Отчет о работе проекта Кемерово ТЦ

Структура отчета:
Количество регистраций/консультаций;
Сравнительный анализ;
Переходы клиентов;
Поиск персонала;
Выводы.

Количество регистраций за 2-ое полугодие 2017 года
Количество регистраций

Количество консультаций за 2-ое полугодие 2017 года
Количество консультаций

Количество регистраций/консультаций за 2-ое полугодие 2017 года
Количество регистраций

Количество регистраций/назначений/консультаций за 2-ое полугодие 2017 года
Количество регистраций

Количество регистраций/консультаций за 1-ое 2017 года / 2-ое полугодие 2017 года
Сравнительный анализ

Количество регистраций
Вывод:
Переход с регистрации на назначение составляет 38%.
Переход с назначенных на консультацию составляет 24 %.

Количество регистраций по типам рекламы
Переходы клиентов

Количество консультаций по типам рекламы
Переходы клиентов

Количество консультаций по типам источников рекламы
Переходы клиентов

Переходы клиентов с этапа на этап за 2-ое полугодие 2017 года:
Переходы клиентов

Переходы клиентов в абсолютных цифрах с этапа на этап за 2 полугодие 2017 года:
Переходы клиентов

Вывод:
За ноябрь 2017 года переход с этапа Регистрация на этап Консультация составил 9%, что говорит о слабой работе отдела привлечения;
Количество регистраций за ноябрь 2017 года составило 1071, что ниже плановых показателей (3960) на 2889 регистрации или 77%
Количество консультаций за ноябрь 2017 года составило 98, что ниже плановых показателей (220) на 112 консультаций или на 50%
Переходы клиентов

Количество собеседований назначенных и проведенных за 2-ое полугодие 2017 года
Поиск персонала

Количество претендентов/стажеров/оп.пром.смм за 2-ое полугодие 2017 года
Поиск персонала

Вывод:
Эффективность поиска персонала по 2 полугодию 2017 года приведена ниже:
Общее количество назначенных собеседований – 48 человек;
Общее количество проведенных – 32 человека;
Отношение назначенных к выполненным - 66% переход.
Количество зарегистрированных стажеров за полугодие - 8 человек (примерно 15% от общего числа собеседований).
Количество кандидатов перешедших в штат – 3 человек (3 стажера в промоутеры, 1 промоутер,)
Отчет о поиске
персонала