Классный час: «МУЖСКАЯ И ЖЕНСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА»

Гендерное неравенство на рынке труда проявляется не только в дискриминационных явлениях в сфере занятости, но и в гендерной асимметрии, наблюдаемой в таком явлении, как безработица.
Безработица- это социально-экономическое явление, при котором часть экономически активного населения страны, желающего трудиться, не может найти подходящую работу. Это резерв незанятой рабочей силы, который можно задействовать при последующем расширении производства или при структурных перестройках.

ФОРМЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
Фрикционная
Структурная
Циклическая
Сезонная
Добровольная

МЕТОДЫ ИЗМЕРЕНИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
на основе данных соответствующих служб о зарегистрированных безработных
общенациональных выборочных обследований домохозяйств.
Каждый из методов имеет свои достоинства и недостатки. Выборочное обследование населения позволяет выявить практически все категории безработных, в том числе и те, которые по каким-либо причинам оказались вне поля зрения служб занятости. Кроме того, данные обследований удобны для межстрановых сопоставлений. В то же время возможности применения названного метода ограничены.

Среднее время поиска работы, мужчины и женщины (по данным ОНПЗ Госкомстата России), месяцев
Гендерная структура уровня безработицы в России (по методологии МОТ), %

27 января 2009 РБК Общая численность безработных в России в декабре 2008г. по сравнению с аналогичным периодом прошлого года выросла на 26,1% (по сравнению с ноябрем 2008г. - на 9,7%) и составила 5,8 млн человек, или 7,7% от экономически активного населения. Такие данные содержатся в оперативном докладе Федеральной службы государственной статистики (Росстат) РФ. За 2008г. количество безработных увеличилось на 4,3% по сравнению с показателем 2007г.; безработица, рассчит анная в среднем за месяц, составила 4,8 млн человек.

1. Менеджер по продажам (9,03%)
2. Инженер (4,98%)
3. Квалифицированный рабочий (4,57%)
4. Бухгалтер (3,88%)
5. Продавец (3,37%)
6. Торговый представитель (3,23%)
7.Неквалифицированный рабочий (2,49%)
8. Водитель (2,09%)
9. Секретарь (1,98%)
10. Юрист (1,68%)
11. Региональный представитель (1,67%)
12. Менеджер по работе с клиентами (1,56%)
13. Врач (1,54%)
14. Программист (1,52%)
15. Медицинский представитель (1,52%)
16. Менеджер по логистике (0,83%)
17. Дизайнер (0,79%)
18. Оператор ПК / оператор call–центра (0,75%)
19. Супервайзер (0,72%)
20. Менеджер по закупкам (0,70%)
КОМУ БЕЗРАБОТИЦА ГРОЗИТ МЕНЬШЕ ВСЕГО, РЕЙТИНГ ЗАПРОСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ НА ПОИСК ПЕРСОНАЛА С ПОМОЩЬЮ SUPERJOB.RU (% ОТ ВСЕХ ЗАПРОСОВ):

ПРИЧИНЫ БЕЗРАБОТИЦЫ
В-пятых, в некоторых случаях генератором безработицы может стать активное вмешательство государства и профсоюзов в отношения между наемным работником и работодателем, что приводит к рыночной негибкости заработной платы и заставляет предпринимателей решать проблему достижения максимальной прибыли путем сокращения занятости.
Во-первых, причиной безработицы может стать относительно избыточное население, «лишнее» по сравнению с достигнутым уровнем национального производства.
Во-вторых, безработица может быть результатом изменений в структуре экономики, в том числе - в технологии (структурная безработица).
В-третьих, безработица может временно увеличиться из-за естественных желаний людей найти работу «по душе» и с лучшими условиями труда и оплаты (фрикционная безработица)
В-четвертых, особо сильное увеличение уровня безработицы происходит в результате циклического спада в экономике (циклическая безработица).

гендерная дискриминация проявляется в следующем:
дискриминация при найме на работу
неравенство в оплате труда
препятствия продвижению по службе
недостаток женщин на руководящих и их избыток на исполнительских должностях низшего и среднего звена
наличие «мужских» и «женских» профессий
запреты на профессии (в Кодексе о труде указан ряд профессий, занятие которыми женщинам не рекомендуется и допустимо лишь в исключительных случаях)
разные системы подготовки кадров для мужчин и женщин
сексуальная эксплуатация (работа женщины в качестве сексуального объекта - фотомодели, девушки для сопровождения), сексуальные домогательства на рабочем месте
проблема двойной занятости женщин (усталость от сочетания домашнего и профессионального труда)

Природа проявлений гендерной дискриминации на рынке труда может носить объективный и субъективный характер.
Объективный характер дискриминации женщин на рынке труда связан с их семейными и репродуктивными ролями.
Субъективный характер дискриминации женщин связан с предубеждением работодателей относительно того, что «женщина - худший работник».

