Личностный опросник ТОП-ЮНИТ:Тест как комплексное решение для диагностики менеджерских качеств

О тесте ТОП-ЮНИТ
Тест ТОП-ЮНИТ основан на типологии К.Г. Юнга – одной из самых используемых моделей личности в HR-практике.
Тест разработан с использованием стандартных психометрических процедур, обеспечивающих высокую точность и достоверность получаемых результатов тестирования.
Тест состоит из оригинальных и тщательно отобранных вопросов, прошедших проверку на выборке более 1000 человек (коэффициент надежности – согласованности: 0,78).

1. Варианты работы с тестом
Результаты тестирования могут быть представлены в 2 формах:
1. Стандартный (психологический) отчет
2. Бизнес – ориентированный отчет

2. Стандартный (психологический) отчет
Описание полученных результатов по шкалам для психолога и испытуемого Факторный профиль
Подробная интерпретация результатов
по шкалам

3. Бизнес ориентированный отчет
Единый лист, который состоит из следующих блоков:
Факторный профиль
Сходные профили типов личности
Сводный отчет по 9 бизнес - факторам
Комплексный отчет по 3 параметрам: мотивация, когнитивный стиль, функциональная роль

3. Бизнес ориентированный отчет
Сходство результатов реального испытуемого
с 16 типами личности – какой тип ближе?

3. Бизнес ориентированный отчет
2. Компьютерная генерация сводного отчета на основе сочетаний показателей по шкалам теста: 9 бизнес - факторов

3. Бизнес ориентированный отчет
3. Компьютерная генерация комплексного отчета по 3 параметрам:
А. Мотивация
В. Стиль познания
и принятия решений
С. Функциональная роль

В итоге:
4. Использование теста в работе
Преимущества стандартной (психологической) формы отчета:
Глубинная диагностика и написание психологического портрета;
Обратная связь и рекомендации для испытуемого.
Преимущества бизнес – ориентированной формы отчета:
Краткость, простота и удобство отчета – оптимизация времени на вынесения решения о кандидате;
Приближенность отчета к HR-практике и HR-нуждам, использование языка компетенций;
Высокая прогностичность результатов за счет количественного контроля показателей.