Презентации, доклады, проекты по обществознанию

Кандидат на место председателя волонтерского объединения Кожина Полина
Кандидат на место председателя волонтерского объединения Кожина Полина
Обо мне Меня зовут Кожина Полина Алексеевна Мне 17 лет Родилась и живу в городе Москве Я учусь по специальности информационная безопасность автоматизированных систем на 2 курсе С детства я всегда была очень активной и любила с друзьями придумывать игры, представления и занятия. Мне нравится помогать людям и в ответ получать от них слова благодарности и счастливые улыбки. Для меня волонтерское движение – это способ сделать мир лучше, помогая людям. Если у меня есть ресурсы, которые я могу отдать другим, то я это делаю. Положительные качества Я общительная, не конфликтная, умею в коллективе находить общий язык; Я трудолюбивая и ответственно отношусь ко всем поручениям и обязанностям; Я хорошо умею адаптироваться в разных коллективах и обстоятельствах, стрессоустойчивая, пунктуальная и нацелена на получения лучшего результата в своей работе; Также у меня есть опыт в волонтерской деятельности, так как я была заместителем председателя волонтерского объединения в школе;
Продолжить чтение
Поняття цивілізації: шсторшя тенденцшї ш розвитку
Поняття цивілізації: шсторшя тенденцшї ш розвитку
Вступ У повсякденному житті поняття культури досить часто ототожнюється із поняттям цивілізації: ми кажемо "культурне життя", а також "цивілізоване життя", "культурне суспільство" та "цивілізоване суспільство" і т. ін. Те саме простежується і в історії людської думки: терміни "культура" та "цивілізація" увійшли в науковий обіг у XVIII ст., в епоху Просвітництва, де вони часто фігурували як синоніми. Термін Проте, вже у першій третині XIX ст. американський соціолог Л. Морган позначив терміном "цивілізація" певну велику епоху історичного розвитку людства, яка йшла за епохами дикунства та варварства. У вихідному значенні латинський термін "civilis" перекладається як "громадський" та "міський". За Морганом, для дикунства були характерні стадне життя, збиральництво, використання для житла природних схованок (печер, гротів та ін.), оперування примітивними кам'яними знаряддями праці.
Продолжить чтение
Регулирование поведения людей в обществе
Регулирование поведения людей в обществе
§ 1. Роль социальных норм в жизни общества Мы живём в обществе, постоянно вступаем в различные отношения между собой – дома, в школе, на работе, в транспорте, магазине. Отношения между людьми и между социальными группами называются общественными. Но в процессе своей деятельности человек имеет отношения и с объектами природы. Несмотря на то что все отношения, в которые вступает человек, многообразны и очень различны, их можно классифицировать и определить, какое поведение людей является нормальным. Таким образом, мы подошли к понятию "норма", в переводе с латинского оно означает "руководящее начало, правило, образец". Нормы, которые используют люди, исходя из разных объектов отношений, можно разделить на две группы: 1) связанные с общественными отношениями – социальные нормы; 2) связанные с материальными объектами – несоциальные нормы. Вторые, в свою очередь, делятся на технические (связанные с техникой и технологией) и естественные (например, биологические, физиологические, санитарно-гигиенические). Несоблюдение этих норм может вызвать ответные негативные последствия, влияющие на жизнь, здоровье и деятельность человека.
Продолжить чтение
Деятельность службы школьной медиации
Деятельность службы школьной медиации
Правовая основа деятельности службы школьной медиации - Федеральный закон от 29.12.2012 г. №273 – «Об образовании в Российской Федерации» - Федеральный закон от 27.07.2010 г. №193 – «Об альтернативной процедуре урегулирование споров с участием посредника (процедуре медиации)» Письмо министерства образования и науки РФ от 18.11.2013 г. № ВК-844/07 «О направлении методических рекомендаций по организации служб школьной медиации Приказ Минобразования Нижегородской области от 18.01.2018 № 149 "О создании служб школьной медиации " Служба школьной медиации – эта служба, созданная в образовательной организации и состоящая из работников образовательной организации, учащихся и их родителей, прошедших необходимую подготовку и обучение основам метода школьной медиации и медиативного подхода. Цель школьной службы медиации – помощь в разрешении конфликтных ситуаций в образовательной организации на основе принципов и технологии медиации. Служба школьной медиации - это новая технология решения конфликтных ситуаций в школе с привлечением детей-медиаторов.
