Содержание
- 2. План: Введение Иерархия потребностей Динамика потребностей Управленческие приложения иерархии потребностей Заключение Список использованной литературы
- 3. Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако они полагали, что для этого
- 4. 2. Иерархия потребностей Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании можно судить лишь по
- 5. По теории Маслоу, все потребности можно расположить в виде строгой иерархической структуры:
- 6. Физиологические потребности являются необходимыми для выживания. Они включают потребности в еде, воде, убежище, отдыхе и т.д.
- 7. Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека в сходных обстоятельствах в будущем.
- 8. 3. Динамика потребностей Достоинство рассматриваемой концепции — в ее «двигательной пружине», т. е. принципе иерархии. Согласно
- 9. Если низшие потребности присущи всем людям в равной мере, то высшие — в неодинаковой степени. С
- 10. В 60-е гг. в управленческой науке был выработан новый подход, состоявший в расширении работ и развитии
- 11. 5. Заключение Потребность - состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования
- 13. Скачать презентацию
Слайд 2 План:
Введение
Иерархия потребностей
Динамика потребностей
Управленческие приложения иерархии потребностей
Заключение
Список
План:
Введение
Иерархия потребностей
Динамика потребностей
Управленческие приложения иерархии потребностей
Заключение
Список
Слайд 3 Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако
Руководители всегда сознавали, что необходимо побуждать людей работать на организацию. Однако
Исследователи потребителя и менеджеры сталкиваются с проблемой того, что не существует универсального или всеми признанного описания мотивации человека. Предпринималось несколько попыток всесторонне описать силы, питающие и направляющие человеческое поведение, и эти типологии во многом перекликаются друг с другом, отражая общее согласие по поводу статуса некоторых человеческих мотивов.
Одна из самых известных теорий принадлежит Абрахаму Маслоу (1943), выдвинувшему идею об иерархии человеческих потребностей. А. Маслоу делит потребности на низшие физиологические побуждения (жажда и проч.), потребности в безопасности (жилище), аффективные потребности (любовь) и потребности высшего порядка — в самооценке и самовыражении (по сути, это потребность человека выразить лучшее, что в нем есть).
Удовлетворение потребностей низшего порядка активизирует следующий, более высокий уровень потребностей, требуя от человека поведения по иным схемам.
1. Введение
Слайд 42. Иерархия потребностей
Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании
2. Иерархия потребностей
Потребности невозможно непосредственно наблюдать или измерять. Об их существовании
Когда потребность ощущается человеком, она пробуждает в нем состояние устремленности. Побуждение — это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность. Оно является поведенческим проявлением потребности и сконцентрировано на достижении цели. Цели в этом смысле — это нечто, что осознается как средство удовлетворения потребности.
Слайд 5 По теории Маслоу, все потребности можно расположить в виде строгой иерархической
По теории Маслоу, все потребности можно расположить в виде строгой иерархической
Слайд 6Физиологические потребности являются необходимыми для выживания. Они включают потребности в еде, воде,
Физиологические потребности являются необходимыми для выживания. Они включают потребности в еде, воде,
2. Потребности в безопасности и уверенности в будущем включают потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворены в будущем. Проявлением потребностей уверенности в будущем является покупка страхового полиса или поиск надежной работы с хорошими видами на пенсию.
3. Социальные потребности, иногда называемые потребностями в причастности, — это понятие, включающее чувство принадлежности к чему или кому-либо, чувство, что тебя принимают другие, чувства социального взаимодействия, привязанности и поддержки.
4. Потребности в уважении включают потребности в самоуважении, личных достижений, компетентности, уважении со стороны окружающих, признании.
5. Потребности самовыражения — потребность в реализации своих потенциальных возможностей и росте как личности.
Слайд 7 Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека
Степень удовлетворения, полученная при достижении поставленной цели, влияет на поведение человека
Слайд 83. Динамика потребностей
Достоинство рассматриваемой концепции — в ее «двигательной пружине», т.
3. Динамика потребностей
Достоинство рассматриваемой концепции — в ее «двигательной пружине», т.
Слайд 9 Если низшие потребности присущи всем людям в равной мере, то высшие
Если низшие потребности присущи всем людям в равной мере, то высшие
Если индивид не удовлетворил какой-то важной потребности, то с ним происходят явления, которые достаточно точно описаны психологией: агрессия (символическая физическая атака на иной объект), рационализация (оправдание своего поведения или приписывание ему иных причин), репрессия (подавление).
Слайд 10 В 60-е гг. в управленческой науке был выработан новый подход, состоявший
В 60-е гг. в управленческой науке был выработан новый подход, состоявший
4. Управленческие приложения иерархии потребностей
Слайд 115. Заключение
Потребность - состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых
5. Заключение
Потребность - состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых
Потребности носят объективный, динамический характер, так как складываются под влиянием социально-экономических условий развития общественного производства и уровня материального благосостояния, меняются на каждом конкретном историческом этапе.
Иерархия потребностей Маслоу – это идеальный тип. В реальной жизни большинство людей склонны лишь частично удовлетворять каждую потребность, частично они остаются неудовлетворенными. Обычно они заботятся об удовлетворении потребностей физиологических и потребности в безопасности, нежели потребностей социальных, оценки и самореализации.