Содержание
- 2. А само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического Управление персоналом
- 3. Сущность управления персоналом, включая наемных работников,работодателей и других владельцев организации заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и
- 4. Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной
- 5. Главная цель системы управления персоналом - создание результативных мотиваций, обеспечение компании высококлассными кадрами, их продуктивное использование,
- 6. Метод управления – это способ осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления производством
- 7. Административный метод является способом осуществления управленческих воздействий на персонал и базируются на власти, дисциплине и взысканиях
- 8. Различают пять основных способов административного воздействия: Организационные воздействия, распорядительные воздействия, материальная ответственность и взыскания , дисциплинарная
- 9. Экономический метод носит косвенный характер управленческого воздействия. Такой метод осуществляет материальное стимулирование коллективов и отдельных работников,
- 10. Заработная плата является важнейшей составляющей стоимости продукции: С=(М+А+З+О+Н)+П, где С - стоимость продукции; М - стоимость
- 11. К экономическим методам управления относятся хозяйственный расчет, нормативы экономические, цены с системой надбавок и скидок к
- 12. Социально-психологический метод - способ осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующиеся на использовании закономерностей социологии и психологии
- 13. Социологические методы, направлены на группы людей и их взаимодействия в процессе производства Психологические методы, направленно воздействуют
- 14. cвязать мотивацию людей с конечными результатами производства, обеспечить эффективные коммуникации и разрешение конфликтов в коллективе Социологический
- 15. Психологический метод играет очень важную роль в работе с персоналом, т. к. направлены на конкретную личность
- 16. Цель психологических методов создание морально-психологического климата, способствующего активизации деятельности индивида и повышения степени удовлетворенности процессом труда
- 17. Эффективное функционирование организации во многом зависит от выбора вариантов построения самой системы управления персоналом предприятия, познания
- 18. Руководители ,при работе с персоналом «смешивают» все три метода, для того чтобы добиться оптимальной отдачи от
- 28. Скачать презентацию