Безработица как макроэкономическая проблема

Издержки безработицы
Неэкономические: потеря квалификации, пьянство, депрессии, деградация, повышение смертности, социальная напряженность
Экономические: потери ВВП, так как труд является фактором выпуска
Взаимовлияние:
рост безработицы ведет к снижению выпуска;
снижение выпуска вызывает рост безработицы

Естественный уровень безработицы – объективно сложившийся и относительно стабильный уровень безработицы, не зависящий от циклических колебаний и темпов экономического роста

Причины существования естественного уровня безработицы
Даже в прекрасно функционирующей экономике люди входят в состав рабочей силы и выходят из нее или переключаются с одной работы на другую. Поэтому, вступая в состав рабочей силы, они первое время являются безработными. При переходе с одной работы на другую люди также на некоторое время попадают в категорию безработных

Факторы, влияющие на естественный уровень безработицы
s – норма увольнений (доля уволенных из числа занятых за определенный период)
f – норма трудоустройства (доля нашедших работу из числа безработных за определенный период)
Условие равновесия на рынке труда:
sE=fU

«Безработица ожидания» (безработица неравновесия) возникает в результате превышения уровня реальной заработной платы над ее равновесным значением
Безработица ожидания = L2 – L1
Равновесная
ставка
зарплаты
Устойчивый уровень
зарплаты
Реальная зарплата
Занятость
w/p
L
SL
DL
L1
L2
доц. Терская Г.А.

Основные причины «жёсткости» реальной заработной платы
доц. Терская Г.А.

Установление минимального уровня заработной платы
Цели
Повышение доходов низкооплачиваемых работников
Увеличение покупательной способности населения
Выравнивание условий деятельности фирм
Последствия
Снижение факторного дохода от труда
Рост издержек по использованию труда
Сокращение спроса на труд
Рост заработной платы
Сокращение занятости
Рост безработицы среди квалифицированных работников
доц. Терская Г.А.

Влияние профсоюзов на рынок труда
Профсоюзы, используя свою монопольную власть, добиваются для своих членов повышения оплаты труда, что может привести к сокращению занятости
Влияние профсоюзов сильнее:
Если большинство фирм отрасли находится под влиянием профсоюзов
Если договоры заключаются на отраслевом рынке
Если профсоюзы контролируют профессиональную подготовку
Если отрасль функционирует эффективно
доц. Терская Г.А.

Теория эффективной заработной платы состоит в том, что более высокая заработная плата влияет на рост производительности труда, усиливает мотивацию работников
Основные причины положительной зависимости между реальной ставкой заработной платы и уровнем усилий работников:
Более высокая оплата труда положительно влияет на здоровье работающих
Создание стимулов при наличии проблемы морального риска
Сокращение издержек, связанных с текучестью рабочей силы
Высокая заработная плата позволяет привлекать высококвалифицированные кадры
Существование асимметрии информации
Социологическое объяснение (более высокая оплата труда за повышение норм труда, сложившихся в коллективе)
доц. Терская Г.А.

Пример использования идеи эффективной заработной платы
1914 г. –
Г. Форд (1863-1947) в целях повышения производительности труда удвоил ставку заработной платы, повысив её с $2,34 до $5, что привело к росту производительности труда на 50%, к сокращению текучести кадров и повышению дисциплины
доц. Терская Г.А.

Модель Шапиро-Стиглица
устанавливает эффективную заработную плату, создающую «издержки отлынивания», стимулирующую добросовестную работу
доц. Терская Г.А.

Предпосылки модели:
экономика состоит из одной типичной фирмы и многих работников;
работник получает заработную плату W, если отлынивает, и заработную плату (W-E), если работает добросовестно, E – издержки честной работы;
b – вероятность быть уволенным для всех работников;
q – дополнительная вероятность быть уволенным для недобросовестных работников.
доц. Терская Г.А.

доц. Терская Г.А.