Слайд 2Организационные правила
Это реализация принципа формализации, предполагающая выработку неких сознательно задаваемых стабильных поведенческих
![Организационные правила Это реализация принципа формализации, предполагающая выработку неких сознательно задаваемых стабильных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1007651/slide-1.jpg)
моделей, наличие которых избавляет современную организацию от необходимости:
а) в каждой ситуации, с которой сталкивается организация, вырабатывать и реализовывать свои управленческие и поведенческие модели;
б) вводить тотальный надзор и контроль за всеми сторонами жизни и деятельности членов организации.
Слайд 3Функции, реализуемые с помощью организационных правил
коммуникационная;
стимулирующая;
дистантная;
девиационная
![Функции, реализуемые с помощью организационных правил коммуникационная; стимулирующая; дистантная; девиационная](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1007651/slide-2.jpg)
Слайд 4Виды правил
правила-инструкции
правила-нормы
правила-конвенции (договорённости)
правила-традиции
![Виды правил правила-инструкции правила-нормы правила-конвенции (договорённости) правила-традиции](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1007651/slide-3.jpg)
Слайд 5Статус работника в организации — это
позиция, занимаемая работником в структуре социальных отношений
![Статус работника в организации — это позиция, занимаемая работником в структуре социальных](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1007651/slide-4.jpg)
в организации;
способ идентификации работника с социальной структурой организации.
Слайд 6Пример ролевого репертуара малой группы
провокатор
защитник
нытик
спасатель
педант
жертва
лидер
эксперт
«крайний» член группы
противник
мученик
моралист
перехватчик
любимчик
агрессор
шут
![Пример ролевого репертуара малой группы провокатор защитник нытик спасатель педант жертва лидер](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1007651/slide-5.jpg)
Слайд 7Типы поведения в организации:
преданный и дисциплинированный член организации;
приспособленец;
оригинал;
бунтарь.
![Типы поведения в организации: преданный и дисциплинированный член организации; приспособленец; оригинал; бунтарь.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1007651/slide-6.jpg)
Слайд 8Четыре типа неформального контроля по Кросби:
социальное вознаграждение;
наказание;
убеждение;
переоценка норм.
![Четыре типа неформального контроля по Кросби: социальное вознаграждение; наказание; убеждение; переоценка норм.](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1007651/slide-7.jpg)