Бухгалтерский учет, анализ и аудит затрат организации на заработную плату

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ВКР
Цель работы - исследование бухгалтерского учета затрат по оплате труда на примере Филиала ОАО «РЖД» Центральная дирекция инфраструктуры Горьковская дирекция инфраструктуры Красноуфимская дистанция пути, проведение аудита и анализа расходов на оплату труда с разработкой рекомендаций по повышению производительности труда, оценка условий труда и рекомендации по их улучшению.
Исследовать существующие формы и систему оплаты труда в Филиале ОАО «РЖД»
На основе полученных данных разработать рекомендации по повышению эффективности использования фонда заработной платы
Проанализировать обеспеченность Красноуфимской дистанции пути трудовыми ресурсами и использование фонда заработной платы
Определить класс условий труда работников бухгалтерии и предложить мероприятия по их улучшению
Рассмотреть и проанализировать начисление заработной платы и иных выплат, а также порядок осуществления удержаний из фонда оплаты труда на конкретных примерах

Анализ доходов и расходов Красноуфимской дистанции пути
Статьи расходов за 2015 г.

Пример расчета заработной платы работников Красноуфимской
дистанции пути

Перечень выявленных нарушений в ходе аудиторской проверки

Вертикальный анализ баланса Горьковской ДИ за 2013-2015 гг.

Анализ движения трудовых ресурсов Красноуфимской дистанции пути
за 2013-2015 гг.

Анализ использования трудовых ресурсов Красноуфимской дистанции пути за 2013-2015 гг.

Анализ состава и структуры ФОТ Красноуфимской дистанции пути за 2013-2015 гг.

Анализ изменения
заработной платы в Красноуфимской дистанции пути за 2013-2015 гг.

Анализ производительности
труда

Рекомендации
и предложения

Результаты оценки условий труда по вредным факторам работы бухгалтерии
2 класс – допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).