Лицензия 341/2 от 23.08.2005 выдана Федеральной службы по финансовым рынкам на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и п

Софинансирование пенсионных накоплений
Индивидуальное пенсионное обеспечение
Обязательное пенсионное страхование
Добровольное внесение страховых взносов.
Источник: личные средства.
Заключение физическим лицом договора негосударственного пенсионного обеспечения как в свою пользу, так и в пользу третьего лица (в пользу родных и близких) и открытие пенсионного счета в НПФ «Система» с целью накопления денежных средств на данном счете для последующей выплаты в виде негосударственной пенсии.
Размер и срок внесения страхового взноса не ограничен.
Возможность устанавливать частоту и срок выплаты.
Возраст для участия в программе законодательно не ограничен.
Возможность назначения правопреемников как в момент накопления, так и в момент выплаты негосударственной пенсии.
Пополнение работодателем накопительной части трудовой пенсии застрахованного лица.
Источник: ежемесячный страховой взнос, формирующийся за счет средств работодателя в размере 6% от фонда оплаты труда; законодательно закреплено государством.
Возраст для участия в программе только 1967 год рождения и моложе. Мужчины 1953-1966 годов рождения, женщины 1957-1966 годов рождения могут распорядиться средствами пенсионных накоплений, сформированными за период
2002-2004 гг.
Застрахованные лица имеют право распоряжаться пенсионными накоплениями и передавать в управление: НПФ, ПФР или УК.
Реализация услуги для клиента не требует затрат.
Возможность назначения правопреемников в момент накопления.
__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Фонд имеет бессрочную Лицензию №341/2 от 23.08.2005 г. выдана ФСФР на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию.
Пенсионные продукты
Добровольное пополнение накопительной части трудовой пенсии застрахованным лицом.
Источники: личные средства и паритет участия государства.
Застрахованное лицо может вступить в Программу до 01 октября 2013 года.
Размер и срок уплачиваемого дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии определяется застрахованным лицом самостоятельно.
Государство ежегодно пополняет накопительную часть трудовой пенсии застрахованного лица страховыми взносами равными его индивидуальным взносам при условии, что застрахованное лицо перечислило не менее 2000 рублей. Размер вносимого государством взноса не может составлять более 12000 рублей.
Срок участия государства в Программе – 10 лет с момента внесения застрахованным лицом первого взноса.
Возраст для участия в программе законодательно не ограничен.
Возможность назначения правопреемников в момент накопления.

СООТНОШЕНИЕ ПЕНСИИ и ЗАРПЛАТЫ В РОССИИ *
*Согласно данным Минэкономразвития
Конвенция № 102 МОТ - пенсия работника со стажем 30 лет и более должна во всех странах составлять не менее 40% от величины последнего заработка
Европейская социальная хартия – величина пенсии устанавливается на уровне 50% от величины последнего заработка.
Причины пенсионной реформы:
Рост количества пенсионеров в РФ.
Сокращение количества работников относительно пенсионеров.
Падение коэффициента замещения утраченного заработка.
Увеличение нагрузки на экономику страны и работающее население.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ
СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ в размере 22 % от ФОТ*
перечисляются работодателем
в Пенсионный фонд РФ (ПФР)
страховая
часть, 16%
для граждан
1967 г рождения
и моложе
накопительная
часть, 6%
предусмотрена
для граждан
1967 г рождения
и моложе
в ПФР
Фиксированный базовый размер трудовой пенсии
3278,59 руб. с 01.04.2012 г.
Устанавливается государством. Имеет фиксированный размер. Регулярно пересматривается.
+
сумма страховых взносов работодателя, уплаченных за период трудовой деятельности
Расчетная величина.
пенсионные накопления + инвестиционный доход
228 месяцев**
Инвестируется государством через ГУК или гражданином самостоятельно через НПФ или УК. Формируется на протяжении всей трудовой деятельности.
* С 2012 года база для начисления страховых взносов установлена в сумме, не превышающей 512 тыс.руб.нарастающим итогом с начала расчетного периода
** 228 месяцев (19 лет ) – срок принятый для расчета пенсии, средний возраст дожития
в ПФР

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ ПЕНСИОННОЕ СТРАХОВАНИЕ: РАЗНИЦА ОЧЕВИДНА
Расчет* размера ежемесячной выплаты накопительной части трудовой пенсии.
Негосударственный пенсионный фонд является оптимальным вариантом для долгосрочного накопления пенсии, представляя собой разумный баланс между доходностью и надежностью.
* Данный расчет не является прогнозом деятельности НПФ «Cистема» и дохода в будущем, а является лишь примером расчета ежемесячной выплаты накопительной части в составе трудовой пенсии. Для расчета принята доходность инвестирования средств пенсионных накоплений НПФ «Cистема» в размере 10%, ПФР – 5%, опираясь на статистику предыдущих лет.
У двух работников с одинаковым стажем и уровнем заработной платы может быть различный размер пенсии.

