Диалог со стейкхолдерами

О регионе
Кузбасс (Кемеровская область) – крупный территориально-производственный комплекс Российской Федерации.
Небольшая по территории, компактная, с хорошо развитой сетью дорог, мощным многоотраслевым хозяйством Кемеровская область играет ведущую роль в экономике Сибири. Здесь сосредоточено около одной трети основных производственных фондов Западной Сибири.
Ведущая роль в развитии народного хозяйства области принадлежит топливно-энергетическому комплексу.
Его основа - угольная промышленность и электроэнергетика.

ОАО «Кузбассэнерго» - крупнейшее предприятие Кузбасса и Алтая
Территориальная генерирующая компания ОАО «Кузбассэнерго» сегодня – это шесть электростанций в Кемеровской области установленной мощностью 3 623 МВт и три электростанции в Алтайском крае мощностью 3 623 МВт. Все станции работают на угле.
Установленная электрическая мощность Компании составляет 4,39 тыс. МВт, установленная тепловая мощность – 8,84 тыс.Гкал/час.
Генерирующие мощности Компании обеспечивают не менее 13% выработки электроэнергии по Сибири и около 68% отпуска тепла потребителям Кузбасса и Алтая.

« Мы даем свет и тепло Вашему дому, обеспечиваем условия для развития региона и рационального использования его природных ресурсов. Наша экономическая эффективность – залог роста Вашего комфорта и благосостояния»
Миссия компании
Миссия отражает:
Дружеское обращение во внешнюю среду.
Подчеркивает базовую роль компании в регионе, ее большую значимость.
Указывает на основные продукты, производимые компанией.
Сглаживает противоречия между размером тарифа и потребителем.
Показывает нацеленность компании на экономическую эффективность.
Показывает отношение компании к экологии в регионе.
Подразумевает нацеленность компании на развитие и расширение сферы ее деятельности.
Подчеркивает уважительное отношение к клиентам.

Социальная отчетность
ОАО «Кузбассэнерго»
Впервые ОАО «Кузбассэнерго» представило отчет о работе в области социальной ответственности и корпоративной устойчивости в 2005г.
Следующий отчет был подготовлен в 2006г. и включал уже не только производственные цели, результаты, но и планы на будущее, связанные с модернизацией станций и генерирующего оборудования. В отличие от предыдущего отчета, где информация о деятельности Общества представлялась как взгляд менеджмента на ключевые вопросы и задачи, в Отчете за 2006 год использованы внешние оценки заинтересованных сторон (стейкхолдеров).
При подготовке отчетов была проанализирована система внутреннего управления, результативность реализуемых Обществом политик в социальной, экологической и экономической областях, проблема рисков и способы, направленные на их предупреждение и снижение, успехи и неудачи, сопровождающие нашу деятельность.

Отчет о социальной ответственности и корпоративной устойчивости Общества за 2006г. был отмечен дипломом Российской премии за социальную отчетность (РПСО) за выход в финал конкурса (премия учреждена в 2006 в рамках Европейской Премии за лучшую отчетность в области устойчивого развития (ESRA-European Sustainability Reporting Awards) в целях поощрения российских компаний, предоставляющих наиболее полные социальные отчеты.).
Отчет 2006г. подготовлен в соответствии с требованиями международных стандартов социальной отчетности серии AA1000 и Руководства GRI. Он представляет собой сбалансированную и обоснованную картину экономической, социальной и экологической результативности Общества. Полные электронные версии отчетов представлены на официальном сайте Общества www.kuzbassenergo.ru.

Наши корпоративные ценности
Уважение прав и интересов сотрудников и акционеров, репутация надежного партнера в работе с поставщиками, клиентами и Обществом;
равные условия для развития профессионализма сотрудников, справедливость в оплате труда в соответствии с результатами деятельности;
открытость и честность в отношениях с заинтересованными сторонами и в предоставлении информации;
постоянное развитие систем и технологий, позволяющих обеспечивать продукцию и сервис высшего качества; открытость для новых идей и решений;
ответственность за охрану окружающей среды и оптимальное использование ресурсов;
ответственное отношение к жизни и здоровью сотрудников.
ОАО «Кузбассэнерго» полностью отдает себе отчет в той высокой ответственности, которая ложится на Общество в сфере обеспечения жизнедеятельности региона, соблюдения трудовых прав персонала, принципов деловой этики и ответственного ведения бизнеса.

