Методы управления персоналом

Содержание

Слайд 2

А само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от

А само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического
экономико-статистического до философско-психологического

Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни организации, способного многократно повысить ее эффективность

Слайд 3

Сущность управления персоналом, включая наемных работников,работодателей и других владельцев организации заключается в

Сущность управления персоналом, включая наемных работников,работодателей и других владельцев организации заключается в
установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления

Управление персонала занимает ведущее место в системе

Слайд 4

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием
достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта

Слайд 5

Главная цель системы управления персоналом - создание результативных мотиваций, обеспечение компании высококлассными

Главная цель системы управления персоналом - создание результативных мотиваций, обеспечение компании высококлассными
кадрами, их продуктивное использование, профессиональное и социальное развитие

Чтобы эффективно управлять персоналом организации, компания должна иметь четкую цель и продуманную стратегию своего развития

Слайд 6

Метод управления – это способ осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения

Метод управления – это способ осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством
целей управления производством

Слайд 7

Административный метод является способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на

Административный метод является способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на
власти, дисциплине и взысканиях

Административный метод ориентирован на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определённой организации и т.п

Слайд 8

Различают пять основных способов административного воздействия:

Организационные воздействия, распорядительные воздействия, материальная ответственность

Различают пять основных способов административного воздействия: Организационные воздействия, распорядительные воздействия, материальная ответственность
и взыскания , дисциплинарная ответственность и взыскания, административная ответственность

Слайд 9

Экономический метод носит косвенный характер управленческого воздействия. Такой метод осуществляет материальное

Экономический метод носит косвенный характер управленческого воздействия. Такой метод осуществляет материальное стимулирование
стимулирование коллективов и отдельных работников, они основаны на использовании экономического механизма

Слайд 10

Заработная плата является важнейшей составляющей стоимости продукции:
С=(М+А+З+О+Н)+П,
где С - стоимость

Заработная плата является важнейшей составляющей стоимости продукции: С=(М+А+З+О+Н)+П, где С - стоимость
продукции;
М - стоимость материалов и сырья;
А - амортизационные отчисления;
З - основная и дополнительная заработная плата;
О - обязательные отчисления от заработной платы;
Н - накладные расходы;
П - прибыль

Слайд 11

К экономическим методам управления относятся хозяйственный расчет, нормативы экономические, цены с

К экономическим методам управления относятся хозяйственный расчет, нормативы экономические, цены с системой
системой надбавок и скидок к ним, фонды экономического стимулирования, премии, амортизационные отчисления, кредит, капитальные вложения, штрафы и другие санкции и т. д

Слайд 12

Социально-психологический метод - способ осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании

Социально-психологический метод - способ осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии
закономерностей социологии и психологии

Слайд 13

Социологические методы, направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства

Психологические

Социологические методы, направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства
методы, направленно воздействуют на личность конкретного человека

Слайд 14

cвязать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение

cвязать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение
конфликтов в коллективе

Социологический метод играет важную роль в управлении персоналом, они позволяют установить назначение и место сотрудников в коллективе, выявить лидеров и обеспечить их поддержку

Слайд 15

Психологический метод играет очень важную роль в работе с персоналом, т.

Психологический метод играет очень важную роль в работе с персоналом, т. к.
к. направлены на конкретную личность рабочего или служащего и, как правило индивидуальны

Слайд 16

Цель психологических методов создание морально-психологического климата, способствующего активизации деятельности индивида и повышения

Цель психологических методов создание морально-психологического климата, способствующего активизации деятельности индивида и повышения
степени удовлетворенности процессом труда в коллективе, в организации

Слайд 17

Эффективное функционирование организации во многом зависит от выбора вариантов построения самой системы

Эффективное функционирование организации во многом зависит от выбора вариантов построения самой системы
управления персоналом предприятия, познания механизма его функционирования, выбора наиболее оптимальных технологий и методов работы с людьми

Слайд 18

Руководители ,при работе с персоналом «смешивают» все три метода, для того чтобы

Руководители ,при работе с персоналом «смешивают» все три метода, для того чтобы
добиться оптимальной отдачи от своих подчиненных и, тем самым, добиться успехов в своей деятельности
Имя файла: Методы-управления-персоналом.pptx
Количество просмотров: 237
Количество скачиваний: 0