Центр Олимпийской Карьеры Технологичное решение по подбору персонала, Сочи 2011-2014

Цель:
Обеспечить рынок Сочи персоналом на период подготовки и проведения Олимпийских Игр
Задачи:
Создание оптимального и стандартизированного процесса
поиска и подбора персонала
Создание и пополнение единой базы данных кандидатов «Олимпийского резерва»
Обеспечение «наследия» пост-Олимпийского периода на рынке кадровой индустрии России, Краснодарского края и городе Сочи

Решение – Центр Олимпийской Карьеры

Структура ЦОК
ЦОК

Уровни сервиса ЦОКа клиентам
Подбор постоянного и временного персонала по 3м уровням:
Полный цикл подбора
Предоставление клиенту отдельных частей полного цикла подбора
Предоставление доступа к сайту http://job.Sochi2014.com
1. Прием и обработка звонков, и анкет
3)Предварительный отбор
4. Личное интервью
5.Тестирование, ассессмент центры
2. Поиск кандидатов
6. КДП

Ожидаемые результаты работы ЦОКа
Обеспечение потребностей в персонале с соблюдением критериев Сроки, Качество, Стоимость
Внедрение стандартов рекрутмент индустрии, включая технологию
Идентификация кадров для последующих спортивных мероприятий