Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Жуков Георгий Константинович (1896-1974)
Жуков Георгий Константинович (1896-1974)
ЖУКОВ ГЕОРГИЙ КОНСТАНТИНОВИЧ (1896-1974) - Четырежды Герой Советского Союза, кавалер двух орденов «Победа», множества других советских и иностранных орденов и медалей. «Маршалом Победы» назовут Г.К. Жукова в народе; беспощадным полководцем, не жалевшим человеческих жизней ради успеха - многие критики у нас в стране и за рубежом. Современники вспоминают его как человека широкоплечего, крепкого, с волевым лицом и строгими складками у бровей. Внешность отражает характер: прямой, открытый, решительный. Таким он был с детства. Георгий Константинович Жуков родился в калужской деревне Стрелковка (ныне Жуково) в простой крестьянской семье, рано пошёл «в люди», взяв на себя обязанность помогать семье. После окончания трёх классов церковно-приходской школы (с похвальным листом) отдан в ученики в скорняжную мастерскую в Москве, одновременно окончил двухлетний курс городского училища (занимаясь по вечерам). Детство
Продолжить чтение
Координация деятельности в организации
Координация деятельности в организации
Координация как форма организации Координация обеспечивает целостность, устойчивость организации или более крупной системы. Она направлена на согласование, упорядочение действий в организации, приведение их в соответствие с поставленной целью. Чем сложнее деятельность организации, тем труднее осуществить ее координацию. Дж. Гэлбрейт в качестве факторов усложнения выделил: Дифференциацию (специализацию); Взаимозависимость отдельных лиц и групп; Фактор неопределенности. Координация как форма организации Дифференциация служит следствием увеличения размера предприятия, приводящего к целесообразности специализации. Преимущества специализации очевидны: работа выполняется теми, кто ее лучше всего сделает, но при этом возникают проблемы координации. Специализация поднимает проблемы координации: проблему противоречивых целей; различные подразделения развивают собственные взгляды на организацию и приоритеты в ней, могут работать в различных временных рамках, что приводит к контрастному общению между сотрудниками.
Продолжить чтение
Развод и его последствия для бывших супругов
Развод и его последствия для бывших супругов
Основные понятия по теме: семья, развод, повторный брак, ролевая неопределенность. Проблема кризисных ситуаций в семье и их последствия для бывших супругов — одна из ключевых в современной семейной психологии и психотерапии. Семья — это сообщество, основанное на браке супругов (отца, матери) и их холостых детей (собственных и усыновленных), связанных духовно, общностью быта и взаимной моральной ответственностью. Это важнейший из феноменов, сопровождающий человека в течение всей его жизни. Большинство семейных кризисов имеют свои закономерности протекания, и особое внимание среди кризисных ситуаций в семье занимает развод. Развод — формальное прекращение (расторжение) действительного брака между живыми супругами. По расчетам демографов, около половины мужчин и женщин в течение жизни расторгают брак: в среднем распадается два из каждых пяти зарегистрированных браков. Около 30 % разводов приходится на молодые семьи, просуществовавшие менее 5 лет.
Продолжить чтение
Использование медиаресурсов в работе учителя при формировании ууд в урочной и внеурочной деятельности
Использование медиаресурсов в работе учителя при формировании ууд в урочной и внеурочной деятельности
Wiki.wall WikiWall - онлайновый сервис для совместного создания Wiki-газеты несколькими пользователями. Сервис может быть использован : Для коллективного создания школьных тематических онлайн-газет или газеты класса. Как интерактивная онлайн доска для работы в группе (классе). Для коллективной работы в исследовательском или ином проекте (обсуждение, формирования проекта, редактирования и др.). Домашнее задание с целью закрепления теоретических знаний по изучаемой теме. Творческие отчеты  учащихся Конкурсы на создание лучшей тематической Wiki – газеты Wiki.wall 1)В урочной деятельности: обобщение по теме «Тетраэдр» http://wikiwall.ru/wall/cbdd8298c02139582106525bf004da65 проверочная работа по теме «Множества» http://wikiwall.ru/wall/403e887107f45d519dde746437e34c56 работа в парах (с вставкой видео) http://wikiwall.ru/wall/66ab7eb19971586fbbc3001778092d66/69ffe09fa8056bbe049e36f19958c260 групповая работа по теме «Симметрия в искусстве» http://wikiwall.ru/wall/95b1d09aa634ffba2845e9be515e31a8 2)Во внеурочной деятельности: газета-отчет «День матери» http://wikiwall.ru/wall/e37c6e5951b4dd7fb0a8a3c60203c093/679da414cc27ccd50a72d84421ae9578
Продолжить чтение
Факторы успеха: темперамент
Факторы успеха: темперамент
Факторы успеха: классификации темперамента Холерик — быстрый, порывистый, однако совершенно неуравновешенный, с резко меняющимся настроением с эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов, это его резко отличает от сангвиника. Холерик обладает огромной работоспособностью, однако, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и быстро истощается. Флегматик — неспешен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Он проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным. В работе он производителен, компенсируя свою неспешность прилежанием. Сангвиник — живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Обычно сангвиник обладает выразительной мимикой. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно. Если работа неинтересна, он относится к ней безразлично, ему становится скучно. Меланхолик — склонный к постоянному переживанию различных событий, он остро реагирует на внешние факторы. Свои  переживания он зачастую не может сдерживать усилием воли, он повышенно впечатлителен, эмоционально раним. Факторы успеха: характер Характер (от греч. сharacter — “печать”, “чеканка”) - совокупность устойчивых индивидуальных особенностей личности, складывающихся и проявляющихся в деятельности и общении, обуславливая типичные для нее способы поведения.
Продолжить чтение
Памятка держателя карты ПАО Сбербанк
Памятка держателя карты ПАО Сбербанк
ПИН-код Вместе с картой Вы получаете запечатанный конверт (ПИН-конверт) с персональным идентификационным номером (ПИН-кодом). Карта может быть выпущена без ПИН-конверта, в таком случае ПИН-код устанавливается самостоятельно в момент выдачи. Во избежание использования Вашей карты: Хранить ПИН-код отдельно от карты. Не писать ПИН-код на карте. Не сообщать третьим лицам. Не вводите ПИН-код в сети Интернет. Вы можете изменить ПИН-код в устройствах самообслуживания. Если Вы забыли ПИН-код обратитесь в отделение Банка для перевыпуска карты. ПОМНИТЕ!!! Ни работник Банка, ни сотрудник любой другой организации не имеют права требовать сообщить Ваш ПИН-код Защита карты от повреждения. Контроль операций по карте. Не оставляйте карту вблизи электроприборов, что бы исключить воздействие электромагнитных полей. Не храните карту в портмоне или сумке с магнитной застежкой. Не кладите карту на металлическую поверхность. Не сгибайте и не царапайте карту. Запросить баланс и информацию о последних операциях. в устройствах самообслуживания. Для оперативного отслеживания состояния счета - услуга полный пакет «Мобильный банк». Банк будет направлять СМС об операциях по карте. ВНИМАНИЕ! При поступлении информации по операции которую не совершали необходимо срочно заблокировать карту.
Продолжить чтение