Организация и оплата труда

Лекция 4.1.Организация нормирования труда
Сущность нормирования труда.
Нормирование труда является составной частью организации труда и имеет своей целью установление меры труда в виде норм труда
на выполнение единицы работы одним или группой работников определенной
квалификации и специальности в конкретных организационно-технических условиях работы предприятия.
Нормирование-это процесс разработки норм труда или процесс определения затрат рабочего времени на выполнение единицы работы.

Нормы труда:
1.Норма времени-tв;
2. Норма выработки-Hв ;
3.Норма обслуживания- Ноб.;
4.Норма численности- Нч.

Зависимость изменения нормы выработки от изменения нормы
времени и нормы времени от изменении нормы выработки.

НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ (Ноб.).

НОРМА ЧИСЛЕННОСТИ -Нч.

Фонды времени.
1. КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД ВРЕМЕНИ – Фк.
Фк = Дк х Nсм х Tcм =365 х 1 х 8 =2920 ч.
2.ФОНД НОМИНАЛЬНЫЙ (РАБОЧИЙ)-Фн(раб).
Фн.(раб.) = Фк –Дпр.вых.=365-116=249дн.
Фн(раб.)=249 х1 х8 = 1992 – 5 =1987 ч.
3.полезный(явочный) фонд – Фя(пол.)
Фя(пол) =Фн(раб.)х ( 1+ Tрег./100).
Tрег.- процент регламентированных
потерь рабочего времени, %

2. Методы нормирования труда
1Аналитический:
а)аналитически-расчетный;
б)аналитически-исследовательский.
2.Опытно-статистический:
а)опытный;
б)отчетный;
в)отчетно-статистический.

Классификация является основой для изучения фактических затрат рабочего времени, сопоставления и анализа результатов наблюдения в целях выявления резервов роста производительности труда, определения необходимых затрат времени по элементам трудового процесса и установления норм.

Под рабочим временем понимается
продолжительность рабочего дня, рабочей недели, установленная законодательством, а также время, которое трудящийся находится на предприятии в связи с выполняемой им работой.

В зависимости от назначения рабочее время делится на
время работы и время перерывов.
Рабочее время
Время работы
Время перерывов

Время работы
Время выполнения
производственного
задания
(Тпз)
Время
непроизводственной
работы
(Тнз)
3. Время обслуживания рабочего места .
2. Оперативное время
1. Подготовительно-заключительное время

1. Подготовительно-заключительное время (Тпз):
Знакомство с заданием,
получение инструментов, материалов,
их раскладка в начале смены или
в начале обработки партии,
эти же операции в конце смены
Ознакомление
с нарядом
Наладка
оборудования
Получение и
сдача работы
Получение инструктажа;
ознакомление с особенностями
обработки заказа
Ознакомление с чертежом,
схемой, конструкцией

2. Оперативное время (Топ):
Время, в течение которого рабочий выполняет задание
(изменяет свойства предмета труда).
Основное
(технологическое) время
(Тос)
Вспомогательное
временя
(Твс)
Время, затраченное
непосредственно на изменение
предмета труда
Выполнение действий,
необходимых для осуществления
основной работы.

3. Время обслуживания рабочего места (Торм):
Затраты времени, связанные с уходом за рабочим местом и
поддержанием оборудования, инструментов и приспособлений
в рабочем состоянии в течение смены
Время технического
обслуживания (ТТО)
Время организационного
обслуживания (ТОО)
Время на обслуживание рабочего
места в связи с выполнением данной
операции или конкретной работы
(замена затупившегося
инструмента и др.).
Уход за рабочим местом
в течение смены,
а также уборка рабочего
места в конце смены.

