Деловая игра. Отбор персонала

Каждый человек принадлежит к одному из пяти психологических типов.

КВАДРАТ
трудолюбие,
усердие,
потребность доводить начатое дело до конца,
выносливость,
терпение и методичность
умение анализировать
Квадраты могут быть отличными исполнителями, но редко бывают хорошими менеджерами. Когда приходит время принимать решение, особенно, связанное с риском, Квадраты, вольно или невольно, оттягивают его принятие. Эмоциональная сухость мешает Квадратам контактировать с разными людьми.

ТРЕУГОЛЬНИК
лидерство,
энергичность,
неудержимость,
сила личности,
ставят ясные цели и, как правило, достигают их.
Треугольники честолюбивы, стремятся сделать карьеру. Из них получаются великолепные менеджеры самого высокого уровня. На пути к вершинам власти они не слишком щепетильны с точки зрения моральных норм.

ПРЯМОУГОЛЬНИК
состояние перехода и изменения
временная форма личности, человека, неудовлетворенного тем образом жизни, который он ведет сейчас.
Основным психическим состоянием Прямоугольника является замешательство, запутанность в проблемах и неопределенность. Им просто необходимо общение с другими людьми. Они открыты для новых идей и ценностей, легко усваивают все новое. Они любознательны и смелы.

КРУГ
коммуникативность,
общительность
скрепляет трудовой коллектив
Люди тянутся к Кругам. Они очень популярны среди коллег. Однако это — слабые менеджеры и руководители бизнеса, так как избегают принятия непопулярных решений. Круги нерешительны и слабы в «политических играх», над ними часто берут верх сильные личности. Круг — прирожденный психолог, его мышление — образное, интуитивное, эмоционально окрашенное.

ЗИГЗАГ
творчество,
образное мышление,
интуиция
не переносят рутину, шаблон, правила и инструкции.
они хотят быть независимыми от других в работе.
Основное назначение Зигзага — генерировать новые идеи. Зигзаг устремлен в будущее, ему больше интересна возможность, чем действительность. Зигзаги непрактичны, нереалистичны и наивны. Они способны мотивировать всех вокруг себя, но им не хватает гибкости: они несдержанны и экспрессивны. Проработка деталей проекта — не их сильная сторона.

Цели игры
1. Научиться определять психологический тип личности по методу С. Деллингер и устанавливать соответствие между типом личности и характером труда на конкретном рабочем месте.
2. Приобрести опыт проведения психологических тестов.
3. Расширить представление о своих психологических особенностях и психологических особенностях других учащихся класса.
4. Сориентироваться в выборе будущего места работы.
5. Приобрести элементарные навыки отбора персонала.

1. В качестве менеджера по персоналу ученик должен отобрать из числа других учеников класса из четырех претендентов на следующие вакантные должности (в скобках указан желательный психологический тип претендента):
* бухгалтер (Квадрат);
* начальник отдела (Треугольник);
* дизайнер (Зигзаг);
* пресс-секретарь (Круг).
Отбор осуществляется следующим образом: напротив каждой вакантной должности ученик пишет фамилию ученика, который, по его мнению, наиболее подходит для нее (всего указывается четыре фамилии).
Ученик не может включить себя в число претендентов на вакантные должности.

Качество отбора, произведенного учеником, оценивается по числу совпадений психологических типов в парах «должность-претендент». Задача ученика — добиться наибольшего числа таких совпадений, пытаясь интуитивно (до проведения теста) определить психологический тип претендента.
Баллы присуждаются по числу совпадений психологических типов в парах «должность-претендент». Максимально возможное число баллов равно четырем, минимально возможное — нулю.

ТЕСТ
для определения психологического типа

1 ВНЕШНИЙ ВИД
Юноши
А — опрятен, коротко подстрижен, чисто выбрит.
Б — меняющийся, не в тон ситуации.
В — модный, соответствует ситуации.
Г — растрепанный, иногда демонстративный.
Д — неофициальный, небрежный.
Девушки
А — сдержанный, неяркий, опрятный.
Б — меняющийся, небрежный, не в тон ситуации.
В — модный, элегантный, ухоженный.
Г — разнообразный, небрежный, экстравагантный.
Д — неофициальный, неизысканный, женственный.

2. РЕЧЬ
А — логичная, обстоятельная, медленная, с речевыми штампами.
Б — неуверенная, эмоциональная, быстрая, со словами-паразитами.
В — логичная, краткая, уверенная, быстрая, с жаргоном и словами-паразитами.
Г — непоследовательная, яркая, эмоциональная, с жаргоном и остротами.
Д — непоследовательная, успокаивающая, плавная, с комплиментами.

3. ДВИЖЕНИЯ
А — скованная поза, скупые жесты, медленная походка, бесстрастное лицо.
Б — неловкость, отрывистые движения, неуверенная походка.
В — уверенные движения, выразительные жесты, энергичная походка.
Г — оживленная жестикуляция, стремительная походка, живая мимика.
Д — расслабленная поза, свободные движения, доброжелательная улыбка.

4. РАБОТА
А — пунктуальность, трудолюбие, профессиональная эрудиция.
Б — любознательность, избегает конфликтов, не пунктуален.
В — честолюбие, высокая работоспособность, хороший «политик».
Г — энтузиазм, недисциплинированность, отвращение к «бумажной» работе.
Д — плохой «политик», склонность к общественной деятельности, нерешительность.

5. РАБОТА
А — рациональность, осторожность, терпеливость.
Б — доверчивость, забывчивость, смелость, импульсивность.
В — прагматизм, уверенность в себе, нетерпеливость, смелость.
Г — мечтательность, непосредственность, одержимость.
Д — контактность, щедрость, уступчивость, сентиментальность.

Психологический тип личности
Подсчитайте количество баллов в столбцах.
Определите свой тип личности:
А — Квадрат,
Б — Прямоугольник,
В — Треугольник,
Г - Зигзаг,
Д — Круг.
Нарисуйте в тетради свой доминирующий знак с вписанным в него дополнительным (скрытым) знаком.