Ключевые направления корпоративного социального отчета Компании
Ответственность за бесперебойное и качественное снабжение потребителей электрической и тепловой энергией;
Влияние на социально-экономическое развитие регионов присутствия;
Социальная поддержка населения регионов присутствия и развитие местного сообщества;
Экологическая безопасность производства энергии и ответственность за сохранение окружающей среды;
Кадровая политика, повышение квалификации и социальная защита персонала.

Диалог со стейкхолдерами
Подготовка ежегодного корпоративного Социального отчета обусловлена нашим стремлением к установлению конструктивного диалога между ОАО «Кузбассэнерго» и заинтересованными в развитии компании сторонами.

Принципы взаимоотношения со стейкхолдерами
существенность вопросов, по которым осуществляется взаимодействие;
полнота охвата проблем;
прозрачность;
своевременное реагирование;
ответственность.
Общество стремится устанавливать и поддерживать надежные и открытые коммуникативные каналы со всеми заинтересованными сторонами.
Общество открыто информирует общественность о круге стейкхолдеров, содержании взаимодействия с ними и о том, каким образом Общество своей деятельностью затрагивает их интересы. Управление нефинансовым рисками предполагает при необходимости изменения в деятельности Общества в ответ на ожидания и требования стейкхолдеров и контроль этих изменений.
Общество регулярно информирует общественность о нефинансовых аспектах своей деятельности и статусе ведущихся переговоров с заинтересованными сторонами в следующих сферах:
доступность и надежность электро- и теплоснабжения;
социально-трудовые отношения;
экологические аспекты деятельности;
влияние на социально-экономическое развитие на региональном и местном уровне;
технологическая модернизация.

Основные направления влияния
развитие инфраструктуры,
пополнение региональных бюджетов,
развитие региональной промышленности и региональной экономики;
повышение инвестиционной привлекательности регионов присутствия;
вклад в решение жилищного вопроса;
поддержка малого предпринимательства (через поддержку умеренных тарифов и пр.);
снижение социального напряжения (через снижение тарифов для населения).

Принципы социальной ответственности Общества:
уплата налогов;
создание новых рабочих мест;
обеспечение промышленной безопасности и охраны труда;
развитие персонала;
проведение экологических образовательных акций;
спонсорство и благотворительности и др.
Трудности в подготовке отчетов
Новое направление самопрезентации компании сталкивается с отсутствием подобного опыта взаимодействия у стейкхолдеров.
Организационные: согласованность действий отдельных структурных подразделений Общества.

Результаты подготовки нефинансовых отчетов Общества
Социальные отчеты сыграли положительную роль в формировании инвестиционной привлекательности Общества, свидетельством чего стало успешное дополнительное размещение акций на международных рынках.
Благодаря Активному продвижению социальных проектов и Отчетов в Кемеровской области, в регионе сложился позитивный имидж ОАО «Кузбассэнерго» как социальноответственной компании, которая не только выполняет свои главные задачи по надежному и бесперебойному снабжению потребителей тепловой и электрической энергией, но и вносит серьезный вклад в поддержку социальнонезащищенных категорий населения, содействует молодежным инициативам, способствует развитию культуры и спорта.
Данные социологического исследования репутации Общества в восприятии заинтересованных сторон Кемеровской области и Алтайского края, проведенного независимыми экспертами в январе-феврале 2007г. свидетельствовали о репутационной устойчивости и высоком кредите доверия Общества среди стейкхолдеров.

Общественное признание в 2006 г.
Общество вошло в число победителей VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимого под эгидой Правительства Российской Федерации.
Победа во Втором Всероссийском конкурсе «Лучшая кадровая служба-2006 г.» За успешную деятельность по разработке и реализации эффективной кадровой политики в условиях перехода к рыночной экономике.
Победитель ежегодного конкурса РАО «ЕЭС России» «Социальная энергия» в номинации «Энергия PR».
Международная премия (награда) комиссии Европейского сообщества «Европейский стандарт».
По итогам 2006г. Общество во второй раз стало победителем конкурса Администрации г. Кемерово «Благотворитель года».