Как руководитель ищет работника

Где бы взять толкового парня?

Как ищем обычно
Газеты объявлений
Через знакомых
Специальные сайты
Кадровые агентства

Плюсы & Минусы
Газет
+ Дешевая услуга
Низкое качество соискателей (потерявшие надежду, мало востребованные кадры)
Идут все подряд

Плюсы & Минусы
Знакомых
+ Более-менее знаешь соискателя
Тяжелое увольнение
Неформальные отношения мешают работе
Количество соискателей ограничено личным кругом общения

Плюсы & Минусы
Специальные сайты
+ Дешево
Цель сайта – привлечение аудитории, а не качество соискателей
Сайт это электронная газета объявлений
Сайты не оценивают человека
Отбор всего по 6-7 параметрам

Плюсы & Минусы
Кадровых агентств
+ Часть отбора желающих берут на себя
Малая база у большинства КА
Дорогая услуга
Попадаются мошенники
Несмотря на отбор, собеседование все равно нужно

Вывод
В традиционных методах поиска соискателей качество отбора отсутствует
А отделы кадров используют только вышеперечисленные инструменты

И как же быть?

Продукт
Услуга по подбору кадров
Основа - Единая база студентов и выпускников Республики Татарстан

Как это работает
Создаем базу данных студентов совместно с ВУЗами
Мобильный телефон
Специальность
Год выпуска
Пол

Как это работает
Студенты заполняют информацию
Дополнительные контакты
Имеющийся опыт
Желаемая область работы
Зарплатные ожидания

Изюминка
В единой базе можно пройти психологические и профессиональные тесты
Результаты конвертируются в психо-профессиональную характеристику
Степень агрессивности, работа в команде, уровень IQ и т.д.

Пример влияния психологических параметров

Пример влияния психологических параметров

Как это работает
Работодатель формирует требования:
Факультет ВМК,
М,
5 курс или выпускник
С++, Java
Зп 12-15 т.р.
На должность программиста
Здесь все просто

Вариант посложнее
Экономический факультет, выпускник
Опыт работы более 2 лет
М
Знание английского
Должность: Заместитель начальника методологии и налогового планирования в банке

Решение с помощью продукта
«Заместитель начальника»
«Методологии и налогового планирования в банке»
Означают:
Соответствующие значения лидерства, IQ, темперамента, агрессии
Проф. тесты на знание налогового законодательства и финансового планирования

Бизнес-процесс
Работодатель формирует требования

Продукт формирует список подходящих соискателей
Бизнес-процесс

Бизнес-процесс
Автоматически рассылает SMS с временем собеседования откликнувшимся.
Формирует календарь встреч.

Бизнес-процесс
Работодатель выбирает подходящего работника, оплачивает услугу.
Система делает пометку в истории соискателей

Конкурентные преимущества
База соискателей намного больше конкурентных
Самый глубокий анализ претендентов
Максимально быстрая организация собеседований

Риски
Работодатель: «Студенты ничего не знают и не умеют»
+ Умеют и знают. Проблема - это найти толкового, с адекватными зарплатными ожиданиями, с базовым образованием, с требуемой квалификацией. Многие выпускники уже с опытом работы

Риски
Юридические риски
+ ВУЗ имеет право создавать и пользоваться такой базой данных, а также передавать третьим лицам с целью трудоустройства студентов

Партнеры
Информационное взаимодействие
Первый и второй раунды инвестиций

Интеллектуальная собственность
Свидетельство на ПрЭВМ
2011
2012
Свидетельство на БД
Патент на алгоритм проведения соответствия псих. параметров