Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Духи. Истории ароматов
Духи. Истории ароматов
Духи. Истории ароматов Духи. Истории ароматов Что может быть более волнующим, чем тонкий невидимый аромат, оставляющий шлейф еле уловимых ассоциаций и воспоминаний. Случайно почувствовав знакомые нотки, тут же неосознанно реагируешь на них, наслаждаешься мимолетным мгновением. Они волнуют, обольщают, интригуют, завораживают, даже соблазняют. В чем секрет такого воздействия, каковы законы их сочетаемости? Как один парфюм для каждого отдельного человека может стать особенным? Ведь происходит настоящее волшебство, когда запах «подстраивается», становится «своим» – уникальным. Какова же история создания, возникновения и развития парфюма и парфюмерии вообще? В мире благоуханий существуют свои законы и традиции. Неспроста эту сферу деятельности считают искусством. Рассмотрим эти и некоторые другие вопросы подробнее.
Продолжить чтение
Сущность взаимодействия классного руководителя с семьей
Сущность взаимодействия классного руководителя с семьей
Взаимодействие с семьей как основа успешной реализации целей современного образования. Изменения, происходящие сегодня в сфере образования, направлены, прежде всего, на улучшение его качества, которые зависят от согласованности действий семьи и ОУ. Положительный результат, может быть достигнут только при условии рассмотрении проблем семьи и школы в рамках единого образовательного пространства, подразумевающего взаимодействие со всеми участниками образовательных отношений В соответствии с законом РФ «Об образовании в Российской Федерации» одной из основных задач, стоящих перед образовательными организациями, является «взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития личности ребенка». Ответственность родителей за выполнение своих обязанностей в условиях демократизации, гласности, гуманизации значительно повышается. Однако не каждый родитель это понимает, далеко не все возможности семейного воспитания реализуются в полной мере. Поэтому в условиях реализации ФГОС образовательное учреждение призвано обеспечить единство педагогов и родителей, она обязана помочь семье каждого ребенка в полной мере реализовать свой потенциал. Семья, как и школа, – это своего рода посредник между формирующейся личностью ребенка и обществом. Значит, родители должны иметь представление о целях и задачах, конечном результате воспитания, что поможет в воспитании собственного ребенка. А то на заданные родителям подобные вопросы можно услышать лишь один ответ: хочу, чтоб мой ребенок был хорошим человеком и все! Воспитание должно подготовить сегодняшнего ребенка и завтрашнего гражданина к жизни и работе в обществе Одними из важных условий реализации ФГОС в школе, являются: - участие родителей обучающихся в проектировании и развитии образовательной программы образовательного учреждения и  условий ее реализации; -обновление содержания образовательной программы, ее реализации в соответствии с динамикой развития системы образования, запросов обучающихся и их родителей.
Продолжить чтение
Дресс-код компании. Сотрудники бэк-офисов
Дресс-код компании. Сотрудники бэк-офисов
Цель: развитие и повышение корпоративной культуры, продвижение бренда компании «Нижегородец» Является прямым продолжением корпоративной культуры Компании Демонстрирует уважение к деловым партнерам и коллегам Ориентирует на деловое сотрудничество Положительно сказывается на репутации Компании Дресс-код: Требования к внешнему виду Все сотрудники должны придерживаться стиля Smart casual. Допускаются различные цветовые варианты классической блузы, кофты; Деловой костюм или следующие варианты деловой одежды: классические брюки, классический комбинезон, джинсы (только в сочетании с классическим верхом), классическая юбка/ платье/сарафан средней длины (чуть выше колена), жакет, жилет. Обувь классическая, кеды допускаются, но нейтральных цветов. Запрещается! Носить шорты, майки, юбки (длины mini), легинсы, спортивную одежду, спортивную обувь, топы с оголенным животом, прозрачную одежду, джинсы с рваными коленками, шлепанцы. Сотрудники бэк-офисов (женщины)
Продолжить чтение
Организационное собрание по выходу на практику
Организационное собрание по выходу на практику
Организационное собрание по выходу на практику Перед убытием к месту прохождения практики студент должен в обязательном порядке: - пройти инструктаж по технике безопасности; - получить дневник по практике; - ознакомиться с программой производственной практики; - получить задание на практику у руководителя практики от университета, согласовать с ним время, место и способ получения консультаций. На собрании по практике: - разъясняют организационные вопросы; - знакомят с приказом по практике, в котором отражены сроки, места ее прохождения и руководители от университета; - выдают дневники по практике (и направления на практику, в случае, если студенты направляются на практику за пределы г. Архангельска). Дневник по практике оформляется кафедрой бухгалтерского учета, а направления на практику – директоратом института экономики; - проводят инструктаж по технике безопасности. Инструкция по технике безопасности разрабатывается руководителем практики от университета, согласовывается с отделом охраны труда университета и утверждается проректором по учебной работе.
Продолжить чтение