ПРИЧИНЫ ПРЕВЫШЕНИЯ УРОВНЯ ЖЕНСКОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ НАД МУЖСКОЙ:
объективная дискриминация
структурный фактор
субъективная дискриминация
ПРИЧИНЫ ПРЕВЫШЕНИЯ УРОВНЯ МУЖСКОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ НАД ЖЕНСКОЙ:
относительно более высокая конкуренция на «мужских» рабочих местах
более активное и рискованное поведение в поиске высокооплачиваемой работы

Почему женщины чаще, чем мужчины, регистрируются в качестве безработных?
Во-первых, вероятно, у женщин выше расположенность к социальной защите (например, необходимо защищать трудовые права беременных женщин).
Во-вторых, способы устройства на работу зависят от существующих социальных связей и распределения власти в обществе.
В-третьих, период безработицы может быть для женщины либо переходным периодом к статусу домохозяйки, либо способом получения временных доходов.

Женская безработица в России
Разница в заработках мужчин и женщин, как правило, объясняется неравенством в распределении мужчин и женщин по отдельным профессиям и отраслям (горизонтальной сегрегацией), неравенством в заработной плате в рамках профессий и видов деятельности (вертикальной сегрегацией), и низкой оценкой той работы, которой занимаются женщины.
Анализ показывает, что доля женщин среди зарегистрированных безработных зависит от уровня безработицы и при невысоких уровнях безработицы повышается, а при высоких, напротив, снижается
Женская безработица, в силу своей долгосрочности, является одним из механизмов выталкивания женщин с рынка труда. Безработные женщины оказываются проблемной группой, так как потеря работы для них связана с меньшей вероятностью выйти, из состояния безработицы по сравнению с мужчинами.
Зарплата женщин составляет около 60% от зарплаты мужчин.

Зарплата женщин составляет около 60% от зарплаты мужчин. Так, в 1998 году средняя заработная плата женщин в экономике составляла 70% от средней заработной платы мужчин, в 2000 году - 63,2%, в 2001-2002 годах - 63%, в 2003 - 64%. Но это только по крупным и средним предприятиям. Включение в статистику малых предприятий, скорее всего, усилило бы этот разрыв.
Отношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин (по данным РМЭЗ), в %

СТЕРЕОТИПЫ, ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ ГЕНДЕРНОЕ НЕРАВЕНСТВО

МУЖСКАЯ БЕЗРАБОТИЦА В РОССИИ
По данным Росстата, сейчас среди всех безработных страны 55% — мужчины. Все последние годы ситуация была прямо противоположной: доля женщин среди безработных в зависимости от региона составляла то 60, то 70%.
Борьба полов: 55% безработных в России – мужчины; 45% безработных – женщины; 7 месяцев занимает поиск работы у женщин; 6,5 месяца уходит на поиск работы у мужчин

МЕТОДЫ БОРЬБЫ С БЕЗРАБОТИЦЕЙ
Уровень безработицы может быть снижен за счет:
улучшения информационного обеспечения рынка труда. Во всех странах эту функцию выполняют организации по трудоустройству (биржи труда). Они собирают у работодателей информацию о существующих вакансиях и сообщают ее безработным
устранения факторов, снижающих мобильность рабочей силы. Для этого необходимо прежде всего:
а) создание развитого рынка жилья
б) увеличение масштабов жилищного строительства
в) отмена административных преград для переезда из одного населенного пункта в другой.

ДЛЯ ПОМОЩИ МОЛОДЕЖИ МОГУТ ИСПОЛЬЗОВАТЬСЯ РАЗЛИЧНЫЕ МЕТОДЫ:
экономическое стимулирование молодежной занятости
создание специальных фирм, предлагающих работу именно молодежи
создание центров обучения молодых людей тем профессиям, шансы на занятость в которых наиболее высоки

ВЫВОД:
Безработица, сопровождающая рыночную экономику (и процесс интенсификации экономики), является причиной сокращения женской занятости. Женщины могут быть уволены в первую очередь как «худшие» работники, загруженные семейными обязанностями.
В России существует также неравенство в оплате труда проявляется в «большей степени» через гендерную сегрегацию на рынке труда и в «меньшей степей» через прямую дискриминацию, когда женщине просто платят меньше, чем мужчинам, за одну и ту же работу.