Презентация 1т квартальная 2кв

(апрель+май+июнь)/3
(январь+февраль+март+апрель
+май+июнь)/6 ,
либо складываем
(1квартал+2квар-тал)/2

На 1 января 2022г.
На начало квартала, т.е на 1 апреля
=

(апрель+май+июнь)/3
(январь+февраль+март+апрель
+май+июнь)/6 ,
либо складываем
(1квартал+2квар-тал)/2
(апрель+май+июнь)/3
(январь+февраль+март+апрель
+май+июнь)/6 ,
либо складываем
(1квартал+2квар-тал)/2

Не включаются в списочную численность:
-работники, принятые на работу по совместительству из других организаций;
-лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера; (к лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, относятся лица, принятые по договору только на время выполнения определенного, конкретного объема работ (разовых, специальных хозяйственных), осуществляемых без подчинения внутреннему трудовому распорядку организации).
!!Вакансии в списочной численности учитывать не нужно!!

95
95
6
6
7
7
94
94
=
3
3
4
4
Списочная численность на начало отчетного периода (на 1 января) составила 95 человек и За отчетный квартал и С начала года, обратите внимание, что, в 3 разделе
С начала года численность 95 человек в течение всего 2022г. меняться не будет, т.к эта численность строго на дату на 1 января 2022г.
Численность работников на конец отчетного периода За отчетный квартал и С начала года должны быть одинаковы (для каждого квартала).
95
94
7
4
3
1
13
11
6
5
97
97
=
не меняется в течение 2022г.
переносится
=6+7 (принято)
=7+4 (выбыло)
Движение С начала года идет с нарастанием
1 КВАРТАЛ
2 КВАРТАЛ

Как рассчитать списочную численность в среднем за квартал?
Списочная численность в среднем за квартал определяется путем суммирования списочной численности работников за все месяцы в квартале и деления полученной суммы на три.
Для начала рассчитаем среднюю численность за каждый месяц

ЯНВАРЬ
1. На 1 января на начало дня списочная численность составила 95 человек, из них женщин 68 человек. Далее расписываем прием и увольнения по датам, согласно Приказа. 5 и 11 янв. уволены по 1 чел., 28 числа принят 1 чел. На итог за месяц был принят 1, выбыло 2 человека.
Списочная численность в среднем за месяц составила ( суммируем численность на конец дня за все дни месяца и делим на количество дней в месяце, в январе 31 календарный день) 93,58065 (округляем до целого числа) = 94 человек, женщин 68. Обратите внимание, что численность на конец дня на 31 января 94 человек, из них 68 женщин, эти цифры переносятся на следующий месяц, на 1 февраля на начало дня.

ФЕВРАЛЬ
Численность на 1 февраля на начало дня составила 94 человека, из них женщин 68 чел.
Далее расписываем движение по датам.
Списочная численность в среднем за февраль составила 95 человек, из них 68 женщин (суммируем численность за каждый календарный день на конец дня и делим полученную сумму на 28 календарных дней, аналогично рассчитываем среднюю численность женщин). Численность на конец дня на 28 февраля составила 97 человек, из них женщин 69 чел. Переносим эти цифры на 1 марта на начало дня.

МАРТ
Численность на начало дня на 1 марта 97 человек, из них женщин 69 чел. Далее расписываем движение по датам. Всего за март выбыло 3 человека.
Численность в среднем получилась 95 человек, женщин 69 чел. Численность на конец марта составила 94 человека, из них женщин 68 человек.

АПРЕЛЬ

МАЙ

ИЮНЬ

Списочная численность в среднем за квартал = (94+93+95)/3 = 94
Списочная численность женщин в среднем за квартал = (68+68+68)/3 = 68
94
94
68
Как определить фактическую численность работников?
В данной организации списочная численность в среднем за квартал - всего 94 человека, в том числе женщин - 68.
Рассмотрим пример расчета

Кто включается в фактическую численность, а кто исключается?
Включаются:
+ работники, принятые на работу по совместительству из других организаций (определяются расчетно).
Исключаются:
декретницы;
работники, не явившиеся на работу по болезни в соответствии с листами о временной нетрудоспособности (определяются расчетно);
лица, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы (определяются расчетно);

В данной организации имеется 14 декретниц (в среднем за 2 квартал),
15 сторонних совместителей.
Работники, принятые по совместительству в фактической численности учитываются расчетно, и их численность определяется путем деления числа отработанных человеко-часов на установленную продолжительность рабочего времени.
В данной таблице нагрузка и норма нагрузки указана за 3 месяца
Число отработанных человеко-часов 15 совместителями за 3 месяца (апрель, май, июнь) составило 3744, т.е 3744 делим на 720 (установленная продолжительность рабочего времени за 3 месяца) = 5,2 (т.е в фактическую численность из 15 совместителей, согласно данного расчета пойдет 5 человек, из них 3 женщины.

! Также работники, не явившиеся на работу по болезни в соответствии с листами о временной нетрудоспособности в фактической численности учитываются расчетно
Например, в апреле было 73 дня (у женщин 60 дней) по болезни, в мае 51 день (у женщин 35 дней), в июне 26 дней (у женщин 9). Всего 150 дней.
73+51+26 = 150/62 (рабочих дня во 2 квартале при пятидневке) = 2,4,
35+60+9 = 104/62 = 1,6
Из фактической численности исключаем всего 2 человека, из них 2 женщины.
Рассмотрим пример расчета
Пример расчета лиц, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы аналогичен расчету не явившихся на работу по болезни в соответствии с листами о временной нетрудоспособности
!

94
83
94
83
68
55
Таким образом, из списочной численности вычитаем 14 декретниц, 2 человека вычитаем по больничным листам
(из них 2 женщины), прибавляем совместителей, в нашем случае всего их 5 (женщин 3).
(94-14-2)+5=83 фактическая численность всего,
фактическая численность женщин (68-14-2)+3=55

Списочная численность работников в среднем за период с начала года по отчетный месяц включительно определяется путем суммирования списочной численности работников в среднем за все месяцы работы организации, истекшие за период с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

1 квартал
2 квартал
4 квартал
3 квартал
95
95
83
55
83
68
94
94
83
55
83
68
97
97
83
55
83
69
98
98
84
57
84
71
Численность с начала года = (95+94+97+98)/4 = 96 человек, аналогично определяем фактическую численность и численность женщин
96
96
56
69
83
83
95
95
83
83
68
55
95
95
83
55
83
68

В фонде заработной платы учитываются все выплаты, как в денежной, так и в натуральной форме, переведенные в денежную единицу.
В фонд заработной платы включаются:
1) заработная плата, начисленная по тарифным ставкам и должностным окладам,
2) единовременные выплаты и премии,
3) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда,
4 ) оплата за неотработанное время.
Не включаются в фонд заработной платы суммы:
- начисленные по листам о временной нетрудоспособности,
- материальной помощи, не связанные с работой (на похороны, свадьбу, рождение ребенка, операцию и т.п.),
- по сокращению численности (штата) работников.

Внимание! Суммы, начисленные за ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска, ежегодные оплачиваемые дополнительные трудовые отпуска, показываются в отчетном месяце в сумме, приходящейся на дни отпуска в этом месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в месяцах следующего квартала, включаются в отчет следующего квартала.