Современные образовательные технологии (Компетентностно –ориентированный подход)

Основным результатом деятельности образовательного учреждения должна стать не система знаний, умений и навыков сама по себе, а набор заявленных государством ключевых компетенций в интеллектуальной, общественно-политической, коммуникационной, информационной и прочих сферах.
(Стратегия модернизации образования в РФ)

Понятие
Образовательной технологией будем называть комплекс, состоящий из:
• некоторого представления планируемых результатов обучения,
• средств диагностики текущего состояния обучаемых,
• набора моделей обучения,
• критериев выбора оптимальной модели для данных конкретных условий.

Обучение в сотрудничестве
Главная идея обучения в сотрудничестве – учиться вместе , а не просто что-то выполнять вместе .

классификация сотрудничества
Сотрудничества ученика с учителем.
Сотрудничество учащихся со сверстниками

Основополагающий принцип
Право на ошибку.
"что указывает на необходимость дополнительной практики и большей тренировки, чтобы овладеть необходимым умением или знанием".

Вариант 1: – обучение в команде
Групповые цели.
Успех всей группы .
Не сделать что-то вместе, а познать что-то вместе.
Команда отвечает за каждого ученика.
Индивидуальна ответственность
Равные возможности каждого ученика в достижении успеха.
Групповые награды.
Ученик соревнуется сам с собой.

Как организовать обучение в малых группах?
1. Планировка помещения (не для «слушания» а для учения);
2. Психологическая подготовка учеников (взаимодействовать в группе, работать активно, помогать др.др., радоваться общим успехам);
3. Четко продуманный план урока;
4. Ясная учебно-познавательная цель урока;
5. Разнообразные виды деятельности на уроке;
6. Широкий спектр средств обучения, учебных материалов;
7. Разделение класса на группы (в зависимости от пунктов №3-6)

Работа в группе
Первый этап: выдвижение гипотез, версий, изложение своей позиции.
Второй этап: обсуждение высказанных гипотез.
Третий этап: выработка группового решения.
Четвертый этап: обсуждение итогов работы групп.
Пятый этап: обсуждение процесса работы.

Правила организации групповой работы
Групповая работа требует перестановки парт, чтобы детям, работающим вместе, удобно было смотреть друг на друга

Основные противопоказания
Недопустима пара из двух слабых учеников
Нельзя принуждать к общей работе
Можно работать в одиночку
Совместная работа не более 10-15 минут урока
Нельзя требовать абсолютной тишины во время совместной работы
Нельзя наказывать детей лишением
права участвовать в групповой работе

Метод«Пила»
разработан профессором Элиотом Аронсоном
Учащиеся организуются в группы по 6 человек для работы над учебным материалом, который разбит на фрагменты.
Каждый член группы находит материал по своей части.
Затем ребята, изучающие один и тот же вопрос, но состоящие в разных группах, встречаются и обмениваются данной информацией как эксперты по данному вопросу.
Они возвращаются в свои группы и обучают всему новому, что узнали сами, других членов группы.

Диагностика способов учебного сотрудничества
Индивидуальные листы контроля за совместной деятельностью.
Как я сотрудничаю сегодня в группе?
Имя_____________________________
Я помогал своей группе:____________________
дополняя идеи, ответы других________________
поддерживая, подбадривая своих товарищей____
обобщая различные высказывания, мнения_____
разъясняя, объясняя своим товарищам_________
Чем я буду заниматься в следующий раз?_______

Отличие обычного группового обучения от обучения по методике сотрудничества
Взаимодействие членов группы;
Личная ответственность каждого члена группы за собственные успехи и успехи своих товарищей;
Совместная учебно-познавательная деятельность;
Социализация деятельности учащихся в группах;
Общая оценка работы группы

Кейс -технология
CASE – единый информационный комплекс :
вспомогательная информация, необходимая для анализа кейса; описание конкретной ситуации;
задания к кейсу

Структура кейса
Информационный материал, иллюстрирующий проблему
Вопросы для анализа текста и обсуждения
Методические рекомендации

Типы кейсов
По методу подготовки
«библиотечные»,
«публичные»,
классические,
«кабинетные».
По способу организации материала
структурированные кейсы,
"маленькие наброски",
большие неструктурированные "кейсы",
"первооткрывательские кейсы".
По содержанию и организации,
представленного в них материала
кейсы, обучающие анализу и оценке;
кейсы, обучающие решению проблем и принятию решений;
кейсы, иллюстрирующие проблему, решение или концепцию в целом.

Технология работы с кейсом
индивидуальная самостоятельная работы обучаемых с материалами кейса (идентификация проблемы, формулирование ключевых альтернатив, предложение решения или рекомендуемого действия);
работа в малых группах по согласованию видения ключевой проблемы и ее решений;
презентация и экспертиза результатов малых групп на общей дискуссии (в рамках учебной группы).

Виды дискуссии
учитель- ученик: перекрестный допрос;
учитель- ученик: адвокат дьявола;
учитель- ученик: гипотетический формат;
ученик- ученик: конфронтация и/или кооперация;
ученик- ученик: “играть роль”;
учитель- класс:
“безмолвный” формат».

Результаты технологии
Аналитические навыки работы с информацией .
Практические навыки.
Творческие навыки.
Коммуникативные навыки.
Социальные навыки.
Самоанализ.

Спасибо за внимание!