Основные принципы программы изложены
в ФЗ-№56 от 30.04.2008 г., «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений».
Застрахованное лицо может вступить в Программу до 01 октября 2013 года.
Размер и срок уплачиваемого дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии определяется застрахованным лицом самостоятельно.
Государство ежегодно пополняет накопительную часть трудовой пенсии застрахованного лица страховыми взносами равными его индивидуальным взносам при условии, что застрахованное лицо перечислило не менее 2000 рублей. Размер вносимого государством взноса не может составлять более 12000 рублей.
Срок участия государства в Программе – 10 лет с момента внесения застрахованным лицом первого взноса.
Возраст для участия в программе законодательно не ограничен.
Государство гарантирует сохранность средств.
Работодатель также вправе добровольно принять решение об уплате взносов в пользу застрахованного лица.
Возможность назначения правопреемников. Cумма пенсионных накоплений подлежит выплате правопреемникам до момента назначения пенсии.
На сумму личных взносов распространяется социальный налоговый вычет (не более 120 000 рублей в год).
+
=
ТАК ЖЕ ПРОГРАММА ИЗВЕСТНА ПОД НЕОФИЦИАЛЬНЫМ НАЗВАНИЕМ
«ТЫСЯЧА НА ТЫСЯЧУ».
ПРОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННОГО СОФИНАНСИРОВАНИЯ ПЕНСИИ

ПРОГРАММА ГОСУДАРСВЕННОГО СОФИНАНСИРОВАНИЯ ПЕНСИИ
Расчет* размера дополнительных пенсионных накоплений (ПН)
и дополнительной пенсии в НПФ «Система» составит
(без учета накоплений по обязательному пенсионному страхованию):
*Данный расчет не является прогнозом деятельности НПФ «Система» и дохода в будущем, а лишь является примером расчета пенсии при вступлении в Программу государственного софинансирования пенсии
ПРОГРАММА ГОСУДАРСТВЕННОГО СОФИНАНСИРОВАНИЯ ПЕНСИИ: ВЫГОДА ОЧЕВИДНА

СРЕДСТВАМИ УЧАСТНИКОВ
(ЮРИДИЧЕСКИЕ И ФИЗИЧЕСКИЕ ЛИЦА):
ПЕНСИОННЫМИ ВЗНОСАМИ И ЦЕЛЕВЫМИ ПОСТУПЛЕНИЯМИ
ИЛИ
совокупность средств, находящихся в собственности Фонда, и предназначенных для исполнения Фондом обязательств перед участниками в соответствии с пенсионными договорами
ПЕНСИОННЫЕ РЕЗЕРВЫ
НЕГОСУДАРСТВЕННАЯ ПЕНСИЯ ФОРМИРУЕТСЯ
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
КОРПОРАТИВНОЕ НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Корпоративное негосударственное пенсионное обеспечение
Цель -
построение сбалансированной системы формирования и выплаты негосударственных пенсий работникам Компании
Реализация –
совокупность мероприятий и нормативных положений, определяющих порядок взаимодействия Компании с НПФ и трудовым коллективом
Результат –
позитивное позиционирование Компании в деловом сообществе;
формирование и развитие благоприятной корпоративной среды;
формирование образа социально ответственной Компании в глазах общества
Задачи, решаемые Корпоративным НПО

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ
ПЕНСИОННОЕ
СТРАХОВАНИЕ
(ОПС)
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ
ПЕНСИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ (НПО)
КОРПОРАТИВНЫЕ
ПРОГРАММЫ
НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ
ПЕНСИОННОЕ
ОБЕСПЕЧЕНИЕ (ИПО)
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ
ПЛАНЫ
Перевод
накопительной
части трудовой
пенсии граждан
РФ из ПФР в НПФ
Современный инструмент мотивационной системы
Удобный, выгодный способ формирования личной дополнительной пенсии
Элемент публичного имиджа Компании
ПОЧЕМУ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД ?
Содействие и участие в государственной программе софинасирования накопительной части трудовой пенсии граждан РФ
Удобный, выгодный способ обезличенного формирования дополнительной пенсии третьим лицам

ПОЧЕМУ НЕГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕНСИОННЫЙ ФОНД «СИСТЕМА»?
АФК «Система» - учредитель НПФ «Система»:
деятельность Фонда прозрачна и подконтрольна;
деятельность Фонда максимально настроена на решение кэптивных социально-производственных задач;
деятельность Фонда обеспечивается дружелюбным корпоративным клиентским сервисом.
Фондом накоплен опыт в разработке, внедрении и обслуживании корпоративных программ негосударственного пенсионного обеспечения.
Доходность размещения средств пенсионных накоплений НПФ «Система» в 2005–2010 годах была выше, чем в ГУК ВЭБ (ПФР) за это же время.
Результат размещения пенсионных резервов в 2005-2010 гг.

В апреле 2010 года НПФ «Система» повысил рейтинг надежности до уровня А «Высокий уровень надежности» по классификации РА «Эксперт»
КЛЮЧЕВЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ НПФ «СИСТЕМА»

КОНТРОЛЬ ЗА ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ НПФ «СИСТЕМА»
ПФР
ФСФР
Государственный
контроль
Попечительский
совет
Совет Фонда
Внутренний
контроль
Специализированный
депозитарий
Аудиторы
Независимый
контроль
Актуарии
НПФ «СИСТЕМА»
Инвестиционный комитет
ФНС
Минздравсоц-
развития
Ревизионная комиссия

Зубов Д.Л., Председатель Попечительского совета Фонда,
Заместитель Председателя Совета Директоров ОАО АФК «Система»
ПОПЕЧИТЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НПФ «СИСТЕМА»
СОВЕТ НПФ «СИСТЕМА»
Мрдуляш П.Б., Директор ФГУ «Федеральный ресурсный центр по организации подготовки управленческих кадров»
Иткис М.Г., Вице-директор Объединенного Института Ядерных Исследований, доктор физико-математических наук, профессор
ОРГАНЫ УПРАВЛЕНИЯ
Черярин А.В., участник, Застрахованное лицо