Презентации, доклады, проекты без категории

План: 1.Характеристика безналичного денежного оборота 2. Принципы организации безналичных расчетов 3. Формы безналичных расчетов 4. Платежный кризис. Формы проявления и основные направления уменьшения его влияния на национальную экономику. Безналичный денежный оборот - часть денежного оборота, в которой движение денежных средств осуществляется в безналичной­ денежной форме в порядке перечисления (перевода) денежных средств со счета плательщика в банке на счет получателя, путем зачета взаимных требований, а также с использованием других банковских операций.

Школа научного управления (1885-1920) Ф. Тейлор Г. Эмерсон Г. Гантт Л. Гильберт Ф. Гилберт Г. Форд А. Файоль Дж. Муни М. Вебера и др. Ф. Тейлор Основные проблемы Вопросы эффективности труда на основе анализа содержания работы и ее элементов (на уровне ниже управленческого).

Сущность метода наименьших квадратов Метод наименьших квадратов исходит из того, что сумма квадратов отклонений каждого из наблюденных значений от соответствующих значений, исчисленных по эмпирической формуле, при данных числовых значениях коэффициентов должна быть наименьшей по сравнению с любыми другими их значениями. В качестве критерия оценки той или иной функции определяется средняя абсолютная погрешность Δ = → min, где n - количество элементов ряда; Δi – погрешность вычисления Δi = - y i Типовые графики и соответствующие им системы уравнений для нахождения параметров методом наименьших квадратов

Кадровый резерв – путь к успеху Кадровый резерв (КР) формируется на ключевые1 и/или руководящие должности любого уровня подчинения, являющиеся критичными для эффективного функционирования бизнеса. КР создается для представителей производственного и управленческого состава, обладающих специфическими знаниями, навыками, опытом, потенциалом и т.д. Программа КР внедряется с целью описания возможностей карьеры «снизу вверх» согласно иерархии организационных уровней и поддерживается на основе реестра должностей, который отражает ступени вертикальной управленческой и/или производственной карьеры. __ 1 Ключевые должности – это критические для бизнеса позиции, заполнение которых сопряжено с поиском и подбором высококвалифицированных специалистов, пользующихся большим спросом на рынке Украины Кадровый резерв, виды и источники формирования Кадровый резерв (КР) – список высококвалифицированных и перспективных специалистов, сформированных на основе управленческих критериев, которые обладают необходимыми для выдвижения профессионально-деловыми качествами; показывают высокие результаты деятельности на занимаемых участках; прошли необходимую профессиональную и управленческую подготовку; могут рассматриваться для замещения определённых должностей Внутренний КР создается из числа перспективных сотрудников с целью их продвижения на освободившиеся или созданные вышестоящие должности. Источник формирования : специалисты и руководители с большим потенциалом, демонстрирующие желание профессионально развиваться и продвигаться по карьере, которые имеют соответствующее образование, знания и опыт, положительно зарекомендовавшие себя в своей профессиональной деятельности. Внешний КР – база данных из числа сотрудников других организаций и выпускников учебных заведений, созданная согласно принципам формирования КР. Источники формирования: руководители разного уровня, в опыте которых заинтересовано руководство Компании; кандидаты, профессиональная специализация которых отвечает требованиям бизнеса.

Вопросы: 1. Ненаблюдаемая экономика (классификация СНС-93). 2. Теневая экономика (определение, классификация). 3. Неформальная экономика. 4. Проблемы измерения теневой экономики. 5. Причины распространения теневой экономики. 6. Методы борьбы с теневой экономикой. 7. Причины теневой экономики (с точки зрения теории преступлений и наказаний). Тема 7: Теневая экономика Теневая деятельность Неформальная деятельность 1. Ненаблюдаемая экономика (как ненаблюдаемая экономическая деятельность) охватывает деятельность по производству товаров и услуг, не учитываемую регулярным статистическим наблюдением, которая подлежит включению в расчеты ВВП Ненаблюдаемая экономика Официальная (наблюдаемая) экономика Незаконная деятельность Деятельность домашних хозяйств для собственного использования Неучтенная (недостаток данных)

