Модель социальной работы на предприятиях в Японии

МОДЕЛЬ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ.
Модель социальной политики Швеции - скандинавская модель.

УСЛОВИЯ ТРУДА, ОХРАНА ТРУДА.
Большое значение придается:
безопасности и здоровью работников на производстве, а также созданию комфортных условий труда.
вопросам профилактики (предупреждения) производственного травматизма.
обеспечению безопасной работы оборудования.
инструктажу работников.
организации медицинского осмотра работников.

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.
В стране действует 4 различных типа систем страхования, участие в которых обязательно для всех компаний:
1) Страхование от несчастных случаев на производстве.
2) Страхование рабочих мест.
3) Медицинское страхование и страхование расходов по медицинскому уходу.
4) Пенсионное страхование.

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО МОТИВАЦИИ К ТРУДУ.
Трудовые отношения в Японии развиваются под воздействием 5 известных во всем мире систем, которые основаны на традициях и философии народа. В структуру этой пятерки входят :
1. система пожизненного найма (СПН) ;
2. система кадровой ротации (СКР) ;
3. система подготовки на рабочем месте (СПРМ) ;
4. система репутаций (СР) ;
5. система оплаты труда (СОТ) .

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО ПОВЫШЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИИ.
Система образования в Японии включает в себя самообразование, государственное обучение и подготовку на предприятиях.
Крупные японские компании часто практикуют обучение своих служащих (в том числе в престижных учебных заведениях Европы, США).
Повышение квалификации сотрудников является обязательным элементом работы компании, происходит это, как правило, без отрыва от производства.

РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ ПО УЛУЧШЕНИЮ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ.
Одна из главных особенностей японского менеджмента – бережное обращение к персоналу.
В целом японское управление отличает упор на улучшение человеческих отношений: согласованность, групповую ориентацию, моральные качества служащих, стабильность занятости и гармонизацию отношения между рабочими и управляющими.

СОЦИАЛЬНАЯ РАБОТА ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДОСУГА, ОТДЫХА.
Оплачиваемый отпуск.
Отпуск по беременности и по уходу за ребенком.
Реализация социальных программ управлением человеческих ресурсов:
- жилище и общежития
- выплачиваемые, например, при территориальном переводе работника компании
- субсидии на обеды и на покупки в магазинах при компаниях пособия
- возможность для отдыха и развлечений
- культурные программы
- кредиты на жилищное строительство
- обустройства работника на новом месте
- похороны сотрудников и членов их семей