Право на труд. Трудовые правоотношения

План:
Право на труд.
Трудовые правоотношения.

Право на труд относится к основным правам человека.
Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, к которому наша страна присоединилась в 1973 г.
Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрещение принудительного труда.

В Конституции закрепляются:
право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию
право на труд в условиях безопасности и гигиены
право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда
право на защиту от безработицы
право на трудовые споры работников с работодателями
право на отдых (установленная законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск).

План:
Право на труд.
Трудовые правоотношения.
Задание 3.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.
РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК – это физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем.
РАБОТОДАТЕЛЬ – это физическое или юридическое лицо (орга­низация), имеющее право принимать на ра­боту по трудовому договору.

ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами.

К числу работодателей относятся физические либо юридические лица
предприятия, учреждения, организации
крестьянские (фермерские) хозяйства
граждане и индивидуальные предприниматели, имеющие право принимать на работу по трудовому договору

Задание. Прочитайте материал учебника на стр. 135 и ответьте
на вопрос.
С какого возраста гражданин может начинать работать в России?

Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет.
При этом:
работа должна быть легкой,
не должна мешать учебному процессу,
выполняться в свободное от учебы время и не причинять вред здоровью,
требуется согласие родителей и органа опеки.

Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9 классов) либо продолжает получать общее образование на вечернем отделении либо по заочной форме.
Общая трудовая дееспособность в России с 16 лет, в соответствии со ст. 63 ТК РФ.

Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ).
Продолжительность рабочего дня:
до 16 лет - не более 24 часов в неделю,
в 16-17 лет – не более 35 часов в неделю.
При этом обучающимся и работающим в свободное от учебы время в возрасте до 18 лет во время учебного года данные нормы еще сокращаются – не более 2,5 часов в день!

ЗАПОМНИ, ЕСЛИ ТЕБЕ НЕТ 18 ЛЕТ, ТО:
•тебе нельзя трудиться на работах с вредными и опасными условиями труда, работать в игорном бизнесе, торговать спиртными и табачными изделиями;
тебя не могут привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные и праздничные дни.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – документ, который определяет права и обязанности работника и работодателя.
РАБОТНИК
РАБОТОДАТЕЛЬ
Задание 4.

Права работника
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов
участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах
право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников
право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации

Обязанности работника
добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором
незамедлительно сообщить работодателю или непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации
соблюдать трудовую дисциплину
выполнять установленные нормы труда
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников

Работодатель имеет право
в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего распорядка организации
Работодатель обязан
соблюдать законы и иные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда
обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности

При первом поступлении на работу необходимо завести
ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.

Согласование работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнерства.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – это документ, который регулирует социально-правовые отношения в организации.
Работники и работодатели заключают коллективный договор.

ПРОФСОЮЗ – это организация, которая представляет и защищает права и интересы сотрудников.
Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют профессиональные союзы.