Менеджмент

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Виды нарушения дисциплины
Нарушение временного графика
Нарушение технологической дисциплины
Нечестность
Работа на «стороне»
Нелояльность

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Правила дисциплинирования
(правила горячей плиты)
Немедленность реакции
Предварительное предупреждение
Последовательность
Индифферентность к персоналиям

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Факторы дисциплинирования
Степень серьезности нарушения
Систематичность
Рабочая биография
Степень предупреждения
Обстоятельства, не зависящие от сотрудника
Прецеденты в истории компании
Способность объяснить действия высшему руководству

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Формы оплаты труда
Повременная и ее разновидности
Сдельная и ее разновидности
Окладная
Тарифно-аттестационная

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Формы оплаты труда:
Повременная и ее разновидности
Размер оплаты
Время
Простая повременная
Повременно-премиальная
Повременная с контролируемой выработкой

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Формы оплаты труда:
Сдельная и ее разновидности
Размер оплаты
Объем работ
Прямая сдельная
Сдельно-премиальная
Прогрессивная
Косвенная сдельная
Сдельная с гарант. минимумом
Комиссионная
Подрядная

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Внезарплатные формы материального стимулирования
Программы добровольного медицинского страхования
Программы пенсионного обеспечения
Питание
Материальная помощь (единовременные выплаты, ссуды)
Транспортное обслуживание
Автопаркинг
Программы обучения
Программы отдыха
Подписка на периодические издания
Культурные мероприятия

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Задание
Обосновать выбор формы оплаты труда для
Научного сотрудника в научно-исследовательской лаборатории крупного промышленного предприятия
Токаря в механическом цехе
Начальника сборочного цеха
Сторожа на складе чугунных болванок

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Формы оплаты труда:
тарифно-аттестационная
Тарифная часть заработка, определяемая требованиями к данной работе, выполняемой на данном рабочем месте
Надбавка к тарифному заработку, определяемая по итогам аттестации сотрудника на данном рабочем месте
Рыночная надбавка по итогам работы фирмы за календарный период

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Тарифно-аттестационная форма оплаты труда
Первая тарифная группа
Вторая тарифная группа

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Оценка рабочего места:
пример факторов оценки для тех.персонала
Знания
Грязь
Нагрузка на мускулы
Ловкость
Помехи от защитной одежды
Шум
Ответственность
Масло, смазка
Газы, пары
Температура
Сырость
Нагрузка на нервы
Дополнительный мыслительный процесс
Пыль
Опасность простуды
Ответственность за безопасность других
Опасность несчастного случая
Вибрация
Слепящий свет и недостаток света

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Оценка рабочего места:
пример факторов оценки для служащих
Знания
Самостоятельность
Ответственность за выполнение работ и решения
Ответственность за контакты
Ответственность за сотрудников

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Оценка эффективности работы
тех. персонал: начисление баллов по критериям:
Качество работы
Количество работы
Тщательность работы
Трудовой вклад
Безопасность работы

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Оценка эффективности работы,
служащие. Начисление баллов по критериям:

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Определение групп успешности труда на основе балльной оценки
Баллы
Группа успешности
6
5
4
3
2
1
4 12 20 28 36

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Ошибки при аттестации
Эффект воздушного шара
(добрый начальник ставит всем высокие оценки)
Эффект отличника
(сотрудники с хорошей репутацией получают высокие баллы)
Эффект «алло»
(сотрудники высоких групп оплаты труда получают высокие баллы)
Субъективизм
(личное отношение руководителя к сотруднику искажает оценку )

АВК СПбГПУ ФЭМ ВШУФ
Соотношение между постоянной и переменной частями заработной платы
Переменная часть зарплаты
Постоянная часть зарплаты
Мотивация для персонала
Гарантии для персонала
Турбулентность рынка, необходимость завоевать и увеличит долю рынка
Стабильность рынка, устойчивое положение на рынке, устойчивый спрос

Дифференциация заработной платы
Группа № 1
Группа № 2
Группа № 3
Группа № 4
Группа № 5