Продолжить чтение
Интересные факты
Интересные факты
Факт №1 Новый рекордсмен Самой крупной жемчужиной в мире до 2016 года считалось Жемчужина Аллаха, была найдена в 1934 году на филиппинском острове Палаван. Такое громкое имя не случайно, ведь этот рекордсмен среди жемчуга обладал весом более шести килограмм! В 2016 году на тех же филиппинских островах, найденная жемчужина побила рекорд ранее найденной "Жемчужине Аллаха". Но самое интересное что эту находку нашли в доме у рыбака, когда у него загорелся дом. Рыбак сказал что, поднял эту жемчужину 10 лет назад. Наткнулся он на неё случайно, когда он рыбачил и уже начал собираться и доставать якорь, то он подумал что, зацепился за корягу и решил нырнуть. На дне он обнаружил гигантского моллюска с жемчужиной внутри. Он хранил эту жемчужину как талисман на удачу. Весит это чудо природы 34 кг. Длинна 30 см. а, ширина 67 см. А стоимость данной жемчужины составляет 100 миллионов долларов.
Продолжить чтение
Как относится к себе
Как относится к себе
Любите ли Вы себя? 1. Нравитесь ли Вы себе таким, какой Вы есть? (да – 5, нет- 0) 2. Кажется ли вам, что вас преследуют неудачи? (да – 0, нет – 5) 3. Когда Вы совершаете какой либо поступок, считаетесь ли с мнением окружающих? (да – 0, нет – 5) 4. Часто ли вспоминаете прежние разговоры и ситуации, чтобы понять, что предпринимали в подобных ситуациях другие люди? (да – 0, нет – 5) 5. Испытываете ли Вы смущение, когда Вас хвалят в вашем присутствии? (да – 0, нет – 5) 6. Можете ли Вы длительное время находиться в одиночестве? (да – 0, нет – 5) 7. Чувствуете ли Вы несомненную зависимость между материальным положением и душевным комфортом? (да – 0, нет – 5) 8. Часто ли испытываете опасения, что случится самое плохое? (да – 0, нет – 5) 9. Трудно ли Вам выражать свои чувства к другим людям? (да – 0, нет – 5) 10. Можете ли противостоять человеческой общности, в которой живете? (да – 5, нет- 0) ПОСЧИТАЙТЕ СУММУ ОЧКОВ!
Продолжить чтение
Общество и социальные институты
Общество и социальные институты
Лекция 3. Общество и социальные институты НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ ПЛАН Определение понятия «социальный институт» Социальные институты и социальные группы Социальные институты и общество Процесс институционализации и его основные этапы Институциональные роли Институциональные признаки: культурные нормы, символы, идеологии Явные и латентные функции социальных институтов Взаимосвязи между социальными институтами Источники и литература 3.1 Определение «социальный институт» НИЖЕГОРОДСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Социальные институты — устойчивые формы организации и регулирования общественной жизни Их можно определить как совокупность ролей и статусов, предназначенных для удовлетворения определенных социальных потребностей Пять фундаментальных потребностей и пять основных социальных институтов 1) потребности в воспроизводстве рода (институт семьи); 2) потребности в безопасности и порядке (государство); 3) потребности в добывании средств существования (производство); 4) потребности в передаче знаний, социализации подрастающего поколения (институты народного образования); 5) потребности в решении духовных проблем (институт религии)
Продолжить чтение
Тестирование и анкетирование при приеме на работу
Тестирование и анкетирование при приеме на работу
Цели анкетирования и тестирования: Получить информацию об уровне знаний в конкретной области; Составить представление об интеллекте; Составить психологический портрет; Узнать мотивацию и жизненные приоритеты. Тестирование Виды тестов: Интеллектуальные (общего интеллекта и специальные); Личностные (поведенческие особенности, социальные навыки, способность к адаптации); Межличностных отношений. Применяемые при приеме на работу тесты предназначены для получения психологического портрета кандидата, оценить его способности, профессиональные знания и навыки. Они позволяют сравнить кандидатов между собой, а также с эталоном. По результатам тестирования выявляется степень выраженности групп профессиональных качеств: 1) деловые качества; 2) индивидуально-психологические и личностные качества; 3) психофизиологические качества.
Продолжить чтение