Мотивирование топ-менеджеров в банковской сфере: подходы и инструменты

О компании
Группа компаний Morgan Hunt был основана в 1994 году инвестбанкирами Рупертом и Стивеном Фордхам.
Сегодня Morgan Hunt – обладатель престижных наград и признанный лидер в области подбора персонала для компаний различных отраслей деятельности.
Morgan Hunt в Великобритании предоставляет услуги по подбору персонала для государственных учреждений, некоммерческих организаций и частных компаний в следующих секторах: жилищное хозяйство, образование, коммуникации, строительство и др. В компании работает более 120 сотрудников, число клиентов насчитывает более 500. Компания имеет офисы в Лондоне, Манчестере, Бирмингеме и Лидсе.
Morgan Hunt в России занимается поиском топ-менеджеров и руководителей среднего звена в следующих сферах: финансы, банки, промышленность, энергетика, телекоммуникации, товары народного потребления, фармацевтика, розничная торговля, недвижимость и юриспруденция, покрывая все управленческие функции.
Morgan Hunt удостоена наград «Лучшая рекрутинговая компания для госсектора» (2006, 2007, 2009, 2010), «Лучшая стратегия социальной ответственности» (2009) и Золотого Гран-При (2009)

Респонденты

Где разрабатывается система вознаграждений
Вариант «В российском подразделении полностью воспроизводят систему вознаграждения, разработанную в головном офисе за рубежом» не выбрал НИ ОДИН респондент

Пакет вознаграждения топ-менеджера включает

Социальный пакет топ-менеджера включает

Нематериальная мотивация
В 67% банков, работающих на российском рынке, нематериальная мотивация применяется по отношению к топ-менеджерам

Нематериальные стимулы

Бонусы за 2009 год
В большинстве опрошенных банков (19%) бонус составляет 100% зарплаты топ-менеджера.

Главные мотиваторы

Сложности в построении мотивационной схемы