Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Дисперсные системы
Дисперсные системы
Дисперсные системы Чистые вещества в природе встречаются очень редко. Смеси разных веществ в различных агрегатных состояниях могут образовывать гетерогенные и гомогенные системы — дисперсные системы и растворы. Дисперсными называют гетерогенные системы, в которых одно вещество в виде очень мелких частиц равномерно распределено в объеме другого. То вещество, которое присутствует в меньшем количестве и распределено в объеме другого, называют дисперсной фазой. Она может состоять из нескольких веществ. Вещество, присутствующее в большем количестве, в объеме которого распределена дисперсная фаза, называют дисперсионной средой. Между ней и частицами дисперсной фазы существует поверхность раздела, поэтому дисперсные системы называют гетерогенными (неоднородными). И дисперсионную среду, и дисперсную фазу могут представлять вещества, находящиеся в различных агрегатных состояниях — твердом, жидком и газообразном. В зависимости от сочетания агрегатного состояния дисперсионной среды и дисперсной фазы можно выделить 9 видов таких систем.
Продолжить чтение
ВКР: Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры на предприятии
ВКР: Разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры на предприятии
Цель работы: Для достижения цели были решены  задачи разработка рекомендаций по совершенствованию организационной культуры на предприятии ООО «Верона» ресторан «Марчеллис». изучены теоретические аспекты организационной культуры на предприятии; проведена оценка организационной культуры ООО «Верона» ресторан Марчеллис;   осуществлена разработка мероприятий по совершенствованию организационной культуры ООО «Верона» ресторан Марчеллис. Объект исследования Предмет иследования ООО «Верона» ресторан Марчеллис. организационная культура предприятия ООО «Верона» ресторан Марчеллис. Организационная культура Организацио́нная культу́ра — Совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации
Продолжить чтение
Государство и культура: определения, взаимное влияние, политическая культура
Государство и культура: определения, взаимное влияние, политическая культура
ОСНОВНЫЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ Культура - совокупность производственных, общественных и духовных достижений людей . Государство - по­ли­ти­ко-тер­ри­то­ри­аль­ная су­ве­рен­ная ор­га­ни­за­ция пуб­лич­ной вла­сти, имею­щая спец. ап­па­рат управ­ле­ния и при­ну­ж­де­ния, спо­соб­ная де­лать свои ве­ле­ния обя­за­тель­ны­ми для на­се­ле­ния всей стра­ны. ВЗАИМНОЕ ВЛИЯНИЕ Культура общества вместе с другими факторами в той или иной степени обусловливает уровень развития государства. Государство не может быть выше культурного уровня развития. Имеет место влияние государства на культуру. Государство, воздействуя на разные сферы жизни общеста, воздействует в том числе и на культуру. Более того, государство с помощью права регулирует отношения в социально-культурной сфере общества, влияя на ее развитие.
Продолжить чтение
Прием на работу
Прием на работу
Порядок приема на работу Направить соискателя на предварительный медицинский осмотр, если это предусмотрено законодательством РФ (ст.69, 213 ТК РФ). Запросить у соискателя документы, обязательные для приема на работу (ст. 65 ТК РФ). Ознакомить соискателя с локальными нормативными актами. Получить от соискателя согласия на работу с персональными данными. Заключить трудовой договор. Оформить приказ о приеме на работу (форма Т-1 или Т-1а) Отправить отчет в ПФ РФ (СЗВ-ТД) Заполнить личную карточку (Т-2) принятого работника. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку. Уведомить соответствующие гос органы о приеме на работу иностранного гражданина, бывшего госслужащего и военнообязанного. Предварительный медосмотр Категории лиц, подлежащих обязательному медицинскому осмотру: 1) лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1); 2) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213 ТК РФ). Соответствующие перечни работ утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 28.01.2021 N 29н; 3) лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ); 4) лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); 5) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей (ч. 2 ст. 213 ТК РФ); 6) работники, обеспечивающие движение поездов (Постановление Правительства РФ от 08.09.1999 N 1020); 7) работники, занятые на подземных работах (ч. 1 ст. 213, ч. 1 ст. 330.3 ТК РФ);
Продолжить чтение
Герои моего села Дон!
Герои моего села Дон!
PART Тимушев Иван Михайлович СЕРЖАНТ / КОМАНДИР ОТДЕЛЕНИЯ 15.02.1914 - 13.06.1984 Россия, Республика Коми, Усть-Куломский р-н, село Дон PART История солдата Тимушев Иван Михайлович был призван на войну в августе 1941 года. участвовал в боях на Курско-Орловской дуге; брал города Варшаву, Франфурт-на-Майне, Берлин; форсировал реки Одер, Вислу, Днестр. Закончил войну в Берлине. Трижды был ранен. Награждён орденом "Славы", "За отвагу", "За взятие Варшавы", "За взятие Берлина" и многими юбилейными медалями. После войны работал председателем колхоза, председателем сельпо, на лесозаготовках в совхозе "Усть-Куломский", лесником и т.д. Любую работу выполнял с большой ответственностью и добросовестно. в мирное врем награждён Почётными грамотами и Ленинской юбилейной медалью. Пользовался большим авторитетом среди фронтовиков и однополчан. Вся его семья помнит и гордится своим дедом, прадедом и отцом, который не жалея себя, с огромной отвагой завоёвывал наше счастье и будущее!
Продолжить чтение