Презентации, проекты, доклады в PowerPoint на любую тему

Проект по легоконструированию. Тема: транспорт
Проект по легоконструированию. Тема: транспорт
ПРОЕКТ ПО ЛЕГОКОНСТРУИРОВАНИЮ ТЕМА: ТРАНСПОРТ Цель проекта: Создать условия для развития конструктивной деятельности с использованием лего- конструктора. Задачи проекта: • Сформировать у детей умение строить из лего – конструктора, выбирая верную последовательность действий, приемы соединения, сочетание форм и цветов. • Расширять представления о транспорте. Закрепить представление о видах транспорта: наземный, воздушный, водный, железнодорожный, специального назначения. • Формировать устойчивый интерес к конструктивной деятельности, желание творить, изобретать. • Формировать умение мысленно разделять предмет на составные части и собирать из частей целое. • Развивать фантазию, конструктивное воображение и умение творчески использовать приобретенные навыки.
Продолжить чтение
Заболевания новорожденных
Заболевания новорожденных
Асфиксия новорожденного Из общего количества новорожденных асфиксия диагностируется у 4-6% детей. Тяжесть асфиксии обусловлена степенью нарушения газообмена: накопления углекислоты и недостатка кислорода в тканях и крови новорожденного. По времени развития асфиксия новорожденных бывает первичной (внутриутробной) и вторичной (внеутробной), возникшей в первые сутки после рождения. Асфиксия новорожденных является грозным состоянием и служит одной из частых предпосылок мертворождения или неонатальной смертности. Причины асфиксии новорожденного Асфиксия новорожденных является синдромом, развивающимся вследствие нарушения течения беременности, заболеваний матери и плода. Первичная асфиксия новорожденного обычно связана с хронической или острой внутриутробной недостаточностью кислорода, обусловленной внутричерепными травмами, внутриутробными инфекциями (краснуха, цитомегаловирус, сифилис, токсоплазмоз, хламидиоз, герпес и др.), иммунологической несовместимостью крови матери и плода, пороками развития плода, частичной или полной обтурацией дыхательных путей новорожденного околоплодными водами или слизью (асфиксия аспирационная).
Продолжить чтение
Цикл развития/обновления служения
Цикл развития/обновления служения
Цикл развития/обновления служения В – Видение Понимание стратегического направления развития вашего служения согласно Божьим планам. Лидеры передают видение членам церкви. Данное понятие включает видение, лидерство, миссию, цели и основные ценности. О - Отношения Процесс обращения людей, адаптации, духовного роста, использования даров и развитие лидерства. Данная составляющая подразумевает отношения, опыт, наставничество. П - Программы Планы служений, различные виды деятельности, обучение. Этак категория включает в себя мероприятия и служения в церкви. М - Менеджмент Администрирование ресурсов, принятие решений, понимание культуры церкви, готовность к переменам, подотчетность. Принципы служения Служение человеку происходит когда (1) зрелый христианин устанавливает (2.1) контакт и использует (2.2) взаимоотношения чтобы (3) приблизить человека к Богу
Продолжить чтение
Presentation of the results of the work
Presentation of the results of the work
I. Предназначение / MISSION Служба персонала в Компании представлена Центром развития карьеры, работа которого заключается: в обеспечении кадрового администрирования; в разработке локальных нормативных актов и регламентов по кадровым процессам; в осуществлении контроля над трудовой дисциплиной; в надзоре за соблюдением безопасности в сфере корпоративной информации; в подборе и найме персонала; в адаптации, оценке и мотивации, а также информировании персонала.  Важными задачами Центра развития карьеры являются проекты, посвящённые Корпоративной культуре. Мы призваны объединять все команды и проекты Компании. II. Команда / TEAM Центр развития карьеры был образован в июне 2021 г. в новом для Компании формате Службы персонала. В управление вошла Информационная служба безопасности. Формирование и укрепление команды Службы персонала произошло в результате появления четверых специалистов по поиску персонала, кадровому администрированию и корпоративным коммуникациям. В состав Центра развития карьеры также вошёл АХО, представленный Офис-менеджером головного офиса Компании. На сегодняшний день команда насчитывает 13 человек.
Продолжить чтение