мед. дан-ные Сервисы доступа к данным Интеграционные шлюзы участников системы здравоохранения Прикладные сервисы и приложения Хостинг ИР общего пользования Информатизация деятельности ЛПУ Основные принципы и подходы в Концепции информатизации Плашка Поддержка конкуренции на рынке производителей медицинских информационных систем, а также систем управления ресурсами при обеспечении единых требований к системам. Стимулирование разработки и внедрения в медицинских учреждениях интероперабильных информационных систем 4-го и 5-го поколения (по классификации Gartner). Стимулирование разработки и внедрения в медицинских учреждениях информационных систем 4-го и 5-го поколения (по классификации Gartner) Добровольная сертификация медицинских информационных систем. Поэтапное введение обязательной сертификации в части, касающейся отчетности об оказанных медицинских услугах по программам гос.гарантий (ОМС, ДЛО, ВМП и др.), при использование на переходном этапе и типовых базовых решений. Поэтапный переход на использование электронных медицинских карт в качестве первичных медицинских документов. Выравнивание ИКТ-ландшафта государственных и муниципальных медицинских организаций. Обеспечение доступа к базовым ИТ-сервисам и информационным ресурсам общего пользования (НСИ, стандарты и протоколы лечения, электронная медицинская библиотека). Обеспечение возможности горизонтального юридически значимого информационного взаимодействия между медицинскими организациями как на переходном этапе, так и в перспективе.
Продолжить чтение
Контроль кассовой дисциплины предприятия
Контроль кассовой дисциплины предприятия
Предоставьте Клиентам сервис по контролю налично-денежного обращения предприятия в соответствии с требованиями законодательства. Приложение устанавливает и учитывает лимиты остатка касс предприятий. Планируйте выдачи на зарплату и осуществляйте их фактический учет. Описание © Все права защищены, ЦФТ (Центр Финансовых Технологий), 2010 Контроль кассовой дисциплины предприятия Тип Приложения: Базовое Разработчик: ЦФТ Расчетно-кассовое обслуживание Планирование выдач на зарплату и их фактический учет: Планирование выдач на зарплату, Заполнение фактических выдач наличности на зарплату, Автоматическое обновление списка фактических выплат на зарплату, Настройка автоматической регистрации фактических выдач на зарплату. Учет лимитов остатка кассы: Регистрация лимита остатков кассы для договора на РКО, Изменение лимита остатков кассы для договора на РКО, Печать бланка на установление лимита остатков кассы для договора на РКО. Проверка кассы предприятия: Регистрации в системе результата проверки Печать в формате WORD бланка справки о результатах проверки работы с денежной наличностью на предприятии, Изменение ранее зарегистрированных результатов. Основные функции © Все права защищены, ЦФТ (Центр Финансовых Технологий), 2010 Тип Приложения: Базовое Разработчик: ЦФТ Расчетно-кассовое обслуживание Контроль кассовой дисциплины предприятия
Продолжить чтение
Возможности сервисов Web 2.0 для сетевого взаимодействия педагогов
Возможности сервисов Web 2.0 для сетевого взаимодействия педагогов
Что такое сервисы Web 2.0 Web 2.0 (определение Тима О’Рейли) — методика проектирования систем, которые путём учета сетевых взаимодействий, становятся тем лучше, чем больше людей ими пользуются. Особенностью веб 2.0. является принцип привлечения пользователей к наполнению и многократной выверке контента. Общие черты социальных сервисов Регистрация пользователей для получения возможности размещения информации. При этом необходимо наличие почтового ящика Публикация материалов в сети Интернет Возможность просмотра размещенной информации с любого компьютера из любой точки мира Хранение как в закрытом (доступными только вам), так и открытом режимах (доступными для всех пользователей). Систематизация и поиск с помощью тэгов (ключевых слов) Обсуждение имеющихся материалов Объединение в тематические группы Анализ популярности размещенных на сервисе материалов
Продолжить чтение
«День Карьеры: в поиске талантов»
«День Карьеры: в поиске талантов»
Цель проекта: Предоставить компаниям шанс найти не просто подходящих специалистов, а ярких, талантливых сотрудников, способных развивать бизнес компании и профессионально развиваться самостоятельно Составляющие проекта: Мастер-классы Тренинги Презентации Круглый стол Пресс-конференция Выставка работодателей Career Day Целевая аудитория Промоушен по вузам (плакаты и флаеры) Реклама на электронных щитах по городу (10 шт) Промоушен по городу (плакаты А2 – 7000шт) Реклама в маршрутных такси (200 шт) Интернет промоушен Печать в СМИ (5 шт) Информационные партнеры (8 шт) Рекламная компания включала в себя: Участниками проекта стали: Career Day ‘07 3 тысячи студентов 15 ВУЗов 75 % старшекурсников и выпускников Coca-Cola DHL Ford GM Филип Моррис Ижора JTI BAT McKinsey&Company Тройка Диалог AIESEC Kelly Services АНКОР Motorola i-Free Кей ЛЕНТА Exigen Services
Продолжить чтение