Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Программа подготовки вожатых
Программа подготовки вожатых
Типология, структура, функции, стадии конфликтов. Модели поведения в конфликте. Конфликтогены. Типы конфликтных личностей. Основные направления возникновения конфликтов в ДОЛ. Технологии управления конфликтами: прогнозирование, урегулирование и профилактика КОНФЛИКТЫ В УСЛОВИЯХ ДЕТСКОГО ЛАГЕРЯ РАЗДЕЛ V Межгрупповые конфликты (в больших социальных группах, организациях, малых группах), когда конфликтующими сторонами являются социальные группы, преследующие несовместимые цели и препятству­ющие друг другу на пути их осуществления.   • Личностно-групповые конфликты. Возникают при несоответ­ствии поведения личности групповым нормам, ожиданиям, интересам, потребностям, ценностям, целям между отдельной личностью и группой людей.   КОНФЛИКТ - столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия Разновидности конфликтов Личностно-групповые Возникают при несоответствии поведения личности групповым нормам Межличностные Возникают, когда участники преследуют несовместимые цели или стремятся к до­стижению одной цели, достичь которую может лишь одна из сторон Межгрупповые Конфликтующими сторонами являются социальные группы Внутриличностные Проявляются в столкновении примерно равных по силе, но противоположно направленных интересов, потребностей, влечений одного человека
Продолжить чтение
Недостатки журналиста
Недостатки журналиста
СИНДРОМ «Я – РЕБЁНОК» В каждом из нас до седых волос продолжает жить ребёнок. Эту часть человеческой личности Эрик Берн считает наиболее ценной. Время от времени, синдром проявляет себя в зрелой жизни совершенно по-детски – оперируя теми же чувствами, словами и мыслями, действуя, играя и реагируя так же, как в возрасте 2-6 лет. В такие моменты мы проживаем жизнь в состоянии «Я-Ребёнок», вновь и вновь возвращаясь к своим детским переживаниям, но уже с позиции зрелой личности. По сути, «Ребёнок» – это тот кусочек детства, который нам удается сохранить до глубокой старости. В журналистике данный аспект может играть, как положительную, так и отрицательную роль. Я-ребёнок в общении иногда помогает расположить собеседника, но в то же время, может безответственно относиться к обработке и передаче информации. НЕОБЯЗАТЕЛЬНОСТЬ ЖУРНАЛИСТА Проверка информации: (О достоверности и проверке информации в основных кодексах: ОБЩЕСТВО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЖУРНАЛИСТОВ КОДЕКС ЭТИЧЕСКИХ НОРМ(1996) Журналист обязан: — Проверять достоверность информации, поступающей из любого источника, и избегать непреднамеренных ошибок. Преднамеренное искажение фактов недопустимо ни при каких условиях.) Ложные факты создают у читателя ложную картину мира. Это, в свою очередь, бросает тень на репутацию издания. Потерять доверие легко, вернуть — очень сложно. Пример: Статья британского медика привела к вспышке кори. (Медик объявил, что прививка от кори, краснухи и свинки может вызывать аутизм. Статью противника вакцинации опубликовал авторитетный медицинский журнал Lancet, а зря. Оказалось, что медик ошибся не случайно, а сознательно сфабриковал результаты исследования. Ему было выгодно доказать, что обычная прививка может вызывать аутизм.
Продолжить чтение
Управленческие конфликты в производственной среде и пути их разрешения
Управленческие конфликты в производственной среде и пути их разрешения
Актуальность В обществе, где конкуренция является двигателем прогресса, где быстро достижения результата и его качества являются гарантом успеха любого предприятия. А как достичь успеха при неэффективном управлении процессом производства, когда звенья среднего и высшего менеджмента заняты разрешением своих внутренних противоречий, что неизбежно к управленческим конфликтам в производственной сфере. Многие руководители зачастую не представляют себе, о наличии конструктивного решения и у возникающих в организации конфликтов, принимаемые ими решения пагубно влияют на работу подчиненных, снижают эффективность труда, что в свою очередь замедляет процесс работы всего предприятия Цели Задачи Проанализировать управленческие конфликты в производственной среде, а также пути их разрешения, что позволит разработать программу по предотвращению и регулированию данных конфликтов. 1) Рассмотреть сущность и содержание управленческих конфликтов. 2)Установить причины и предпосылки  возникновения управленческих конфликтов. 3) Охарактеризовать технологии и методы урегулирования управленческих конфликтов. 4) Проанализировать причины возникновения управленческого конфликта в компании ЗАО «Крепость» 5) Предложить методы для разрешения конфликта в ЗАО «Крепость»
Продолжить чтение
Возникновение Древне-Русского государства
Возникновение Древне-Русского государства
ПЛАН 1.Возникновение Древне- Русского государства. 2. Правовой статус высших органов государственной власти; 3. Территориальное и местное управление; 4. Социальный строй Киевской Руси; 5. Древнерусское право. ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ СТУДЕНТА 1. Записать в лекционной тетради тему и план лекции 2. Изучить материал лекции (файл Word -прочитать) и презентации, выделяя основные моменты «ТЕМА 1 Государственное устройство и право Древней Руси (IX–XII вв.)» http://moodle3.stu.ru/course/view.php?id=821 ; 3. Просмотреть видео-ролики по теме лекции и дополнить свой конспект 4. Записать в тетрадь конспект (главное из темы, всё не переписывать!) 5. Выложить фото конспекта (проверить правильность разворота фото, читаемость конспекта, выложить одним файлом* в ответ на задание до 10.09.2020) http://moodle3.stu.ru/mod/assign/view.php?id=171578 *объединить фото можно, например, тут https://jpg2pdf.com/ru/
Продолжить чтение
Формы делового общения и их характеристики
Формы делового общения и их характеристики
1.6.1. Деловая беседа. Формы постановки вопросов. Деловое общение означает служебные, т.е. официальные контакты с обратной связью между начальством и подчиненными, а также между подчиненными. Деловое общение реализуется в различных формах: деловая беседа, деловые переговоры, деловые совещания, публичные выступления. Наиболее распространенной и чаще всего применяемой формой является деловая беседа. Деловая беседа - это форма делового общения, предполагающая обмен точками зрения, мнениями, информацией, направленная на решение той или иной проблемы. Деловые беседы направлены на реализацию следующих функций: - поиск новых направлений и начало перспективных мероприятий; - обмен информацией; - контроль начатых мероприятий; - взаимное общение работников из одной деловой среды; - поиски и оперативная разработка рабочих идей и замыслов; - поддержание деловых контактов на уровне предприятий, фирм, отраслей, стран.
Продолжить чтение
Методология исследования рыночных структур
Методология исследования рыночных структур
1. Выделение границ продуктового рынка Рынок - совокупность продавцов и покупателей данного товара С экономической точки зрения в состав рынка следует включать тех рыночных агентов, которые оказывают воздействие на принятие экономических решений рассматриваемой фирмы. Если какой-либо субъект — продавец или покупатель — своими действиями не влияет на поведение данной фирмы, он должен оставаться за пределами рынка. Если же участник изменяет параметры поведения исследуемой компании, он должен находиться в границах рынка. Экономист Джоан Робинсон в 1933 г.: под рынком следует понимать совокупность продавцов товаров, которые расцениваются потребителем как близкие взаимозаменяемые продукты. Степень взаимозаменяемости товаров можно оценить на основе значений перекрестной ценовой эластичности спроса. Перекрестная эластичность показывает, на сколько процентов изменяется спрос на какой-либо товар при увеличении цены другого продукта на 1%:  
Продолжить чтение