Личностный опросник ТОП-ЮНИТ:Тест как комплексное решение для диагностики менеджерских качеств

Содержание

Слайд 2

О тесте ТОП-ЮНИТ

Тест ТОП-ЮНИТ основан на типологии К.Г. Юнга – одной из

О тесте ТОП-ЮНИТ Тест ТОП-ЮНИТ основан на типологии К.Г. Юнга – одной
самых используемых моделей личности в HR-практике.
Тест разработан с использованием стандартных психометрических процедур, обеспечивающих высокую точность и достоверность получаемых результатов тестирования.
Тест состоит из оригинальных и тщательно отобранных вопросов, прошедших проверку на выборке более 1000 человек (коэффициент надежности – согласованности: 0,78).

Слайд 3

1. Варианты работы с тестом

Результаты тестирования могут быть представлены в 2 формах:

1.

1. Варианты работы с тестом Результаты тестирования могут быть представлены в 2
Стандартный (психологический) отчет

2. Бизнес – ориентированный отчет

Слайд 4

2. Стандартный (психологический) отчет

Описание полученных результатов по шкалам для психолога и испытуемого

2. Стандартный (психологический) отчет Описание полученных результатов по шкалам для психолога и
Факторный профиль
Подробная интерпретация результатов
по шкалам

Слайд 5

3. Бизнес ориентированный отчет

Единый лист, который состоит из следующих блоков:
Факторный профиль
Сходные профили

3. Бизнес ориентированный отчет Единый лист, который состоит из следующих блоков: Факторный
типов личности
Сводный отчет по 9 бизнес - факторам
Комплексный отчет по 3 параметрам: мотивация, когнитивный стиль, функциональная роль

Слайд 6

3. Бизнес ориентированный отчет

Сходство результатов реального испытуемого
с 16 типами личности –

3. Бизнес ориентированный отчет Сходство результатов реального испытуемого с 16 типами личности – какой тип ближе?
какой тип ближе?

Слайд 7

3. Бизнес ориентированный отчет

2. Компьютерная генерация сводного отчета на основе сочетаний показателей

3. Бизнес ориентированный отчет 2. Компьютерная генерация сводного отчета на основе сочетаний
по шкалам теста: 9 бизнес - факторов

Слайд 8

3. Бизнес ориентированный отчет

3. Компьютерная генерация комплексного отчета по 3 параметрам:
А. Мотивация
В.

3. Бизнес ориентированный отчет 3. Компьютерная генерация комплексного отчета по 3 параметрам:
Стиль познания
и принятия решений
С. Функциональная роль

Слайд 9

В итоге:

4. Использование теста в работе

Преимущества стандартной (психологической) формы отчета:
Глубинная диагностика

В итоге: 4. Использование теста в работе Преимущества стандартной (психологической) формы отчета:
и написание психологического портрета;
Обратная связь и рекомендации для испытуемого.
Преимущества бизнес – ориентированной формы отчета:
Краткость, простота и удобство отчета – оптимизация времени на вынесения решения о кандидате;
Приближенность отчета к HR-практике и HR-нуждам, использование языка компетенций;
Высокая прогностичность результатов за счет количественного контроля показателей.
Имя файла: Личностный-опросник-ТОП-ЮНИТ:Тест-как-комплексное-решение-для-диагностики-менеджерских-качеств.pptx
Количество просмотров: 169
Количество скачиваний: 0