Меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Конфликт интересов
это ситуация, когда у должностного лица есть реальная возможность получить какую-то выгоду для себя или связанных с ним лиц за счет недолжного исполнения своих обязанностей, но при этом должностное лицо еще не сделало шагов, необходимых для получения этой выгоды.

2. Даже в ситуации конфликта интересов не все личные интересы должностного лица несут настолько серьезную угрозу организации и обществу, что требуют полного отказа от личного интереса или увольнения должностного лица

Посредством локального правотворчества организации, осуществляющие образовательную деятельность, разрабатывают собственные организационно-правовые механизмы, обеспечивающие прозрачность и качество предоставления услуг, и тем самым снижают коррупционные риски

Внедрить систему ограничений и запретов, которые мешали бы должностному лицу ввергать себя в ситуацию конфликта интересов.
Внедрить меры, позволяющие получать и своевременно анализировать информацию о личных интересах должностных лиц.
3. Ограничить участие должност-ных лиц в принятии решений (совершении действий), затрагива-ющих их личные интересы.
Для регулирования конфликта интересов необходимо:

Выявление конфликта интересов: декларирование
Может быть регулярным и ситуативным.
Декларироваться может наличие конфликта интересов или наличие личной заинтересован-ности.
Декларирование может осуществляться по установленной форме или в свободной форме.