Кадровая политика АК Алроса (ПАО)

О КОМПАНИИ
«АЛРОСА» — мировой лидер по добыче природных алмазов в натуральном выражении

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Добровольное Медицинское страхование
для работников
Санаторно-курортный отдых для работников
и членов семьи
Оплата проезда в отпуск по территории РФ 1 раз в 2 года
Социальные гарантии
Предоставление
общежитий
Льгота по оплате услуг дошкольного
образовательного учреждения для многодетных семей — 50%
Cпорт и досуг
Парки отдыха
Театры
Бассейны
Спортивные стадионы и залы
Горнолыжные базы

КАДРОВАЯ
ПОЛИТИКА
Кадровая политика АЛРОСА направлена
на привлечение и обеспечение деятельности профессиональным и компетентным персоналом
Оплата труда и мотивации персонала
Средняя заработная плата
в 3 раза выше, чем по РФ
Социальные льготы
и гарантии
Компенсация и льготы работников составляют
более 9 млрд руб. в год
Обучение персонала
Постоянное обучение,
в 2019 году было обучено
22 475 сотрудников
Развитие персонала
Корпоративные
и функциональные программы развития сотрудников

АДАПТАЦИЯ, ОБУЧЕНИЕ
И РАЗВИТИЕ МОЛОДЕЖИ
Программы адаптации, обучения
и развития молодежи АЛРОСА
Адаптация молодых специалистов
Buddy
Программа развития soft-компетенций молодых специалистов
Программа выявления и развития высокопотенциальных молодых специалистов
в области проектного менеджмента

ОБЪЕДИНЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ
Корпоративный молодежный Форум
с генеральным директором и руководителями
Алмазный
дельфин
Туристический слет
молодых специалистов
Прощай,
Зимушка - Зима!

КАК ПОПАСТЬ
В КОМАНДУ КОМПАНИИ?
Трудоустройство
Практика
Стажировка
Написать резюме
Отправить:
[e-mail]
Потенциальные сотрудники АЛРОСА – выпускники и молодые специалисты с профильным техническим образованием, высоким потенциалом к обучению, готовые к переезду в города присутствия Компании
Шаг 1
Шаг 2
Шаг 3
Пройти отбор и интервью