Характеристика Холдинговой компании в форме Открытого Акционерного Общества «НЭВЗ-Союз» Компания работает в соответствии с ISO 9001:2000 и владеет сертификатом системы менеджмента качества (TUV Cert) Компания имеет высокий профессиональный уровень персонала и многолетний опыт в области электронных вакуумных приборов, технической керамики, силовых полупроводниковых приборов Предприятие основано в августе 1941 года В течение 65 лет является одним из крупнейших производителей тонкой технической керамики, электронных и электротехнических компонентов на рынке России Общая численность работающих – 1 330 человек Направления деятельности компании ХК ОАО «НЭВЗ – Союз» Электронные вакуумные приборы с диапазоном частот 2,8 МГц – 2 ГГц Область применения: - телевидение; - радиовещание; - бортовая радионавигационная аппаратура; - гражданская авиация; - наземные радиолокационные станции; - морской флот. Изделия электротехники Область применения: - вакуумные дугогасительные камеры (ВДК) на диапазон токов 250-3150 А и напряжений: 1,14; 10; 20 Кв - вакуумные выключатели (ВВ) и комплектные распределительные устройства (КРУ) на токи: 1000; 1600 А, напряжение -10 Кв Полупроводниковые приборы Область применения: - системы слежения; - системы дальней связи; - системы самонаведения.

Аргументы «за» и «против» социальной ответственности Аргументы «ЗА» благоприятные для бизнеса долгосрочные перспективы в форме социальной устойчивости общества, формирования нужного имиджа фирмы и получения прибыли в дол­госрочной перспективе; изменение потребностей и ожиданий широкой публики на основе участия бизнеса в решении социальных проблем; моральное обязательство ответственного поведения, сложившегося в культуре данной страны; наличие ресурсов для оказания помощи в решении социальных проблем. Аргументы «ПРОТИВ» нарушение принципа максимизации прибыли и ответственности перед коллективом по материальной и нематериальной поддержке и обеспечению своих сотрудников; расходы на социальные вопросы составляют издержки фирмы и переносятся на потребителей в форме повышения цен, способствуя проигрышу в конкурентной борьбе недостаток умения решать социальные проблемы, так как персонал фирмы не подготовлен к таким действиям; недостаточный уровень отчетности широкой публике, невозможность с точки зрения общества проанализировать показатели социального участия каждой фирмы. Направления социальной ответственности ОКРУЖАЮЩАЯ СРЕДА контроль за загрязнением, восстановление или защита среды; сохранение природных богатств; замкнутый цикл переработки; программа энергосбережения

Покупки в интернете на 2011г совершают только 8,5% украинских пользователей 83% молодежи 18-24 лет пользуются интернетом Динамика проникновения интернета В СНГ (млн чел. от 18 лет и старше)

Общение – сложный процесс взаимодействия между людьми, заключающийся в обмене информацией, а также в восприятии и понимании партнерами друг друга. Субъектами общения являются живые существа, люди. В принципе общение характерно для любых живых существ, но лишь на уровне человека процесс общения становиться осознанным, связанным вербальными и невербальными актами. Человек, передающий информацию, называется коммуникатором, получающий ее – реципиентом. Общение-процесс установления и развития между людьми. ВЕРБАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ Совершенствование навыков вербального общения Устная речь по-прежнему остается самым распространенным способом коммуникации.

