Содержание
- 2. Оценка сформированности общей компетенции №4 «Работать в коллективе и в команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством,
- 3. ОК 4 «Работать в команде, эффективно взаимодействовать с коллегами, руководством, клиентами»
- 4. Проявление организационно-социальной лояльности к коллективу Методика измерения организационной лояльности (С.С. Баранская) Шкала «Организационная лояльность» представлена в
- 5. меньше 46 – низкий уровень; 46–57 – средний уровень; больше 57 – высокий уровень.
- 6. Хорошие коммуникативные и организаторские способности Методика опосредованного выявления коммуникативных и организаторских способностей (КОС I) (В.А. Синявский,
- 7. Текст опросника Много ли у Вас друзей, с которыми Вы постоянно общаетесь? Часто ли Вам удается
- 8. Мотивация эффективно работать на результат в соответствии со своими функциями (ролями) Диагностика мотивации достижения (А. Мехрабиан)
- 9. меньше 75 – низкий уровень; от 76 до 164 – средний уровень; больше 165 – высокий
- 10. Итого – 7 баллов Ниже среднего Выше среднего Средний результат 0 9 3 6 7 Вывод:
- 12. Скачать презентацию