Время
непроизводственной
работы
(Тнз)
Время, затрачиваемое
на выполнение работы,
которая не является
основной
операцией работника
Производство и исправление брака
Ремонт оборудования и
инструмента самим рабочим
Работа, не предусмотренная
организационной операцией

Время перерывов
На отдых
и личные
надобности
(ТОЛН)
Организаци-
онно-технического
характера
(ТПОТ)
Из-за нару-
шения трудовой
дисциплины
(ТНТД)
Обусловленные
установленной
технологией (ТПТ)
Из-за нарушения
нормального течения
Производства (ТНТП)
Регламентированные перерывы
Нерегламентированные перерывы

Структура рабочего времени
Проработанное
время
Потери рабочего
времени
Время, отработан-
ное сверхурочно
Производственное
(в т.ч. сверхурочное)
Непроизводственное
Целодневные
Внутрисменные

Целодневные потери
рабочего времени
Очередные отпуска
Отпуска в связи с родами
Простои
Прочие невыходы на работу
Прогулы
Отдых с разрешения администрации
Болезни
Исполнение государственных обязанностей

Внутрисменные потери
рабочего времени
Ремонт оборудования
Отсутствие электроэнергии
Отсутствие сырья
Прочие потери
Льготные часы подростков
Перерывы в работе кормящих матерей

Субъективные причины потери рабочего времени
Дополнительные отпуска с разрешения администрации
Заболевания рабочих с временной потерей трудоспособности
Прогулы
Простои из-за неисправности оборудования, машин, механизмов; отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.

Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Показатели
эффективности использования рабочего времени

1. Коэффициент использования рабочего времени:
ТПЗ – время на подготовку к работе и заключение выполнения производственного задания
ТО – время операционной работы
ТОРМ – время обслуживания рабочего места
ТОЛН – время на отдых и личные надобности
Твс – вспомогательное время , обусловленное технологией
ТСМ – общее сменное время

2. Коэффициент загрузки работника:
Топ – время выполнения производственного задания
ТОРМ – время обслуживания рабочего места
ТСМ – сменное время

Состав обоснованной нормы времени.

Нормы времени в зависимости от типа производства.

L -длинна обрабатывающей детали, (мм);
n-количество оборотов в минуту вращающего механизма,
(об/мин).;
S -величина подачи за один оборот вращающего
механизма, (мм).;
i- количество проходов режущим инструментом,(раз.)
h- величина припуска,(мм);
t- глубина резания,(мм).

Аналитически- исследовательский метод
нормирования труда.
Сущность аналитически-исследовательского метода состоит в том, что затраты рабочего времени на выполнения каждого элемента нормируемой работы или работы в целом определяются после критического анализа фактических затрат труда полученных непосредственно на рабочем месте( местах).
Фактические затраты определяются путем
хронометража, фотографии рабочего дня или
с помощью применения технических средств
наблюдения.

Лекция 4.2 «Организация оплаты труда».
Вопросы:
1.Тарифная система оплаты труда;
2. Форы и системы оплаты труда.
1.Тарифная система оплаты труда – совокупность нормативов, с помощью
которых осуществляется дифференциация заработной платы
работников различных групп и категорий работников.
НОРМАТИВЫ.
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий
рабочих.
Тарифная сетка.
Тарифная ставка.
Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам в
зависимости от сложности труда.
Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и
квалификацию работника.
Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень
профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных
разрядов и соответствующим им тарифных
коэффициентов, где тарифный коэффициент
Характеризует во сколько раз работа
соответствующего тарифного разряда
оцениваетя выше, чем работа самой простой
сложности. Работе самой простой сложности
присваивается первый тарифный разряд.
Соотношение сомого высшего тарифного
разряда к сомому низшему образует
диапозон сетки.

Тарифная ставка –абсолютный размер оплаты труда, выраженный в денежной форме, за единицу времени.
165= 249/12х8.
249 х 8 – 5 =1987ч.
1987/ 12 = 165,5ч.

Вопрос 2 «Формы и системы оплаты труда».
Формы оплаты труда.
Выплата заработной платы производится в денежной
форме и в валюте Российской Федерации (в рублях).
В соответствии с коллективным договором или трудовым
договором по письменному заявлению работника оплата
труда может производится и в других формах не
противоречащих законодательству РФ и международным
договорам РФ. Доля заработной платы в не денежной
форме не может превышать 20 процентов от общей
суммы заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его
квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и
максимальными размерами не ограничивается

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.
СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА:
Прямая сдельная;
Сдельно премиальная; Сдельно-прогрессивная;
Косвенно –сдельная;
Аккордная (аккордно – премиальная)
ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА.
Простая повременная;
Повременно – премиальная.

Сдельная система оплаты труда