Happening – форма обучения в виде игровых кейсов

Happening – форма обучения в виде игровых кейсов. Всего за несколько часов она способна научить команду новым бизнес-технологиям, привить успешные паттерны общения, показать последние тенденции, раскрыть интуицию и т.д.
Happening может разрядить психологическую атмосферу в офисе за счет разрешения конфликтов в игровой коммуникации.

Вы сможете повторить Happening с помощью Telegram-бота где угодно, когда угодно и с кем угодно
бесплатно

Как это происходит?
Длительность хеппенинга 2-3 часа.
Мероприятие включает игру и анализ, подведение итогов и выводы
Количество участников от 3 до 30 человек
Потребуется помещение, оборудованное для презентаций

Дизайн-мышление – метод создания новых продуктов и услуг
Решение проблем – метод разрешения противоречий внутри себя, в бизнесе и жизни
Магический треугольник – выход из классической в психологии коммуникации «Жертва-Преследователь-Спаситель»
Какие сюжеты мы предлагаем?

Мы можем создать хеппенинг по Вашему запросу на любую тему. Также проводятся двухдневные многоступенчатые хеппенинги, если массив информации большой (например, игра «Нестандартное мышление»).

Хеппенинги проводятся с сентября 2018 года в Екатеринбурге и Москве. С нами работают Уральский федеральный университет, Афиша знаний Екатеринбурга, Интересная Москва.
Мы сотрудничаем с площадками Паблик Маркет (Ельцин-центр), «НПО автоматики» и частными арт-пространствами.

Более 100 человек участвовало в хеппенингах
Более 20 хеппенингов провели за три месяца
Более 13 сюжетов создали по запросам аудитории

Ведущий — Анатолий Эрикович Гармашов

Успешный опыт игропедагогики с 2010 года
Открыл три лаборатории для талантливых школьников на основе игровых подходов к образованию
Провел более 10 больших игр
Повлиял на судьбы более 3000 человек через их участие в игровых мероприятиях
Обучил более 10 наставников по работе с талантливой молодежью
Основатель «Школы Project manager», «Школы игротехников», ведущий тренингов
и стратегических сессий, приглашенный лектор УрФУ

Успешный мировой опыт

Компания Amazon оплатила сотрудникам обучение новым специальностям и навыкам
На каждого сотрудника выделялось до $12 тысяч
Это повышало квалификацию сотрудников, которые после этого могли сменить работу
Но политика компании предполагает помощь людям
в реализации их целей и мечтаний
В программе поучаствовало более 16 тыс. сотрудников
в 10 странах