Экономика труда. Лекция 1

ТЕМА 1:
РЫНОК ТРУДА - ОБЪЕКТ ИССЛЕДОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
1. Современные принципы изучения экономики труда
2. Труд - базовая категория экономики труда
3. Рынок труда, его особенности и классификация
4. Трудовая классификация населения

ПИРАМИДА МАСЛОУ
Развитие и активное использование своих уникальных способностей
Уважение окружающих людей и самоуважение
Общение, дружба, любовь
Защита от врагов, стихийных бедствий, болезней…
Еда, жилье, одежда, воспроизводство рода

Блага
Даровые
Экономические
Ограниченное количество
Система распределения
Необходимы ресурсы для производства
материальные
услуги
Ресурсы (факторы производства):
Труд
Земля
Капитал (основной и оборотный)
Предпринимательские способности
Информация
ограничены

ЭКОНОМИКА
Наука
об использовании людьми ограниченных производственных ресурсов для достижения максимального удовлетворения потребностей человека

ЭКОНОМИКА
Хозяйство,
Хозяйственная деятельность
с помощью которой люди создают условия для удовлетворения своих разнообразных потребностей

СХЕМА КРУГООБОРОТА
РЕСУРСОВ, ТОВАРОВ И ДОХОДА
Домашние
хозяйства
Рынок
товаров и услуг
Рынок
ресурсов
Государство
Фирмы
Труд, земля, капитал,
предпринимательские способности
Зарплата, рента, %, прибыль
Ресурсы (факторы производства)
издержки
Товары и услуги
Выручка от продаж
Товары и услуги
Потребительские
расходы
Общественные
Товары и услуги
Общественные
товары и услуги
Налоги
Налоги
субсидии
трансферты

РЫНКИ РЕСУРСОВ
Экономические блага приобретаются для удовлетворения потребностей
Ресурсы приобретаются для производства экономических благ
Спрос на эк. блага первичен
Спрос на ресурсы вторичен
Рынки ресурсов (труда, земли, капитала) – разделы экономической науки

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НАУКА
ИЗУЧАЕТ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ НА МИКРО- И МАКРОУРОВНЕ

ЭКОНОМИКА ТРУДА
Западный подход
ЭТ – область экономики, исследующая организацию и функционирование рынка труда, решения настоящих и будущих участников этого рынка, государственную политику, которая связана с занятостью и оплатой труда
главное
– функционирование
рынка труда
Отечественный подход
Предметом ЭТ является труд как целесообразная деятельность людей, которая является взаимодействием между людьми в процессе труда и по поводу производства
главное – трудовой процесс и производственные отношения
Изучают экономисты, социологи, психологи, политологи (Экономика и социология труда)

НАУКА ЭКОНОМИКА ТРУДА В СИСТЕМЕ НАУК
ПРОБЛЕМНОЕ ПОЛЕ:
показатели эффективности труда,
занятость населения, безработица,
трудовые ресурсы,
организация труда, нормирование труда,
уровень жизни и доходы населения,
организация оплаты труда,
планирование труда,
социально-трудовые отношения,
социально-экономическая защита населения,
регулирование социально-трудовых отношений,
социальное партнерство и др.
СМЕЖНЫЕ НАУЧНЫЕ ДИСЦИПЛИНЫ:
социология труда
физиология труда
психология труда
гигиена труда
безопасность труда
трудовое право
эргономика
статистика труда
экономика предприятия
демография и др.

ТРУД – БАЗОВАЯ КАТЕГОРИЯ ЭКОНОМИКИ ТРУДА
Труд – это целесообразная деятельность людей по созданию экономических благ, необходимых для удовлетворения потребностей каждого индивида и общества в целом. (нацеленность на конечный результат, целесообразность, осмысленность)
Труд – основа жизнедеятельности отдельного человека и общества в целом
Труд осуществляется на основе определенных мотивов и стимулов
Труд может являться средством самоутверждения и самовыражения личности
Труд может заключаться в управлении людьми и процессами
Труд предполагает контроль (внутренний и внешний)
В процессе труда люди вступают друг с другом в производственные отношения, связанные с применяемыми технологиями, специализацией производства, кооперацией и разделением труда, трудовой субординацией (организационно-экономические отношения), а также с собственностью на ресурсы и продукты труда

РЫНОК ТРУДА
Рынок труда – это механизм, обеспечивающий связь между продавцами и покупателями функционирующей рабочей силы.
Функционирующая рабочая сила – реализация трудовых возможностей работника, ибо один и тот же потенциал работника может быть реализован (по разному) или нет в зависимости от продуктивности его труда и мотивации.

ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
спрос на труд вторичен (первичен спрос на экономические блага)
продается не сам человек, не его рабочая сила (способности, знания, трудовой опыт), а функционирующая рабочая сила
возникают отношения не покупки труда в собственность, а аренды труда на определенное время и на определенных условиях
на рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках ( цена труда, зарплата, оплата труда, номинальная заработная плата, реальная заработная плата, общий доход)

ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
на предложение труда большое влияние оказывают неденежные аспекты – характер и условия труда, его безопасность, психологический климат, возможности карьеры, обучения…
огромную роль играют внеконкурентные факторы: государственное регулирование, влияние профсоюзов, дискриминация работников, мобильность трудовых ресурсов

ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА
влияние институтов – правила и структуры, влияющие на поступки людей (формальные – трудовое законодательство, государственные институты…. И неформальные – традиции, нравы, привычки и предубеждения….)
информационное обеспечение в условиях несовершенства и ассиметричности информации (одна из сторон знает больше другой и скрывает эту информацию в собственных интересах)
велика роль инфраструктуры рынка труда: государственных служб занятости, бирж труда, частных кадровых агентств, которые помогают работникам и нанимателям находить друг друга и снижать трансакционные издержки заключения трудовых контрактов.

КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКА ТРУДА
Пространственная протяженность
Международный (интернациональный), общенациональный, региональный или локальный (местный).
2) «Угол зрения» (временные интервалы)
Рынок труда в узком смысле слова (текущий рынок труда) и рынок труда в широком смысле слова. Текущий рынок труда – кол-во вакансий и лиц, занятых поиском работы.
Текущий рынок труда - Россия.
В США высокая мобильность и
занятые готовы в любой момент
сменить место работы

ТЕКУЩИЙ РЫНКА ТРУДА
2.1.

3. АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНАЯ ЗАВИСИМОСТЬ: ВНУТРЕННИЙ И ВНЕШНИЙ
Внутренний рынок труда – это система трудовых отношений, ограниченных рамками одной организации, при которых заработная плата и размещение работников определяется административными правилами и процедурами
Особенности внутреннего рынка:
з/п не зависит (почти) от соотношения спроса и предложения на аналогичный вид труда на внешнем рынке
В фирме существует служебная лестница и система продвижения по ней, основанная на использовании работающих сотрудников
Большую роль играют формальные и неформальные правила поведения, внутрифирменные традиции
Взаимоотношения между работодателем и работниками носят длительный, устойчивый характер

Внешний рынок труда:
Профессиональная и географическая мобильность между организациями.
Особенность:
Предприятия комплектуются кадрами со стороны, рассчитывая на подготовку вне предприятия

4. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРИЗНАКИ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ РЫНКИ:
Профессии, которые не только востребованы рынком, но требуют от человека высокой квалификации и трудовой мобильности.
Особенности:
Спрос предъявляют разные организации для выполнения разовых или эпизодических работ (программисты, юристы, финансовые консультанты, спортсмены, рекламисты, актеры, домашние работники)
Конкурентоспособность зависит от профессиональной и деловой репутации и от умения подать «рыночный сигнал» о своих достоинствах

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКА ТРУДА
- Это разделение рабочих мест и работников на устойчивые секторы – первичный и вторичный, между которыми крайне ограничено перемещение рабочей силы.
Критерии распределения – квалификация работника и сложность его замены для работодателя
Сегментация 1:
Первичный рынок – работники обладают высокой квалификацией, требующей продолжительной подготовки: независимые (специалисты с высшим и среднем специальным образованием, менеджеры, администраторы, высококвалифицированные рабочие) и подчиненные (техники, рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал)
Вторичный рынок – не требует от работников специальной подготовки – официанты, сезонные и неквалифицированные рабочие, младший обслуживающий персонал и т.д.

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКОВ
Первичный:
СТАБИЛЬНАЯ ЗАНЯТОСТЬ
ДОСТОЙНЫЙ УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ
ХОРОШИЕ УСЛОВИЯ ТРУДА
ТВОРЧЕСКИЙ ХАРАКТЕР ТРУДА
ШАНСЫ НА ПРОДВИЖЕНИЕ
ПРЕМИИ, ДОПЛАТЫ, УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛИ
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРОГРЕССИВНЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ НА ПЕРСПЕКТИВУ
ЛЬГОТЫ И ПОСОБИЯ
ГАРАНТИРОВАННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
ОБУЧЕНИЕ И ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЯ
ПРОФСОЮЗЫ
ЧАСТО ВЫСОКИЙ СТАТУС
Вторичный:
ТЕКУЧЕСТЬ КАДРОВ
НИЗКИЙ УРОВЕНЬ ЗАРПЛАТЫ
…

СЕГМЕНТАЦИЯ РЫНКОВ
Сегментация 2:
Ядро – постоянные работники, занятые полное рабочее время
Периферийная группа – постоянные работники, которых время от времени увольняют или нанимают вновь
Третья группа – рабочая сила за пределами организации: самостоятельные работники, работающие по субподряду, т.е. те, с которыми предприятие не оформляет юридических отношений, а действует через посредников, например агентства по найму рабочей силы
Сегментация 3: рынок высоко и низкооплачиваемых работ. (Великобритания)
Сегментация…..

5. ДЕМОГРАФИЧЕСКИЕ ПРИЗНАКИ
Рынок труда молодежи
Рынок труда женщин
Рынок труда инвалидов
Рынок труда пожилых….

6. СТЕПЕНЬ КОНКУРЕНЦИИ
КОНКУРЕНТНЫЙ РЫНОК
большое число организаций, конкурирующих друг с дру­гом при найме работников конкретного вида труда; мно­гочисленными работниками, име­ющими одинаковую квалификацию, независимо друг от друга предлагающими данный вид труда;
отсутствие контроля и диктата ставок заработной платы со стороны как организации, так и работников
МОНОПСОНИЯ
количество занятых в данной организации составляет ос­новную часть занятых каким-то конкретным видом труда, данный вид труда является относительно немобильным в силу географических или профессионально-квалификационных факторов, т.к. работники не могут найти другое рабочее место без смены специальности и квалификации;
ДВУСТОРОННЯЯ МОНОПОЛИЯ
монопсонический рынок труда, на котором действуют сильные профсоюзы. Таким образом, на рынке труда действуют монопо­листический продавец труда в лице профсоюза, контролирующий предложение труда и влияющий на ставки заработной платы, и монополистический наниматель, который тоже может воздей­ствовать на заработную плату путем изменения занятости.

Трудовая классификация населения
Занятые
Экономически
неактивное
население
Безработные
ЭАН
(РАБОЧАЯ СИЛА)