Содержание
- 2. ГЛАВА 2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МАРКЕТИНГА РАБОЧЕЙ СИЛЫ 2.1. Основные характеристики и принципы изучения рынка рабочей силы
- 3. 2.1. ОСНОВНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ И ПРИНЦИПЫ ИЗУЧЕНИЯ РЫНКА РАБОЧЕЙ СИЛЫ Запускным "устройством" движения спроса и предложения рабочей
- 4. 2.1.1. РЫНОК ТРУДА КАК РЕГУЛЯТОР СПРОСА И ПРЕДЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕЙ СИЛЫ Характерной чертой рынка труда является то,
- 5. экономические субъекты(работники, фирмы или работодатели), образуют или однородную во всех отношениях совокупность, или ряд однородных в
- 6. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАВНОВЕСНОГО УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Обобщенные выводы об условиях, определяющих степень эластичности кривой спроса на труд,
- 7. ОСНОВНАЯ ФУНКЦИЯ РЫНКА ТРУДА: обеспечение сбалансированного распределения рабочей силы в соответствии со спросом и предложением В
- 8. «Несмотря на множественность функций рынка труда, механизм его саморегуляции не в состоянии обеспечить "снятие" всех противоречий,
- 9. 2.1.2. КЛАССИФИКАЦИЯ РЫНКОВ Рынок труда - место или процедуру, где работодатели и работники договариваются об условиях
- 10. ПРАВИЛЬНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ МАРКЕТИНГА В ОБЛАСТИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРЕДПОЛАГАЕТ КЛАССИФИКАЦИЮ РЫНКОВ ТРУДА ПО СЛЕДУЮЩИМ КРИТЕРИЯМ: пространственная среда;
- 11. По критериям пространственной сферы рынка труда можно различать применительно к условиям Российской Федерации с ее специфическим
- 12. По критерию организации различат организованный и неорганизованный рынки труда. Организованный рынок труда предполагает два аспекта его
- 13. По критерию интегрированности выделяются понятия интегрированного рынка труда и локального рынка труда, который может в свою
- 14. По критерию моделирования среды выделяют внешний и внутренний рынки труда. Внешний рынок предполагает мобильность рабочей силы
- 15. 2.2. ТОВАР "РАБОЧАЯ СИЛА" В СИСТЕМЕ МАРКЕТИНГА Рабочая сила представляет собой товар особого рода, производственные созидательные
- 16. 2.2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВАРА "РАБОЧАЯ СИЛА"
- 17. 2.2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВАРА "РАБОЧАЯ СИЛА"
- 18. 2.2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВАРА "РАБОЧАЯ СИЛА"
- 19. 2.2.1. ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВАРА "РАБОЧАЯ СИЛА"
- 20. длительного пользования. Работодатель заключает трудовое соглашение на длительный срок. Как правило, это работники, так называемого, первичного
- 21. постоянного спроса. Рабочая сила нанимается часто, без особых колебаний и с минимальными усилиями по сравнению с
- 22. 2.2.2. КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ ТОВАРА "РАБОЧАЯ СИЛА" Конкурентоспособность товара "рабочая сила" - степень развития комплекса используемых в процессе
- 23. КРИТЕРИИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ РАБОТНИКА
- 24. 2.2.3. ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ТОВАРА "РАБОЧАЯ СИЛА" Жизненный цикл продукта - это концепция, которая пытается описать сбыт
- 25. ОТНОШЕНИЕ МЕЖДУ СТАДИЯМИ ЖИЗНИ, ПОТРЕБНОСТЯМИ И ЭТАПАМИ КАРЬЕРЫ
- 26. Для рынка рабочей силы в условиях совершенной конкуренции характерны следующие черты: на рынке взаимодействуют столько продавцов
- 27. ЦЕНОВАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
- 28. ПРОЦЕСС ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ Выбор объекта ценообразования. Определяются качественные характеристики необходимой для технологического процесса рабочей силы. Определение спроса
- 29. 2.4. КОММУНИКАТИВНАЯ ПОЛИТИКА В МАРКЕТИНГЕ РАБОЧЕЙ СИЛЫ К системе коммуникаций в маркетинге рабочей силы относятся средства
- 30. СПОСОБЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА 1. "Через контактные аудитории". Можно выделить несколько вариантов: прямая помощь при устройстве на работу
- 31. ЧАСТОТА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СРЕДСТВ РЕКЛАМЫ СУБЪЕКТАМИ РЫНКА ТРУДА
- 33. Скачать презентацию