Людмила Оржеховская, Старший менеджер отдела профессиональной сертификации

Содержание

Слайд 2

План презентации
«Звезды» и их ожидания.
Выпускники на этапе отбора.
Личностные качества выпускников. Динамика

План презентации «Звезды» и их ожидания. Выпускники на этапе отбора. Личностные качества
рынка.
Лучшие внутри корпорации. Что меняется от года к году?
Что делать?

17 марта 2011

Слайд 3

Карьерный путь мечты выпускника

17 марта 2011

Карьерный путь мечты выпускника 17 марта 2011

Слайд 4

Количество работодателей в карьере: ожидания выпускников

17 марта 2011

Количество работодателей в карьере: ожидания выпускников 17 марта 2011

Слайд 5

Рабочий день: ожидания выпускников

17 марта 2011

Рабочий день: ожидания выпускников 17 марта 2011

Слайд 6

Результаты исследования интересов выпускников

17 марта 2011

Результаты исследования интересов выпускников 17 марта 2011

Слайд 7

Выпускники на этапе отбора из года в год

Изменение критерия «лучшего кандидата» от

Выпускники на этапе отбора из года в год Изменение критерия «лучшего кандидата»
года к году
Бакалавры и магистры – кто предпочтительнее?
Количество региональных кандидатов – изменение пропорции найма
Воронка найма – количество кандидатов меньше, вакансий все больше
ВЫХОД – Диверсификация найма

17 марта 2011

Слайд 8

Личностные качества. Динамичность рынка выпускников

МОТИВАЦИЯ !
Навыки общения
Умение и готовность предоставлять обратную связь
Уровень

Личностные качества. Динамичность рынка выпускников МОТИВАЦИЯ ! Навыки общения Умение и готовность
ответственности
Трудолюбие
Вовлеченность
Разнообразие интересов
и т.д.

17 марта 2011

Слайд 9

Процент сдачи первых экзаменов АССА

17 марта 2011

Выпускники 2010 года

Выпускники 2009 года

Выпускники 2008

Процент сдачи первых экзаменов АССА 17 марта 2011 Выпускники 2010 года Выпускники
года

Слайд 10

Лучшие результаты по экзаменам АССА

Выпускники 2010
Непрофильный экзамен
94 балла - Москва, Казань и

Лучшие результаты по экзаменам АССА Выпускники 2010 Непрофильный экзамен 94 балла -
Екатеринбург
Профильный экзамен
91 балл - Москва
89 баллов - Санкт-Петербург
88 баллов - Казань

17 марта 2011

Выше 68 баллов - оценка «отлично» по шкале АССА

Выпускники 2009
Непрофильный экзамен
97 баллов – Москва
84 балла - Казань
88 баллов - Екатеринбург
Профильный экзамен
97 балл - Москва
89 баллов - Санкт-Петербург
88 баллов - Казань

Выпускники 2008
Непрофильный экзамен
96 баллов – Москва
87 баллов- Казань
90 баллов – Санкт-Петербург
Профильный экзамен
78 баллов - Москва
94 балла - Санкт-Петербург
72 балла - Казань

Слайд 11

Динамика лучших показателей успеваемости 2008 - 2010

17 марта 2011

Лучшие результаты в

Динамика лучших показателей успеваемости 2008 - 2010 17 марта 2011 Лучшие результаты
течение последних трех лет по профильным дисциплинам имели положительную динамику в 2008-2009 гг. и несколько снизились в 2010
По непрофильному экзамену динамика стабильная положительная

Слайд 12

Теория поколений

Поколение «Радио»
«Молчаливое поколение» – 1927-39

Поколение TV
«Беби-бумеры»– 1947-59

«Пограничное»
поколение
1940-46
Поколение X
«Поколение компьютеров»
1968-80

«Пограничное»

Теория поколений Поколение «Радио» «Молчаливое поколение» – 1927-39 Поколение TV «Беби-бумеры»– 1947-59

поколение
1960-67

«Пограничное»
поколение
1981-87

Поколение Y
Поколение Internet
Поколение «Миллениум»
1988-99

Generation Z
2000…

17 марта 2011

Слайд 13

Динамика моделей управления «звездами»

3 бизнес модели управления выпускниками будущего:
«Оранжевый»
«Зеленый»
«Голубой» миры
Подробнее: http://www.pwc.com/managingpeople2020

17

Динамика моделей управления «звездами» 3 бизнес модели управления выпускниками будущего: «Оранжевый» «Зеленый»
марта 2011
Имя файла: Людмила-Оржеховская,-Старший-менеджер-отдела-профессиональной-сертификации.pptx
Количество просмотров: 129
Количество скачиваний: 0