Тема 1. Основы теории организационного поведения

Тема1: «Введение в маркетинг» ПРИМЕРЫ ОПРЕДЕЛЕНИЙ Маркетинг – это суть философии бизнеса, который направляет процесс распознавания и удовлетворения потребностей индивидов и организаций через трансакции, выгодные для всех сторон (Всемирная маркетинговая ассоциация ) Маркетинг – это социально-управленческий процесс, направленный на удовлетворение нужд и потребностей как индивидов, так и групп, посредством создания, предложения и обмена. Маркетинг – система управления производственно-сбытовой деятельностью организации, направленная на получение приемлемой величины прибыли посредством учета и активного влияния на рыночные условия (Е.П. Голубков, Программа «Руководитель в условиях рынка»)·

План 1.Коммуникация как процесс. 2. Этапы коммуникационного процесса. 3. Принципы организации эффективного коммуникационного процесса на предприятии. 1. Коммуникация как процесс Коммуникационный процесс - это процесс обмена информацией между двумя или более людьми. Его цель - обеспечить передачу и понимание информации, являющейся предметом обмена. Если взаимное понимание не достигается, то коммуникация не состоялась, из чего следует, что обе стороны играют в ней активную роль. Коммуникационный процесс — это взаимодействие совокупности элементов. КОММУНИКАТОР — лицо, группа лиц или организация, от которых непосредственно исходит информация в коммуникативном процессе.

Бриф Цель и задачи рекламной кампании Анализ конкурентов Анализ целевой аудитории Медиа предложение Структура презентации Клиент: Nestle Бренд: Gerber Размещение: поликлиники (в непосредственной близости с кабинетами детских врачей и терапевтов) Регион: Москва, Санкт- Петербург и регионы. Период рекламной кампании: февраль- апрель 2009; сентябрь- ноябрь 2009г Бюджет: $190 000 Бриф

Первое правило любой технологии заключается в том, что автоматизация эффективной операции повышает эффективность. Второе правило: автоматизация неэффективной операции увеличит неэффективность. Билл Гейтс, Microsoft Corporation Умная или интеллектуальная система – единый организм, четко реагирующий на изменение внешних и внутренних факторов. Все подсистемы, взаимодействующие между собой, должны работать совместно с другими, отлаженно и четко, образуя единую систему. Для автоматизации необходимо использовать оптимизированные бизнес-процессы, оптимизированные взаимосвязи между процессами или в целом оптимизированную систему управления предприятием (ядро ИС) Умные системы

Актуальность работы Данная тема является актуальной, так как в настоящее время в обществе широко обсуждаются вопросы воспитанности подрастающего поколения, его моральные устои. Наше исследование позволит взглянуть на эту проблему с другой стороны, со стороны психологических проявлений личности. Ассоциация – (от лат. Assiciatio – соединение) – связь, временно возникающая или закрепленная. Между психическими актами, образами, представлениями, ощущениями. При этом появление одного регулярно приводит к появлению другого. Ассоциировать, значит мысленно соединять представления по ассоциациям.

Основной структурной единицей, субъектом предпринимательской деятельности является предприятие (фирма). Любое предприятие имеет конечную, главную цель – получить максимально возможную прибыль. В экономическом лексиконе термин «фирма» используется как обобщающее понятие: фирма может включать одно или несколько предприятий и производств.

Презентация по курсу «Основы информационных технологий»: Посттаможенный аудит как инновационная технология таможенного контроля На первую страницу Аннотация Актуальность темы Цели и задачи исследования Таможенный контроль Киотская конвенция Посттаможенный аудит Объекты контроля Стадии посттаможенной проверки Методы контроля Принципы посттаможенного аудита Методы отбора объектов контроля Механизм отбора объектов контроля Преимущества Заявительный принцип Система таможенных органов Положения, выносимые на защиту Карта презентации Карта презентации АННОТАЦИЯ В работе выделены и проанализированы основные компоненты концепции таможенного контроля с применением технологии посттаможенного аудита с учетом требований, предъявляемых к современному таможенному контролю, и с акцентом на организационный и методологический аспекты. В ходе проведенного исследования был систематизирован механизм проведения посттаможенного контроля, определены и разработаны направления совершенствования системы таможенного контроля. SUMMARY Basic components of the conception of customs control, based on the post clearance audit technology, were singled out and then analysed taking into consideration the requirements to the modern customs control and placing emphasis on the organizational and methodological aspects. In the course of the investigation the post clearance audit procedures were systematized and some trends of the customs control perfection were determined and elaborated. Карта презентации Презентация по курсу «Основы информационных технологий»: Посттаможенный аудит как инновационная технология таможенного контроля

