Джордж Хоманс. Теория социального обмена

Содержание

Слайд 2

Джордж Каспар Хоманс 1910-1989

Американский социолог. Профессор Гарвардского университета.
Основатель поведенческой социологии и теории

Джордж Каспар Хоманс 1910-1989 Американский социолог. Профессор Гарвардского университета. Основатель поведенческой социологии и теории обмена.
обмена.

Слайд 3


«Секрет социального обмена между людьми заключается в том, чтобы дать другому человеку

«Секрет социального обмена между людьми заключается в том, чтобы дать другому человеку
из своего поведения то, что представляется ему более ценным, чем Вам, и получить от него то, что представляет большую ценность для Вас, чем для него».
Дж. Хоманс

Слайд 4

Социальное действие – это:

процесс обмена, который строится по принципу рациональности. Участники социального

Социальное действие – это: процесс обмена, который строится по принципу рациональности. Участники
действия стремятся получить наибольшую выгоду и минимизировать затраты.

Слайд 5

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ В ТЕОРИИ ОБМЕНА

Хоманс считал, что они объясняют почему человек действует

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ В ТЕОРИИ ОБМЕНА Хоманс считал, что они объясняют почему человек
так или иначе в любой ситуации.
Люди находятся в непрерывных процессах материального и нематериального обмена друг с другом.

Слайд 6

1. ПОЛОЖЕНИЕ УСПЕХА

Чем чаще отдельное действие личности вознаграждается, тем чаще он стремится

1. ПОЛОЖЕНИЕ УСПЕХА Чем чаще отдельное действие личности вознаграждается, тем чаще он стремится производить это действие.
производить это действие.

Слайд 7

2. Положение стимула

Если какой-либо стимул привел к действию, которое оказалось успешным, то

2. Положение стимула Если какой-либо стимул привел к действию, которое оказалось успешным,
в случае повторения этого стимула или подобного ему, личность будет стремиться повторить действие.

Слайд 8

3. Положение ценности

Чем более ценно для личности достижение определенного результата, тем больше

3. Положение ценности Чем более ценно для личности достижение определенного результата, тем
он будет стремиться произвести действие, направленное на его достижение.

Слайд 9

4. Положение «насыщения-голодания»

Чем чаще в прошлом личность получала особое вознаграждение, тем менее

4. Положение «насыщения-голодания» Чем чаще в прошлом личность получала особое вознаграждение, тем
ценным будет для него повторение подобной награды.

Слайд 10

5. Положение «агрессии-одобрения»

Если человек не получает вознаграждения, на которое он рассчитывал, или

5. Положение «агрессии-одобрения» Если человек не получает вознаграждения, на которое он рассчитывал,
получает наказание, которого не предполагал, то он стремится продемонстрировать агрессивное поведение, и результаты такого поведения становятся для него более ценными.

Слайд 11

5. Положение «агрессии-одобрения»

Если человек получает ожидаемое вознаграждение, особенно если оно больше, чем

5. Положение «агрессии-одобрения» Если человек получает ожидаемое вознаграждение, особенно если оно больше,
то, на которое он рассчитывал, или не получает наказание, которое он предполагал, то он стремится демонстрировать одобряемое поведение и результаты такого поведения становятся для него более ценными.

Слайд 12

Дальнейшее развитие теории обмена

Значительный вклад в развитие теории обмена внес Питер Блау.
Он

Дальнейшее развитие теории обмена Значительный вклад в развитие теории обмена внес Питер
адаптировал теорию социального обмена к описанию макропроцессов в обществе.