Слайд 2Введение
Теория управления — это отрасль научного знания, изучающая процессы управления в социальных
![Введение Теория управления — это отрасль научного знания, изучающая процессы управления в](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1094382/slide-1.jpg)
и социально-экономических системах, систему принципов, методов и технологий управления, содержание, форму и эволюцию управленческих отношений, эффективность принятия управленческих решений и управления вообще.
Слайд 3Многогранность термина «управление»
Управление как наука
Управление как искусство
Управление как функция
Управление
![Многогранность термина «управление» Управление как наука Управление как искусство Управление как функция](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1094382/slide-2.jpg)
как процесс
Управление как аппарат
Управление представляет собой воздействие субъекта управления на его объект.
Слайд 4Система управления
Система управления — это совокупность принципов, методов, средств форм и
![Система управления Система управления — это совокупность принципов, методов, средств форм и](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1094382/slide-3.jpg)
процессов управления.
Виды систем управления:
машинные
человеко-машинные
организационные
Слайд 5Функции управления
1. Планирование. Функция планирования заключается в определении того, какими должны быть цели организации
![Функции управления 1. Планирование. Функция планирования заключается в определении того, какими должны](/_ipx/f_webp&q_80&fit_contain&s_1440x1080/imagesDir/jpg/1094382/slide-4.jpg)
и что надо делать для их достижения. По своей сути функция планирования отвечает на 3 основных вопроса:
а. Где мы находимся в настоящее время? (оценка реальных возможностей с учетом внешних и внутренних факторов).
б. Куда мы хотим двигаться?
в. Как мы собираемся сделать это.
2. Организация. Организовать в данном случае означает создать определенную структуру. Организация состоит из множества формальных и неформальных элементов, которые необходимо приводить в соответствие, координировать процесс решения различных задач для достижения общих целей.
3. Мотивация. Абсолютно очевидно, что прекрасно составленные планы и самая совершенная структура организации не будут иметь никакого смысла, если люди не захотят выполнять необходимую работу. Задача функции мотивации заключается в том, чтобы люди выполняли работу в соответствии с правами и обязанностями, сообразуясь с планом.
4. Контроль. Контроль тесно связан с планированием. Он выполняет функцию обратной связи. Выделяют три аспекта управленческого контроля:
а. Установление стандартов — точное определение целей, которые должны быть достигнуты к конкретному сроку. Оно основывается на планах.
б. Измерение того, что действительно достигнуто к этому сроку, и сравнение достигнутого с желаемыми результатами.
в. Действия, предпринимаемые для коррекции выявленных отклонений.