Основы трудового права

Цели и задачи урока:
определение понятия трудовое право;
сущность понятий:
трудовой договор,
трудовая дисциплина,
дисциплинарная ответственность;
права и обязанности работников и нанимателей.
характеризовать правовой механизм
трудоустройства;
особенности трудоустройства и оплаты труда
несовершеннолетних;
ЗНАТЬ:
Уметь:

Трудовое право — это отрасль права,
которая регулирует трудовые отношения
между нанимателями и работниками,
устанавливает государственные гарантии
трудовых прав и свобод граждан,
защищает права и интересы работников и
нанимателей.

Функции трудового права
Социально-правовая
защита работника
ЗАЩИТА ЗАКОННЫХ
ПРАВ И ИНТЕРЕСОВ
НАНИМАТЕЛЕЙ
СОГЛАСОВАНИЕ ИНТЕРЕСОВ
РАБОТНИКОВ, НАНИМАТЕЛЕЙ
И ГОСУДАРСТВА В СФЕРЕ
СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ПРОБЛЕМНОЕ ЗАДАНИЕ!
ВЫЯСНИТЬ,
В ЧЁМ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ
ПРАВОВОЙ
МЕХАНИЗМ
ТРУДОУСТРОЙСТВА?
СТР.65-66

Проблемное задание!
Сравните права
и обязанности нанимателя
и работника:
что в них общего,
чем они отличаются?

Рабочее время
Продолжительность – не более 40 ч/н;
Вредные условия- не более 35 ч/н;
14-16 лет- не более 23 часов в неделю;
16-18- не более 35 часов в неделю;
Время отдыха
В течение рабочего дня: не менее 20 мин.,
но не более 2-х часов;
Не более 6-ти рабочих дней подряд;
Продолжительность ежегодного отпуска-
не менее 24 календарных дней;

Познавательное задание!
Каковы особенности
оплаты труда
несовершеннолетних?
Стр.69-70

Порядок прекращения
трудового договора
истечение срока трудового договора;
перевод работника к другому нанимателю;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем;
несоответствие работника поручаемой работе, установленное в ходе предварительного испытания;

Работник имеет право расторгнуть
трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок:
Предупредив об этом нанимателя письменно за один
месяц.
По истечении срока предупреждения работник
вправе прекратить работу.
В последний день работы наниматель обязан выдать
работнику трудовую книжку и произвести с ним
окончательный расчет.

С согласия сторон
и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре,
трудовой договор может быть расторгнут
до истечения срока предупреждения:
По письменному заявление работника об отзыве
ранееподанного заявления, если на его место не приглашен
другой работник.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок
{контракт), может быть прекращен досрочно
в случае болезни или инвалидности работника,
либо при нарушении нанимателем законодательства о труде,
коллективного или трудового договора,
по другим уважительным причинам.