Основы трудового права

СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
КАФЕДРА ТЕОРИЯ И ИСТОРИЯ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА
ПРАВОВЕДЕНИЕ
Лекцию подготовил и читает доцент кафедры, кандидат юридических наук, доцент
Оболенский Юрий Борисович

ЛЕКЦИЯ НА ТЕМУ:
ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА

Истинное сокровище для людей — умение трудиться.
Эзоп
Неутомимые труды вознаграждаются великой славой.
Неизвестный автор

ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.
Вопросы лекции:

СТАТЬЯ 37 КОНСТИТУЦИИ РФ
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск

Трудовое право представляет собой самостоятельную отрасль российского частного права, регулирующую общественные отношения, возникающие в процессе труда, характеризующуюся особым предметом, методом и принципами правового регулирования.

ЦЕЛИ:
Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
Создание благоприятных условий труда и защита от безработицы,
Защита прав и законных интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ:
Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые правоотношения с работодателем.
Работодатель – физическое либо юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Работодатель обязуется:
Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (специальности, квалификации, должности),
Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством,
Своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Работник обязуется:
Лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Система российского трудового права — соединение правовых норм в единое упорядоченное целое с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и в то же время взаимосвязанные институты и их части (подинституты).
В системе трудового права можно выделить три части:
- общую,
- особенную
- специальную.

В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к правовому регулированию труда всех работников в целом.
Она включает в себя
- институты, определяющие предмет трудового права,
- нормы-принципы, правовой статус работников как субъектов трудового права,
- правовое положение трудовых коллективов и профсоюзов и т.п.

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ПРАВОВЫЕ НОРМЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ:
1. собственно-трудовые отношения:
• трудовой договор;
• рабочее время;
• время отдыха;
• заработную плату, гарантии и компенсации за труд;
• охрану труда.
2. отношения, связанные с трудовыми:

ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬ ТРУДОВОГО ПРАВА ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ ПРАВОВЫЕ НОРМЫ, РЕГУЛИРУЮЩИЕ:
• дисциплина труда;
• трудоустройство и занятость;
• профессиональная подготовка непосредственно на производстве;
• повышение квалификации непосредственно на производстве;
• материальная ответственность;
• трудовые споры;
• надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде.

К Специальной части можно отнести особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР,
КОНТРАКТ
Соглашение между работником и работодателем

СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
ФИО работника и наименование работодателя (ФИО), заключивших трудовой договор;
Конкретное место работы,
Дата начала работы,
Наименование должности, специальности, профессии, квалификации работника,
Права и обязанности работодателя,
Характеристика условий труда,
Режим труда и отдыха работника,
Условия оплаты труда работника, виды и условия социального страхования работника.

ВИДЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА:
Бессрочный трудовой договор,
Срочный трудовой договор ( на определенный срок не более 5 лет),
На период выполнения работы.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

ПРОФЕССИЯ
Вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций.

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ
комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.

КВАЛИФИКАЦИЯ
Степень и вид профессиональной обученности, т.е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности.