Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Бостонское чаепитие
Бостонское чаепитие
ВВЕДЕНИЕ Бостонское чаепитие (англ. Boston Tea Party) — акция протестa американских колонистов в ответ на действия Британского Правительства, в результате которой в Бостонской гавани был уничтожен груз чая, принадлежавший Английской Ост- Индской компании. Это событие, ставшее началом Американской революции, является символичным в американской истории Предыстория После того, как европейцы узнали чай, были образованы многочисленные морские компании, импортирующие чай из восточных областей Индии. В 1698 Английский парламент дал Английской Ост-Индской компании монополию на поставку чая в Великобританию. Для подавления конкуренции в североамериканских колониях Парламент в 1721 издал закон, предписывающий закупать чай только в Великобритании. Из-за высоких налогов и пошлин, населению стало выгоднее покупать контрабандный чай — в основном из голландских источников, где ввезённый чай не облагался налогами. Несмотря на то, что крупнейший рынок контрабандного чая тогда находился в Англии, нелегальный чай доставлялся коротким путём. Трения между Великобританией и её североамериканскими колониями возникли в 1760-е годы, когда Парламент впервые попытался ввести налог в колониях для увеличения прибыли. Колонисты указывали на то, что, согласно британской конституции, британские подданные могут облагаться налогом только своим представительством в Парламенте. Поскольку такого представительства не было, колонисты не могут облагаться такими налогами. Колонисты бойкотировали Акт о гербовом сборе (1765), а также законы 1767. В том числе и по причине колониальных волнений Ост-Индийская компания в 1773 находилась в плачевном финансовом положении.
Продолжить чтение
Номинанты в библиотеку проектировщика
Номинанты в библиотеку проектировщика
В этой книге Митио Каку рассказывает об истории мозга, о современных инструментах, позволяющих не только исследовать структуру мозга, но и следить за его работой. Он пишет о технологиях, которые могут дать возможность записывать воспоминания и сны, читать мысли и практиковать телекинез. Отдельный раздел посвящён изменённым и альтернативным формам сознания и возможности управления мозгом в борьбе с депрессией, болезнью Паркинсона и синдромом Альцгеймера. То, что обо всем этом пишет не нейробиолог, а физик, по мнению автора, является достоинством книги, поскольку это дает возможность по-новому взглянуть на предмет исследования. Книга вышла в свет 25 февраля 2014 года в американском издательстве Doubleday. Уже в следующем месяце «Будущее разума» возглавила список бестселлеров The New York Times, в котором оставалась несколько недель подряд. В новом, вышедшем в Германии тридцать девятом издании справочника "Строительное проектирование" отражены последние достижения мировой практики строительного проектирования. По сравнению с предыдущими изданиями справочника переработаны многие его разделы. Издание предназначено для архитекторов-проектировщиков и студентов архитектурных вузов. Содержание учебника отражает требования действующего законодательства, правовых и нормативно-технических документов, учитывает многолетний практический опыт авторов в области архитектурно-строительного проектирования и управления сложными инвестиционно-строительными проектами.
Продолжить чтение
Управление развитием кадрового потенциала в организации
Управление развитием кадрового потенциала в организации
Важно знать основные понятия: Под кадрами мы будем понимать определенную группу сотрудников или основной состав работников на постоянной основе, которые имеют соответствующую квалификацию и набор знаний для выполнения своих рабочих функций и обязанностей на предприятиях различного рода. Кадровый состав различается: По полу; По возрасту; По численности; По должности; По квалифицированной и профессиональной структуре. Кадровый потенциал предприятия – это общая характеристика персонала как одного из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на него функций и достижением целей перспективного развития предприятия. Кадровый потенциал характеризует скрытые возможности, способности и умения сотрудников, которые они могут осуществить и реализовать в процессе выполнения своих рабочих обязанностей. Кадровый потенциал характеризует скрытые, пока еще не использованные возможности и способности, своего рода скрытые резервы. Для выявления скрытых качеств работника, которые будут способствовать эффективному развитию предприятия, необходимо учитывать все условия.
Продолжить чтение
Игровые задания для детей по произведениям Николая Носова
Игровые задания для детей по произведениям Николая Носова
Что перепутал художник? Образовательные задачи: поддерживать интерес к ранее прочитанным произведениям Н. Носова; формировать умения добиваться правильного результата при выполнении задания; формировать умение пояснять и комментировать свой выбор при выполнении занимательного задания; формировать социальную компетентность при работе в паре; закреплять осознанное понимание последовательности чисел первого десятка. Рекомендации для педагогов игровые задания рекомендуются для детей старшего дошкольного возраста после прочтения произведений Николая Носова «Затейники», «Ступеньки», «Живая шляпа»; для организации образовательной деятельность с группой детей рекомендуется показ заданий в формате презентации; для организации образовательной деятельность в малых подгруппах или индивидуально рекомендуется работа в рабочих листах. слайды презентации с символом можно использовать в работе в качестве рабочих листов.
Продолжить чтение
Кодекс профессиональной этики аудиторов
Кодекс профессиональной этики аудиторов
История разработки и принятия кодексов профессиональной этики аудиторов На основе международных этических норм, разработанных Международной федерацией бухгалтеров, Аудиторская палата России 4 декабря 1996 г. утвердила Кодекс профессиональной этики аудиторов, обобщающий этические нормы профессионального поведения независимых аудиторов, объединенных Аудиторской палатой России. Кодекс требовал от аудиторов соблюдения общечеловеческих моральных правил и нравственных норм в своих поступках и решениях, жить и работать по совести, и действовать в интересах всех пользователей бухгалтерской отчетности. Основные принципы этики : а) честность б) объективность в) профессиональная компетентность и должная тщательность г) конфиденциальность д) профессиональное поведение
Продолжить чтение