Слайд 2Понятие
Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы (трудовых
![Понятие Рынок труда — это сфера формирования спроса и предложения рабочей силы](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/908780/slide-1.jpg)
услуг). Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы. Рынок труда регулируется спросом и предложением рабочей силы.
Слайд 3Двойственность рынков труда порождает проблему их гибкости и жесткости, т. е. проблему
![Двойственность рынков труда порождает проблему их гибкости и жесткости, т. е. проблему](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/908780/slide-2.jpg)
гибкости или жесткости социально-трудовых отношений. Основные факторы гибкости рынков труда – это развитость конкурентной среды, рациональность затрат на рабочую силу, степень интеграции в мировой рынок.
Слайд 4Рынок труда может быть гибким или жёстким в зависимости от того, какие
![Рынок труда может быть гибким или жёстким в зависимости от того, какие](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/908780/slide-3.jpg)
отношения складываются между наёмными рабочими и работодателями, как и какими силами регулируются эти отношения.
Слайд 5Выделяют три аспекта рынка труда, к которым применимы понятия гибкости и жёсткости:
затраты
![Выделяют три аспекта рынка труда, к которым применимы понятия гибкости и жёсткости:](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/908780/slide-4.jpg)
на рабочую силу;
занятость;
мобильность трудящихся.
Слайд 6В связи с этим гибкость рынка труда предусматривает:
1.большую территориальную и профессиональную мобильность
![В связи с этим гибкость рынка труда предусматривает: 1.большую территориальную и профессиональную](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/908780/slide-5.jpg)
трудящихся;
2.гибкость издержек на рабочую силу в ответ на изменения экономической ситуации;
3.гибкость внутриотраслевой и межотраслевой дифференциации заработка;
4.гибкость в управлении людскими ресурсами на уровне предприятий;
5.гибкость использования трудящихся во всевозможных формах найма;
6.гибкость режимов работы, распределения рабочего времени.
Слайд 7Несмотря на всю привлекательность гибких форм занятости, необходимо отметить и определённые позитивы
![Несмотря на всю привлекательность гибких форм занятости, необходимо отметить и определённые позитивы жесткого рынка труда.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/908780/slide-6.jpg)
жесткого рынка труда.
Слайд 8Жесткий рынок труда отличается следующими характеристиками:
-гарантия занятости;
-стабильность занятости;
-обеспечение трудящихся стабильными доходами;
-стабильность содержания
![Жесткий рынок труда отличается следующими характеристиками: -гарантия занятости; -стабильность занятости; -обеспечение трудящихся](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/908780/slide-7.jpg)
работы ;
-безопасность работы .
Слайд 9Во многих странах жёсткость рынка труда объясняют действием шести групп факторов:
1)структурой налогов
![Во многих странах жёсткость рынка труда объясняют действием шести групп факторов: 1)структурой](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/908780/slide-8.jpg)
и социальных доплат, которые сдерживают рабочую силу на рынке труда и не стимулируют изобретательность, стремление к риску;
2)наличием социальных мер защиты занятости;
3)негибкостью системы оплаты труда из-за «монопольной» силы профсоюзов и положений трудового законодательства;
Слайд 104)отсутствием у трудящихся достаточно высокой квалификации или доступа к проф.подготовке, которые позволяли
![4)отсутствием у трудящихся достаточно высокой квалификации или доступа к проф.подготовке, которые позволяли](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/908780/slide-9.jpg)
бы приспосабливаться к структурным и технологическим изменениям;
5)наличием ряда ограничений в области организации частного бизнеса, которые мешают процессу расширения контингента лиц, работающих на себя;
6)жесткими правилами тарификации работ, которые тормозят мобильность рабочей силы, что способствует увеличению затрат на рабочую силу на единицу продукции и уменьшает конкурентоспособность товаров.