Презентация на тему Право на труд. Трудовые правоотношения

План:
Право на труд
Трудовые правоотношения

Право на труд относится к основным правам и свободам человека.
Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.
Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

В Конституции закрепляются:
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
право на труд в условиях безопасности и гигиены
право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда
право на защиту безработицы
право на трудовые споры работников с работодателями
право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.
К числу работодателей относятся физические либо юридические лица
предприятия, учреждения, организации
крестьянские (фермерские) хозяйства
граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору

Права работника
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах
право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников
право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

Обязанности работника
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Работодатель имеет право
в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации
Работодатель обязан
соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

Согласование работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнерства.
Работники и работодатели через своих представителей заключают коллективный договор, регулирующий социально-правовые отношения в организации.
Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.
Трудовая дисциплина обеспечивается
созданием благоприятных условий для нормальной работы
воспитания
поощрением за добросовестный труд
сознательным отношением к труду
методами убеждения