РОССИЯ НА ПУТИ ПЕРЕХОДА ОТ АДМИНИСТАРТИВНО-КОМАНДНОЙ ЭКОНОМИКИ К РЫНКУ Индекс развития человеческого потенциала система показателей, принятая Организацией Объединенных Наций (ООН) с целью интегративной оценки качества жизни населения страны - члена ООН. ожидаемая продолжительность жизни; уровень образования; реальный душевой валовой внутренний продукт. И.Р.Ч.П. отражает средний уровень обеспечения страной базового человеческого потенциала и свидетельствует о том, сколько еще предстоит сделать стране для достижения некоторых определенных целей: средней продолжительности жизни в 85 лет; доступа к образованию для 100% населения; обеспечения населению достойного уровня доходов. При расчете И.Р.Ч.П. определяется мера относительных достижений этой страны по каждой из трех базовых переменных и рассчитывается простая средняя величина всех трех показателей. Чем ближе страна к величине И.Р.Ч.П., равной 1, тем меньше тот путь, который еще предстоит пройти этой стране до уровня и качества жизни, принимаемых за должные. 0 1

Местонахождение магазина Потенциальные потребители: Люди, совершающие импульсивные покупки (для немедленного потребления); Те, кто по выходным запасается большим количеством продуктов в супермаркете, а в «магазин у дома» забегает за молоком и хлебом; Люди, совершающие все покупки в ближайшем у дома магазине; Пациенты и родственники пациентов близлежащей больницы; Студенты ТГМА; Работники предприятий, находящихся неподалеку.

Конкуренция* * (concurrentia (лат) – столкновение, состязание) Конкуренция – это соперничество, состязание. Между кем? – между производителями однотипных товаров, услуг. За что? – за привлечение как можно большего числа покупателей. Во имя чего? – для получения максимальной прибыли.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие, как спрос и предложение труда, сложившаяся конкретная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы. Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него есть спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Формы и системы заработной платы Сдельная оплата труда Простая сдельная Сдельно-примеальная Косвенно-сдельная Аккордная Сдельно-прогрессивная Индивидуальная Коллективная подрядная Повременная оплата труда Простая повременная Повременно -премиальная почасовая поденная понедельная помесячная

Предмет бухгалтерского учета – кругооборот капитала отдельного хозяйствующего субъекта Кругооборот капитала включает в себя три стадии: снабжение, производство и продажу Каждый из этих хозяйственных процессов состоит из отдельных хозяйственных операций Снабжение – приобретение и заготовление средств и предметов труда, необходимых для осуществления производства Производство – процесс изготовления продукции, себестоимость которой определяется исходя из стоимости израсходованных средств и предметов труда и новой стоимости, созданной живым трудом В процессе продажи готовая продукция передается потребителю за определенную сумму денежных средств

Факторы, способствующие возникновению коррупции Отсутствие прозрачности в организации приватизации Высокая долю финансов, контролируемых государством, в ВВП Терпимость общества по отношению к взяточникам Относительно низкий риск при получении (передаче) взяток и т.д Институциональная экономика о коррупции Наличие и размеры коррупции напрямую зависят от институтов, или определенных правил игры, существующих на рынке. Роль формальных институтов в борьбе с коррупцией в Казахстане – закон «О коррупции» от 5.01.2004 г. №534 Среди главных институциональных характеристик, на которых основываются формальные правила, обеспечивая стабильное развитие должно быть: Открытость Равенство возможностей.

Рынок труда Один из важнейших рынков факторов производства Рынок труда РЫНКИ ФАКТОРОВ ПРОИЗВОДСТВА Вторичны, производны (зависят от спроса и предложения на соответствующие товары)