Дисциплинарная ответственность: понятие и виды

Дисциплинарная ответственность – это юридическая ответственность, наступающая за нарушение трудовой дисциплины и выражающаяся в наложении на работника, совершившего дисциплинарный проступок, дисциплинарного взыскания
Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Понятия

Виды дисциплинарной ответственности
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:
общую
специальную

Общая дисциплинарная ответственность
Общую дисциплинарную ответственность устанавливают ст. 192-194 ТК РФ и правила внутреннего трудового распорядка конкретной организации. К ней могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствие с ТК РФ в трудовые отношения, получившие статус работников.

Специальная дисциплинарная
ответственность
Специальная дисциплинарная ответственность установлена уставами и положениями о дисциплине для некоторых категорий работников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.
Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выполняемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми последствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.
Специальная дисциплинарная ответственность предполагает более широкое понятие дисциплинарного проступка и предусматривает ряд дополнительных мер взыскания.

Дисциплинарное взыскание
Трудовое законодательство предусматривает
три вида дисциплинарных взысканий:
замечание (наименьшее строгое дисциплинарное взыскание)
выговор (более строгое дисциплинарное взыскание)
увольнение (самое строгое дисциплинарное взыскание)

Замечание
Замечание – это лояльная мера дисциплинарного взыскания, которую работодатель применяет к работнику за неисполнение или недолжное исполнение возложенных на него трудовых функций. Работник может умышленно либо по неосторожности совершить проступок.
Классический пример такого проступка - опоздание на работу.

Выговор
Выговор – это одна из разновидностей дисциплинарного взыскания, которые применяются в сфере трудового права.
На предприятиях и в организациях выговор применяется руководством в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.
Увольнение
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.

Снятие дисциплинарного взыскания
Снятие дисциплинарного взыскания возможно:
Если нет нового дисциплинарного взыскания
По ходатайству коллектива
По решению непосредственного руководителя или начальника