Содержание концепции корпоративной социальной ответственности

Первое определение социальной ответственности в 1953 г. дал Г. Боуен: «Социальная ответственность бизнесмена состоит в реализации такой политики, принятии таких решений либо следовании такой линии поведения, которые были бы желательны для целей и ценностей общества».

Источники КСО — те силы, которые диктуют корпорации и менеджерам соответствующие обязанности ответственного поведения
Внешние источники КСО — это силы, диктующие ответственное поведение бизнеса, которые вызваны существующим в обществе негласным договором, согласующим поведение бизнеса с целями и ценностями всего общества.
Внутренние источники КСО — ответственность, вызванная существующей реальной властью бизнесмена.

А. Керолл:
"Под КСО понимается « соответствие деятельности организации экономическим, правовым и дискреционным (филантропическим) ожиданиям, предъявляемым обществом организации в данный период времени».
«КСО представляет собой многоуровневую ответственность, которую можно представить в виде пирамиды. Исповедующая КСО фирма должна стремиться получать прибыль, исполнять законы, быть этичной, а также быть хорошим корпоративным гражданином».

А. Керолл:
Модель КСО включила три измерения:
1) корпоративная социальная ответственность — возможные уровни: экономическая, правовая, этическая, дискреционная;
2) корпоративная социальная восприимчивость — диапазон изменений от реактивной к проактивной: реактивная, оборонительная, адаптивная и проактивная;
3) релевантные общественные проблемы — охрана окружающей среды, безопасность продукта, дискриминация, безопасность рабочих мест, взаимодействие с акционерами и т.д.
Модель КСД С. Вартика и Ф. Кохрена:
"Корпоративная социальная деятельность представляет собой основополагающую взаимосвязь между принципами социальной ответственности, процессом социальной восприимчивости и политикой, направленной на решение общественных проблем."

Д. Свансон предложила переориентировать модель Д. Вуд в направлении развития принципов КСО. Кроме того, она выделила следующие ценностные организационные процессы:
экономайзинг͙—͙процесс ͙достижения͙ эффективных ͙результатов в рамках конкурентного поведения; при этом организации несут ответственность за результаты экономайзинга;
стремление͙ к͙ власти͙—͙борьба͙ за͙ повышение͙ статуса͙ в͙ рамках управленческой иерархии; при этом высшие менеджеры при принятии решений должны ставить интересы экономайзинга и эколоджайзинга выше стремления к власти;
эколоджайзинг͙ —͙ процесс͙ развития͙ связей͙ организации͙ с внешней средой, обеспечивающий устойчивость организации; при этом организации несут ответственность за результаты эколоджайзинга.

Современное понимание КСО