Что такое оценка?

Цель изменений
Основная цель:
уменьшение давления на бизнес
Дополнительные цели :
Подготовка сторон к постепенному переходу к системе компенсаций
Минимизация затрат работодателей по переходу к системе компенсаций
Сохранение размера компенсаций на уровне налоговых вычетов

Замена налоговых вычетов системой компенсаций
Бюджет
Работодатель
Работник
Бюджет
Работодатель
Работник
Налоговый вычет
Заработная плата
Подоходный налог
Налоговый вычет
Компенсация
Текущая ситуация
Ситуация после замены налоговых вычетов компенсациями
Подоходный налог
Заработная плата

Оценка затрат и выгод варианта 1 «Сохранение текущей ситуации» (для работодателей)

Оценка затрат и выгод варианта 1
«Сохранение текущей ситуации»
(для налоговой службы Великобритании)

Оценка затрат и выгод варианта 2 «Замена налоговых вычетов системой компенсаций»
(для работодателей)

Распределение экономии затрат по соблюдению правовой нормы после перехода к системе компенсаций по типам компаний
Наибольшая экономия приходится на малые предприятия численностью персонала менее 99 человек.

Оценка затрат и выгод варианта 2
«Замена налоговых вычетов системой компенсаций»
(для налоговой службы Великобритании)

Сравнение альтернативных вариантов решения

Результаты оценки
С целью уменьшения давления на бизнес был выбран
Вариант 2
«Замена налоговых выплат компенсациями»
Замена налоговых вычетов компенсациями находится в русле проводимой Правительством политики по сокращению бюрократии и способствует уменьшению затрат компаний на соблюдение правовых норм.