Слайд 3Знакомство
Узнай меня
«Я привык»
Правила общежития
Рабочий стиль…
Хочешь ли ты рассказать мне что-нибудь еще, что
![Знакомство Узнай меня «Я привык» Правила общежития Рабочий стиль… Хочешь ли ты](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-2.jpg)
может быть важным при совместной работе
Слайд 4От первого контакта во многом зависит успешность работы на смене.
Не старайтесь
![От первого контакта во многом зависит успешность работы на смене. Не старайтесь](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-3.jpg)
казаться лучше, чем вы есть
Слайд 5Как достичь взаимопонимания ?
Разговаривайте с напарницей/ком и задавайте вопросы!
Определитесь с обязанностями
Выработайте свои
![Как достичь взаимопонимания ? Разговаривайте с напарницей/ком и задавайте вопросы! Определитесь с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-4.jpg)
правила общения
Если есть время и возможность, поиграйте
Слайд 6На смене вы с напарником как один человек, поэтому напарника надо:
Уважать!
Любить!
Холить и
![На смене вы с напарником как один человек, поэтому напарника надо: Уважать!](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-5.jpg)
лелеять!!!!!!!!!!!
Всякие мелкие и крупные приятности
Всегда надо думать о напарнике
Заботиться о напарнике: давать ему поспать, отдохнуть и т.д.
Слайд 7Особенности
Напарники всегда придерживаются одной точки зрения.
Обычно автоматически получается, что обязанности распределяются. Например,
![Особенности Напарники всегда придерживаются одной точки зрения. Обычно автоматически получается, что обязанности](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-6.jpg)
один вожатый становится более строгим. Но нельзя забывать, что если вы становитесь «добрым» вожатым, вашему напарнику придется стать «злым», а это не всегда приятно.
Авторитет напарника.
На вожатские чаи и планерки (вечерние или утренние) ходить по очереди!!!
Все друг другу рассказывать, в особенности об отряде (о каких-то ситуациях, проблемах)
Договориться о таких мелочах, как возраст (если напарник не говорит детям сколько ему лет на самом деле) и о таких важных вещах, как кто проводит зарядку, кто ведет огоньки.
Отношения напарников. Если напарник что-то делает неправильно (по вашему мнению) или как-то обижает, надо ли высказать это сразу или сохранить атмосферу на отряде? Можно завести тетрадку куда напарники будут писать друг другу. Часто бывает проще написать что-то чем сказать в глаза.
Слайд 8"ЗАПРЕЩЕННЫЕ" ТЕМЫ ДЛЯ РАЗГОВОРА В ПРИСУТСТВИИ ДЕТЕЙ
Выяснение отношений между вожатыми;
Обсуждение детей;
Обсуждение администрации
!["ЗАПРЕЩЕННЫЕ" ТЕМЫ ДЛЯ РАЗГОВОРА В ПРИСУТСТВИИ ДЕТЕЙ Выяснение отношений между вожатыми; Обсуждение](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-7.jpg)
оздоровительного лагеря, ее указаний;
Решение вопросов личного характера.
Слайд 9Важно!
Будьте готовы к сотрудничеству
Познакомьтесь с напарником..
Совместно занимайтесь подготовкой к смене.
Не
![Важно! Будьте готовы к сотрудничеству Познакомьтесь с напарником.. Совместно занимайтесь подготовкой к](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-8.jpg)
стремитесь встать с другом на один отряд.
Влюбленных на один отряд не ставят!
При возникновении обиды или разногласий – говорите друг с другом.
Давайте друг другу отдохнуть
Не выясняйте отношения при детях
Напортачил один – виноваты оба
Не будь «звездой»
Слайд 10Если к середине смены вы начинаете понимать друг друга с полуслова, с
![Если к середине смены вы начинаете понимать друг друга с полуслова, с](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-9.jpg)
одного взгляда и одновременно говорите одни и те же слова, то это значит, что вы СРАБОТАЛИСЬ!
Слайд 12
Что такое синдром эмоционального выгорания?
![Что такое синдром эмоционального выгорания?](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-11.jpg)
Слайд 13Признаки
Психологические
Поведенческие
Физиологические
![Признаки Психологические Поведенческие Физиологические](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-12.jpg)
Слайд 17
Почему?
Однообразная работа
Нечеткое планирование функций
Плохая организация труда в коллективе
Невозможность видеть результаты
Недостаточное поощрение
Отсутствие
![Почему? Однообразная работа Нечеткое планирование функций Плохая организация труда в коллективе Невозможность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-16.jpg)
ясности выполнения работ
Неясное формирование целей
Постоянная критика и неодобрение
Слайд 18
Как вернутся в нормальное состояние?
Шаг первый:
Сократить до минимума профессиональную деятельность
Смена обстановки
Эмоциональная
![Как вернутся в нормальное состояние? Шаг первый: Сократить до минимума профессиональную деятельность](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1009161/slide-17.jpg)
разгрузка
Шаг второй:
Научитесь говорить «нет»
Поддержка дорогих людей
Шаг третий:
Анализ произошедшего
Пересмотр целей, приоритетов
Нормализация рабочего процесса и жизни в целом