Содержание
- 2. 1. Кадровая политика, как система правил, в соответствии с которой действуют люди, входящие в организацию. Типы
- 3. Типы кадровой политики Можно выделить следующие типы кадровой политики: Пассивная кадровая политика. Для такой организации характерно
- 4. Этапы построения кадровой политики Этап 1. Нормирование. Цель — согласование принципов и целей работы с персоналом,
- 5. Кадровые меропиятия Кадровые мероприятия – действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам работы организации, проводящиеся с
- 6. Кадровые меропиятия В становлении системы стратегического менеджмента можно выделить четыре основные фазы: • хаотическое реагирование на
- 7. Условия разработки кадровой политики На кадровую политику в целом, содержание и специфику конкретных программ и кадровых
- 8. Факторы внутренней среды Цели предприятия, их временная перспектива и степень проработанности. Стиль управления, закрепленный, в том
- 9. 2. Понятие системы управления персоналом. Сущность системного подхода в работе с персоналом управления. Базовые направления воздействия
- 10. 2. Понятие системы управления персоналом. Сущность системного подхода в работе с персоналом управления. Базовые направления воздействия
- 11. 2. Понятие системы управления персоналом. Сущность системного подхода в работе с персоналом управления. Базовые направления воздействия
- 12. 2. Понятие системы управления персоналом. Сущность системного подхода в работе с персоналом управления. Базовые направления воздействия
- 13. 3. Состав системы управления персоналом: функциональные подсистемы. Система управления персоналом организации – система, в которой реализуются
- 14. 3. Состав системы управления персоналом: функциональные подсистемы. Подсистема линейного руководства осуществляет: управление организации в целом; управление
- 15. 3. Состав системы управления персоналом: функциональные подсистемы. Функциональные подсистемы системы управления персоналом организации: 1. Подсистема планирования
- 16. 4. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом.
- 17. 4. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом.
- 18. 4. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом.
- 19. 4. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом.
- 20. 4. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом.
- 21. 4. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом.
- 22. 4. Принципы, характеризующие требования к формированию системы управления персоналом. Принципы, определяющие направления развития системы управления персоналом.
- 24. Скачать презентацию