Ошибки при выборе профессии

Сколько существует профессий?
В мире – более 9 тысяч профессий и 50 тысяч специальностей
В России – около 7 тысяч профессий
В Москве/ Санкт Петербурге – 2-3 тысячи профессий
В среднем российском городе – около 700 профессий

В ближайшем будущем
на современном РЫНКЕ ТРУДА
очень большое значение приобретут
такие ЧЕРТЫ ЛИЧНОСТИ соискателя
Готовность учиться
Постоянно получать новые знания и умения
Навыки общения
Готовность трудиться
Направленность на достижение результата
Самостоятельность
Ответственность

Типичные ТРУДНОСТИ
выпускника при выборе профессии
Отсутствие, неполнота или недостоверность информации о ситуации выбора.
Недостаточное знание требований рынка труда и конкретных профессий.
Недостаточное знание самого себя, заниженная самооценка, завышенный уровень притязаний.
Нарушения эмоционально-волевой и коммуникативной сферы.
Отсутствие мотивации к труду.
Социальная незрелость.
Отсутствие жизненных ценностей.
Несформированность навыков принятия решения, планирования карьеры.
Отсутствие навыков самостоятельной работы.
Неуверенность в своих силах, тревога по поводу возможных неудач.

Типичные ОШИБКИ
при выборе профессии
Отождествление профессии со школьным предметом
Ориентация на мнение случайных людей
Выбор профессии по внешнему впечатлению о ней
Выбор профессии «за компанию»
Недостаточный учет своих способностей
Перенос отношения к человеку на отношение к его профессии
Выбор исключительно по признаку престижности
Выбор «вопреки», «назло» чему-либо или кому-либо
Игнорирование медицинских противопоказаний
Отсутствие запасных вариантов выбора

ОШИБКА 1.
Отождествление профессии со школьным предметом
Помни, что школьный предмет – это еще не профессия.
Интерес к нему не обязательно говорит о том, что понравится и связанная с ним работа.

ОШИБКА 2.
Ориентация на мнение
других людей - непрофессионалов
Вряд ли стоит прислушиваться к советам по поводу выбора профессии, исходящим от тех, кто толком не знает ни тебя, ни рекомендуемой профессии.

ОШИБКА 3.
Выбор профессии по внешнему впечатлению о ней
Выбирая профессию, нельзя обращать внимание только на ее внешнюю. Привлекательную сторону, нужно узнать как можно больше о содержании труда.

Где можно получить информацию о ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
В справочниках для поступающих в ВУЗы
В компьютерных и поисковых программах в сети Internet
В рекламных объявлениях
В библиотеках
В районных центрах занятости
В беседах с представителями учебных заведений и преподавателями
При встречах с выпускниками
При личных посещениях учебных заведений

ОШИБКА 4.
Выбор профессии «за компанию»
Если профессия нравится твоему другу – из этого еще не следует, что она понравится и тебе.

ОШИБКА 5.
Недостаточный учет своих способностей
Делать своей профессией целесообразно то, что у тебя хорошо получается. Это звучит банально, но почему-то иногда упускается из виду.

Способности – это система психологических и физиологических качеств, которые обеспечивают легкость приобретения знаний и умений, а также создают предпосылки для достижения максимальных результатов в каком-либо виде деятельности.
успешность
Способность = -------------------------------------
трудность ее достижения
Не бывает людей вообще без каких-либо способностей.
Человек, талантливый в одной сфере, может оказаться вполне заурядным в остальном.
Если что-то не можешь, не знаешь, не умеешь – из этого еще не следует, что у тебя нет способностей.
Используемый талант развивается и приумножается, неиспользуемый – ослабевает и со временем пропадает.

Признаки способностей
Легкость и быстрота освоения деятельности
Гибкость, возможность совершать действия разными способами.
Легкость переноса навыков в новые ситуации, на другие виды деятельности.
Отзывчивость на помощь, существенное повышение эффективности в ответ на нее.

ОШИБКА 6.
Перенос отношения к человеку на отношение к его профессии
«Хороший человек» - это не профессия. Если тебе симпатичен кто-то, это еще не значит, что нужно выбирать ту же профессию. Какой обладает он.

ОШИБКА 7.
Выбор исключительно по признаку престижности
Выбирать профессию, руководствуясь модой, не вполне логично. Ведь к тому времени, когда ты закончишь обучение и начнешь работать, мода, скорее всего, уже изменится.

Востребованные профессии в Кировской области
служащие
Врач
Военнослужащий по контракту
Менеджер по рекламе
Зоотехник
Инженер
Ветеринарный врач
Агент рекламный
Агент страховой
рабочие
Водитель автомобиля
Автоэлектрик
Электромонтер
Парикмахер
Швея
Сборщик обуви
Наладчик технологического оборудования

Избыточные профессии в Кировской области
служащие
Инспектор по кадрам
Делопроизводитель
Социальный работник
Экспедитор
Экономист
Секретарь руководителя
Юрисконсульт
Бухгалтер
Товаровед
рабочие
Машинист (кочегар) котельной
Почтальон
Штукатур – маляр
Каменщик бетонщик
Станочник-распиловщик
Фрезеровщик
Повар

Потенциальная доходность
Стартовая заработная плата
Максимальная заработная плата профессионала
Средняя заработная плата специалистов за рубежом
Легкость или сложность трудоустройства
Возможность для дополнительных заработков
Стабильность заработков
Социальный пакет
Расходы, которые работник вынужден нести для поддержания своей профессиональной формы, повышения квалификации
Деньги – это не суть и не цель труда,
а показатель его востребованности

ОШИБКА 8.
Выбор «вопреки», «назло»
чему-либо или кому-либо
Выбор профессии – дело, существенно влияющее на твою судьбу и не очень умно совершать его «назло» кому-нибудь или чему-нибудь.

ОШИБКА 9.
Игнорирование медицинских противопоказаний
Желательно проконсультироваться с врачом, насколько интересующие тебя профессии совместимы с твоим состоянием здоровья.

ОШИБКА 10.
Отсутствие запасных вариантов выбора
В жизни много случайностей, все предвидеть немыслимо. Чтобы остаться «на плаву» при любых обстоятельствах, важно предусматривать запасные варианты профессионального самоопределения.

Литература
ли
Грецов А.Г. Выбираем профессию. Советы практического психолога. – СПб.: Питер, 2007.
Тутубалина Н.В. Твоя будущая профессия: сборник тестов по профессиональной ориентации/ Н.В. Тутубалиина – Ростов н/Д.: «Феникс», 2005.
Безденежных И.В. Технология поиска работы: Пособие для общеобразовательных учреждений. – Киров: Изд-во Кировского Областного ИУУ, 2003.
Мониторинг спроса и предложения рабочей силы на рынке труда Кировской области на период до 2017 года/ Шумилова Ю.В., Алфертьев С.М., Рубцов Л.В. – Киров: КОГАОУ ДПО «Кирово-Чепецкий учебный центр УГСЗН кировской области», 2012.