1.Т2 -1ПЗ

Тема №2: Воинская дисциплина
Занятие №1: Права командиров по применению поощрений и взысканий к подчинённым им военнослужащим.
03.10.2022 ОТ Т2/3-ГЗ

Учебные вопросы
Права командиров и порядок применения поощрений к подчиненным им солдатам, матросам сержантам старшинам
Права командиров и порядок применения дисциплинарных взысканий к подчиненным им солдатам, сержантам, старшинам .
О предложениях ,заявлениях и жалобах.
(Контрольная проверка по теме 2.)

Литература
Сборник Общевоинских уставов ВС РФ

1 учебный вопрос.

Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты (команды) и командир взвода (группы) имеют право:
снимать ранее примененные ими дисциплинарные взыскания;
объявлять благодарность.
Командир роты (боевого катера, корабля 4 ранга) имеет право:
снимать ранее примененные им дисциплинарные взыскания, снимать дисциплинарные взыскания в случаях, указанных в статье 35 Дисциплинарного Устава (ДУ);
объявлять благодарность;
сообщать на родину (по месту жительства родителей военнослужащего или лиц, на воспитании которых он находился) либо по месту прежней работы (учебы) военнослужащего об образцовом выполнении им воинского долга и о полученных поощрениях.

Командир отделения, заместитель командира взвода, старшина роты (команды) и командир взвода (группы) имеют право:
объявлять выговор и строгий выговор;
лишать солдат и матросов очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег.
Командир роты (боевого катера, корабля 4 ранга) имеет право:
объявлять выговор и строгий выговор;
лишать солдат, матросов, сержантов и старшин очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
предупреждать о неполном служебном соответствии солдат и матросов.

Учет поощрений и дисциплинарных взысканий ведется во всех подразделениях и воинских частях.
Все поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные ДУ, в том числе поощрения, объявленные командиром (начальником) всему личному составу воинской части (подразделения), заносятся в служебную карточку не позднее чем в семидневный срок.
При снятии с военнослужащего дисциплинарного взыскания в служебной карточке, в соответствующей графе раздела «Дисциплинарные взыскания», делается отметка о том, когда и кем взыскание снято.
Если примененное к военнослужащему дисциплинарное взыскание (за статьей 36 ДУ) по истечении года не будет снято и за этот период он не совершит другого дисциплинарного проступка, в соответствующей графе раздела «Дисциплинарные взыскания» делается отметка о том, что по истечении срока взыскание снято.
В роте Служебные карточки ведутся на рядовых и сержантов.

Внимание! Рассматриваемая далее ситуация условна. Она имеет цель понять и отработать алгоритм действия командиром взвода по работе и учету дисциплинарной практики.
В реальности может применятся для грубых дисциплинарных поступков, в том числе повлекших за собой уголовное наказание.
В соответствии с п. 81 ДУ ВС принятию командиром (начальником) решения о применении к подчиненному военнослужащему дисциплинарного взыскания предшествует разбирательство. Разбирательство, КАК ПРАВИЛО, проводится БЕЗ оформления ПИСЬМЕННЫХ МАТЕРИАЛОВ, за исключением случаев, когда командир (начальник) потребовал представить материалы разбирательства в письменном виде.
Также в обязательном порядке в письменной форме проводится разбирательство по материалам о грубом дисциплинарном проступке.

Ситуационная задача
Вы в роли командира взвода (командир учебного взвода П-11 лейтенант Иванов И.И.)
В роли подчиненного рядовой Петров В.И.
Рядовой Петров В.И. многократно имеет замечания по ненадлежащему выполнению воинского приветствия. О крайнем замечании сделанное ему командиром роты по невыполнению воинского приветствия в движении не доложил непосредственному начальнику.
Вы принимаете решение взять объяснительную записку по очередному факту нарушения положений Уставов, провести с рядовым Петровым В.И. беседу оформив соответствующие документы.

Алгоритм
В чем вина подчиненного?
Не выполнение воинского приветствия надлежащим образом.
Не доложил непосредственному начальнику о сделанном ему замечании старшим начальником. Последнее является решающим в воспитательном плане.
2. Что нужно разъяснить:
Почему и как он должен выполнять воинское приветствие? Где это прописано.
Почему он должен был доложить о сделанном ему замечании? Где это прописано.
3. Практика
Вызвать подчиненного на беседу, взять с него объяснительную (обычно без оформления письменный материалов), далее разъяснить какие к нему претензии и на основании каких руководящих документов предъявлены.
Объявить взыскание и оформить его надлежавшим образом
4. По продолжению ситуационной задачи – аналогично.

1. Объяснительная записка
Рядовой петров по Вашему приказу о факте нарушения положений Уставов предоставляет объяснительную записку (на практике, обычно обходится без оформления письменный материалов).

Рядовой, Петров Владимир Иванович
03.04.20
На основании объяснительной записки от 02.04.20 доведены требования ст. 46 УВС, ст. 60-63 СУ. За нарушение ст. 19 УВС 03.04.20 объявлено дисциплинарное взыскание - выговор.
03.04.20 л-нт. роспись И.Иванов
Роспись В. Петров

1 уч. взвод 1 уч. мср в/ч 010101
Помощник пулеметчика
рядовой
Петров Владимир Иванович
2019

Нарушение ст. 19 Устава внутренней службы ВС РФ
Выговор
02.03.2020
03.03.2020
командир
взвода
12.10.2020
командир в/ч
* Командир роты м-р И.Сидоров
* Согласно ст. 104 ДУ

11.02.2020
Петров Владимир Иванович
Подпись

Ситуационная задача, продолжение.
Вы в роли командира взвода (командир учебного взвода П-11 лейтенант Иванов И.И.)
В роли подчиненного рядовой Петров В.И.
Рядовой Петров В.И. в период боевой подготовки с 10.05.20 по 10.10.20 показал отличные результаты (день окончания учебного периода 10.10.20)
Вы принимаете решение поощрить его по результатам анализа оценочных показателей. (Соответствующий приказ командира части издан 12.10.20 №1212)