Содержание
- 2. План: Право на труд. Трудовые правоотношения.
- 3. Право на труд относится к основным правам человека. Закреплено в Международном пакте об экономических, социальных и
- 4. В Конституции закрепляются: право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию право
- 5. План: Право на труд. Трудовые правоотношения. Задание 3.
- 6. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ
- 7. РАБОТНИК – это физическое лицо, заключившее трудовой договор с работодателем. РАБОТОДАТЕЛЬ – это физическое или юридическое
- 8. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за
- 9. К числу работодателей относятся физические либо юридические лица предприятия, учреждения, организации крестьянские (фермерские) хозяйства граждане и
- 10. Задание. Прочитайте материал учебника на стр. 135 и ответьте на вопрос. С какого возраста гражданин может
- 11. Минимальный возраст для заключения трудового договора – 14 лет. При этом: работа должна быть легкой, не
- 12. Трудовые отношения можно начать с 15 лет, если подросток уже закончил учебу в школе (например, 9
- 13. Для подростков до 18 лет устанавливается сокращенный рабочий день (ст. 92 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня:
- 14. ЗАПОМНИ, ЕСЛИ ТЕБЕ НЕТ 18 ЛЕТ, ТО: тебе нельзя трудиться на работах с вредными и опасными
- 16. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – документ, который определяет права и обязанности работника и работодателя. РАБОТНИК РАБОТОДАТЕЛЬ Задание 4.
- 17. Права работника своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью
- 18. Обязанности работника добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором незамедлительно сообщить работодателю или
- 19. Работодатель имеет право в соответствии с законом заключать, изменять, расторгать трудовые договоры с работниками требовать от
- 20. При первом поступлении на работу необходимо завести ТРУДОВУЮ КНИЖКУ.
- 21. Согласование работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений осуществляется в системе социального партнерства.
- 22. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – это документ, который регулирует социально-правовые отношения в организации. Работники и работодатели заключают коллективный
- 23. ПРОФСОЮЗ – это организация, которая представляет и защищает права и интересы сотрудников. Контроль за соблюдением трудового
- 25. Скачать презентацию