Гибкость и жёсткость рынка труда

Понятие
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.

Двойственность рынков труда порождает проблему их гибкости и жесткости, т. е. проблему гибкости или жесткости социально-трудовых отношений. Основные факторы гибкости рынков труда – это развитость конкурентной среды, рациональность затрат на рабочую силу, степень интеграции в мировой рынок.

Рынок труда может быть гибким или жёстким в зависимости от того, какие отношения складываются между наёмными рабочими и работодателями, как и какими силами регулируются эти отношения.

Выделяют три аспекта рынка труда, к которым применимы понятия гибкости и жёсткости:
затраты на рабочую силу;
занятость;
мобильность трудящихся.

В связи с этим гибкость рынка труда предусматривает:
1.большую территориальную и профессиональную мобильность трудящихся;
2.гибкость издержек на рабочую силу в ответ на изменения экономической ситуации;
3.гибкость внутриотраслевой и межотраслевой дифференциации заработка;
4.гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятий;
5.гибкость использования трудящихся во всевозможных формах найма;
6.гибкость режимов работы, распределения рабочего времени.

Несмотря на всю привлекательность гибких форм занятости, необходимо отметить и определённые позитивы жесткого рынка труда.

Жесткий рынок труда отличается следующими характеристиками:
-гарантия занятости;
-стабильность занятости;
-обеспечение трудящихся стабильными доходами;
-стабильность содержания работы ;
-безопасность работы .

Во многих странах жёсткость рынка труда объясняют действием шести групп факторов:
1)структурой налогов и социальных доплат, которые сдерживают рабочую силу на рынке труда и не стимулируют изобретательность, стремление к риску;
2)наличием социальных мер защиты занятости;
3)негибкостью системы оплаты труда из-за «монопольной» силы профсоюзов и положений трудового законодательства;

4)отсутствием у трудящихся достаточно высокой квалификации или доступа к проф.подготовке, которые позволяли бы приспосабливаться к структурным и технологическим изменениям;
5)наличием ряда ограничений в области организации частного бизнеса, которые мешают процессу расширения контингента лиц, работающих на себя;
6)жесткими правилами тарификации работ, которые тормозят мобильность рабочей силы, что способствует увеличению затрат на рабочую силу на единицу продукции и уменьшает конкурентоспособность товаров.