Кадровая политика

План
1. Типы власти в обществе
2. Стиль руководства
3. Современная кадровая политика
4. Принципы работы с персоналом

1. Типы власти в обществе
и
Известны три исторических типа власти:
Охлократия – характеризуется отсутствием четкого подчинения нормам морали и права, когда общественное поведение определяется на стихийном собрании, митинге, сходке.
Автократия означает неограниченную власть в обществе одного лица (как власть сильного вождя). В зависимости от степени принуждения народа выделяют:
Тиранию (Иван Грозный)
Диктатуру (Гитлер, Сталин)
Монархию (Петр-1, Наполеон, Екатерина-2).
Демократия предусматривает власть народа на основе общественного самоуправления (Новгородское вече, Парижская коммуна)

2. Стили руководства
Стиль руководства – это устойчивая система способов, методов и форм, которые использует конкретный руководитель.

В зависимости от личных качеств различают три стиля:
Авторитарный стиль (директивный) – характеризуется централизацией власти в руках руководителя, как единоначальника.
Демократический стиль (коллегиальный), где руководитель играет направляющую и вдохновляющую роль.
Либеральный стиль (разрешительный, попустительский), невмешательство руководителя в работу подчиненных. Руководитель не демонстрирует свое руководящее положение, не слишком активен в работе, нерешителен.

Автократический стиль руководства характеризуется высокой централизацией
руководства и доминированием единоначалия
Преимущества:
Не требует особых материальных затрат
2. Позволяет быстрее наладить взаимодействие между
сотрудниками и подразделениями
Недостатки:
Подавляет инициативу
Требует громоздкой системы контроля
3. Повышает степень бюрократизма

Демократический стиль руководства – делегирование руководителем части своих полномочий и принятие решений на коллегиальной основе. Актуально - при стабильной работе предприятий и стремлении к введению инноваций.
Преимущества:
Стимулирует творческую деятельность
Снижает недовольство сотрудников от принятых решений,
так как они принимаются совместно
3. Повышает мотивацию труда
4. Улучшает психологический климат
Недостатки:
Не осуществляется жесткого централизованного контроля
Ответственность за выполнение заданий может
долго перекладываться
3. Затягивается процесс принятия решений и их выполнения

Либеральный стиль руководства – управление без участия руководителя. Работники предоставлены сами себе и потому приходится рассчитывать на их дисциплинированность.
Преимущества:
Часто эффективен в организациях с
творческими видами деятельности
2. Не требует громоздкой системы контроля
за действиями подчиненных
Недостатки:
Нестабильные показатели в деятельности
организации
2. Требует высокой квалификации работников

Смешанный стиль предусматривает сочетание перечисленных выше типов.
Либеральный, демократический, авторитарный стиль могут преобладать у того или иного руководителя, но никогда не достигают абсолюта.

3. Современная кадровая политика
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Она формируется государством, ведущими партиями и дирекцией организации.

Кадровая политика предприятия должна находить отражение в следующем:
- устав организации;
- философия организации;
- коллективный договор;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- трудовой договор сотрудника;
- положение об оплате труда;
- положение об аттестации кадров.

Устав предприятия
(положение об организации)
Является концептуальным кадровым документом.
Содержит:
данные о виде предприятия,
его наименовании и местонахождении,
предмете и целях деятельности,
органах управления и контроля, их компетенции;
о порядке образования имущества, его выкупа, распределении прибыли (дохода),
условиях реорганизации и прекращении деятельности.

Философия организации -
это совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели предприятия.

Коллективный договор
Это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между представителями работников и работодателя.
Коллективный договор подписывается тремя сторонами:
администрацией,
профсоюзным комитетом
трудовым коллективом.

Коллективный договор:
Вступает в силу с момента подписания и действует в течение определенного срока.
Сохраняет свое действие при изменении органа управления, смены руководства и структуры организации.
При реорганизации договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем пересматривается.
При смене собственника имущества он сохраняется три месяца, затем пересматривается
При ликвидации предприятия претензии по договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации.

Правила внутреннего трудового распорядка
Это отдельный локальный нормативный документ или приложение к коллективному договору, регламентирующий:
Прием и увольнение сотрудников
Рабочее время
Организацию труда
Порядок разрешения трудовых споров
Получение социальных благ и гарантий
Вознаграждения и наказания.

«Правила…» имеют основные разделы:
Общие положения
Порядок приема и увольнения сотрудников
Время труда и отдыха
Основные обязанности сотрудников
Основные обязанности администрации
Служебная и коммерческие тайны
Меры поощрения и взыскания.

4. Принципы работы с персоналом
Под принципом понимается научное начало (правило), которое при решении надо учитывать и соблюдать в работе с персоналом.

Принципы работы с персоналом
Бюрократия – обеспечение разумного господства центрального звена управления (администрации) над основной частью персонала для строгого выполнения нормативных документов организации.
Дисциплинированность - все работники выполняют правила внутреннего трудового распорядка, а менеджеры применяют справедливые санкции к нарушителям дисциплины.

Принципы работы с персоналом
Единоначалие – концентрация власти в руках линейных руководителей, работник получат распоряжение и отчитывается перед одним непосредственным начальником.
Коллегиальность - менеджеры работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, участвуя в выработке наиболее важных решений.

Принципы работы с персоналом
Корпоративность – гармония интересов всех категорий персонала в обеспечении единства интересов и усилий по достижению целей управления.
Оперативность – своевременное принятие решений по анализу и совершенствованию системы управления персоналом, предупреждающих или оперативно устраняющих отклонения и конфликты.

Принципы работы с персоналом
Ротация – временное выбытие одних работников не должно прерывать процесс осуществления каких-либо функций. Для этого каждый работник должен уметь выполнять функции одного-двух работников своего уровня и планомерно перемещаться по различным должностям.
Специализация – разделение труда в системе управления персоналом (выделяется труд руководителей, специалистов, служащих).

Принципы работы с персоналом
Справедливое вознаграждение – базируется на оплате по результатам индивидуального и коллективного труда с возмещением стоимости рабочей силы.
Эффективность предполагает экономическую организацию системы управления персоналом на основе снижения доли затрат на управление в общих затратах на единицу выпускаемой продукции.

Задания для закрепления изученного материала
1. Неограниченная власть в обществе одного лица характерна для типа власти - … .
А) автократия
Б) демократия
В) охлократия.
2. … предусматривает «власть народа» на основе общественного самоуправления.
А) автократия
Б) демократия
В) охлократия.

Задания для закрепления изученного материала
3. Принятие решений с одобрения подчинённых, отсутствие контроля за деятельностью подчинённых, нестабильные показатели характерны для … стиля руководства.
А) авторитарного;
Б) демократического;
В) либерального.
4. Стиль руководства, основанный на сочетании принципов единоначалия и общественного самоуправления – это … стиль.
А) авторитарный;
Б) демократический;
В) либеральный.

Задания для закрепления изученного материала
5. … - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между представителями работников и работодателя.
А) философия организации;
Б) коллективный договор;
В) трудовой договор сотрудника.
6. Совокупность моральных и административных норм и правил взаимоотношений персонала, подчиненных достижению глобальной цели предприятия – это … .
А) философия организации;
Б) коллективный договор;
В) трудовой договор сотрудника

Задания для закрепления изученного материала
7. Принцип … - разделение труда в системе управления персоналом.
А) гибкость;
Б) децентрализация;
В) кооперация;
Г) специализация.
8. Принцип … - гармония интересов всех категорий персонала в обеспечении единства интересов и усилий по достижению целей управления.
А) единоначалие;
Б) кооперация;
В) корпоративность;
Г) специализация.