Кадровая политика АК Алроса (ПАО)

Содержание

Слайд 2

О КОМПАНИИ

«АЛРОСА» — мировой лидер по добыче природных алмазов в натуральном выражении

О КОМПАНИИ «АЛРОСА» — мировой лидер по добыче природных алмазов в натуральном выражении

Слайд 3

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Добровольное Медицинское страхование для работников

Санаторно-курортный отдых для работников
и членов семьи

Оплата

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА Добровольное Медицинское страхование для работников Санаторно-курортный отдых для работников и
проезда в отпуск по территории РФ 1 раз в 2 года

Социальные гарантии

Предоставление
общежитий

Льгота по оплате услуг дошкольного
образовательного учреждения для многодетных семей — 50%

Cпорт и досуг

Парки отдыха

Театры

Бассейны

Спортивные стадионы и залы

Горнолыжные базы

Слайд 4

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Кадровая политика АЛРОСА направлена на привлечение и обеспечение деятельности профессиональным и

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА Кадровая политика АЛРОСА направлена на привлечение и обеспечение деятельности профессиональным
компетентным персоналом

Оплата труда и мотивации персонала

Средняя заработная плата в 3 раза выше, чем по РФ

Социальные льготы и гарантии

Компенсация и льготы работников составляют более 9 млрд руб. в год

Обучение персонала

Постоянное обучение, в 2019 году было обучено 22 475 сотрудников

Развитие персонала

Корпоративные и функциональные программы развития сотрудников

Слайд 5

АДАПТАЦИЯ, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ МОЛОДЕЖИ

Программы адаптации, обучения и развития молодежи АЛРОСА

Адаптация молодых

АДАПТАЦИЯ, ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ МОЛОДЕЖИ Программы адаптации, обучения и развития молодежи АЛРОСА
специалистов

Buddy

Программа развития soft-компетенций молодых специалистов

Программа выявления и развития высокопотенциальных молодых специалистов в области проектного менеджмента

Слайд 6

ОБЪЕДИНЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

Корпоративный молодежный Форум с генеральным директором и руководителями

Алмазный
дельфин

Туристический слет

ОБЪЕДИНЕНИЕ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ Корпоративный молодежный Форум с генеральным директором и руководителями Алмазный

молодых специалистов

Прощай,
Зимушка - Зима!

Слайд 7

КАК ПОПАСТЬ
В КОМАНДУ КОМПАНИИ?

Трудоустройство

Практика

Стажировка

Написать резюме

Отправить:
[email protected]

Потенциальные сотрудники АЛРОСА – выпускники

КАК ПОПАСТЬ В КОМАНДУ КОМПАНИИ? Трудоустройство Практика Стажировка Написать резюме Отправить: hr@alrosa.ru
и молодые специалисты с профильным техническим образованием, высоким потенциалом к обучению, готовые к переезду в города присутствия Компании

Шаг 1

Шаг 2

Шаг 3

Пройти отбор и интервью

Имя файла: Кадровая-политика-АК-Алроса-(ПАО).pptx
Количество просмотров: 34
Количество скачиваний: 0